Posts From vseotrude

Отпуска, предоставляемые усыновителям

Жизнь непредсказуемая вещь. Замечательные семьи, успешные люди, хотят иметь большую семью, где в доме слышен детский смех, но по состоянию здоровья не могут иметь свои детей. Другие рожают детей, чуть ли не ежегодно, не заботясь об их дальнейшей судьбе: оставляя в роддоме малюток; либо в силу своего привычного образа существования (поскольку жизнью это назвать трудно, когда целью становится алкоголь, наркотики, прочие дурманящие вещества), нежелания работать, доводят условия проживания своих детей

Какова продолжительность перерывов в течение рабочего дня по закону?

Одним из ключевых условий труда является обеспечение работников необходимыми им перерывами для приема пищи и отдыха. Кроме того, существуют и другие виды перерывов, которые работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам, т.к. они полагаются им по закону в обязательном порядке. В Трудовом кодексе перерывам посвящены две статьи, в соответствии с которыми они делятся на следующие виды по предназначению: Для питания и отдыха; Для кормления ребенка; Для обогрева и отдыха. Также все перерывы

Что представляет собой вахтовая работа и как суммируется рабочее время

Довольно распространенным и считающимся прибыльным способом заработать деньги является вахтовый метод. В Трудовом кодексе, регламентирующем порядок заключения трудовых договоров и решения вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности, посвящена отдельная 47 глава, уделяющая внимание особенностям труда людей, работающих вахтами. Отметим, что работа таким способом предполагает осуществление основных обязанностей вне постоянного места, где проживают сотрудники и ежедневное возвращение домой после трудовой смены практически невозможно. Работодатель, деятельность организации которого основана на выполнении намеченных

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Предоставление отпуска, связанного с уходом за малышом – это обязанность, а не право работодателя. Причем у сотрудницы есть возможность выбора: оформлять его до 1,5 или до 3 лет. В это время она освобождается от выполнения работы с сохранением за ней места и получает пособие от государства. Однако может сложиться ситуация, когда выход на работу – это не просто желание, а необходимость. Может ли работодатель разрешить декретнице выйти на службу? Сохранится

Вредные условия труда поваров: какие доплаты полагаются по закону?

Всем известно, что для нормальной работы, не приносящей никакого вреда здоровью, требуются оптимальные условия труда: подходящее оснащение рабочих мест необходимым оборудованием и инвентарем, соблюдение санитарных норм, обеспечение оптимального микроклимата в помещении, и т.д. Последнее очень редко удается при работе в пищевой промышленности и заведениях общественного питания: даже если оно оборудовано необходимыми вытяжками и вентиляционными системами, обеспечить комфорт для сотрудников, трудящихся на кухне, бывает проблематично. Именно по вышеуказанной причине для поваров

Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

На многих производственных предприятиях установлен сменный график работы, подразумевающий трудовую деятельность не только днем, но и ночью наиболее распространенными вариантами являются такие режимы, как «день/ночь/48 часов отдыха», либо «сутки через трое». Вне зависимости от того, по какому принципу строится режим и распорядок, Трудовой кодекс РФ обязывает оплачивать трудовую деятельность в ночное время в повышенном размере, т.к. это не считается работой в нормальных условиях. Ниже приведем пример, когда работодатель неправильно рассчитал

Как происходит оформление и оплата листа нетрудоспособности лицу, нуждающемуся в оказании врачебной помощи, в состоянии алкогольного опьянения

Нормами трудового законодательства предусмотрено заключение с наемным работником трудового договора, в котором прописываются основные обязанности сторон и ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение. Кроме прочего, сотрудники обязаны соблюдать установленный режим работы предприятия и дисциплину поведения и труда. За нарушения трудовой дисциплины в установленном порядке виновники, в зависимости от содеянного и последствий для окружающих коллег по работе, деятельности самого предприятия, нанесения материального вреда могут быть привлечены к одному из видов ответственности:

Можно ли получить декретный отпуск, если предприятие ликвидировано?

Опираясь на основные конституционные принципы государства, законодательством России предусмотрены различные льготы и компенсации, денежные пособия женщинам, только готовящимися стать мамами и уже имеющими детей. Заботясь о душевном спокойствии беременных женщин и материальном благополучии, нормами Трудового кодекса запрещено увольнять будущих матерей по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Действие трудового договора может быть прекращено лишь по желанию самой сотрудницы, либо в исключительных случаях ликвидации предприятия собственником или признании его

Как оплачивается больничный лист иностранному работнику

В соответствии с нормами трудового законодательства, действующего на территории России, все граждане, при трудоустройстве на работу обязаны заключить с работодателем трудовые договора, либо договора гражданско-правового характера, регламентирующие основные вопросы, связанные с предметом принятого соглашения, срока действия, взятых обязательств, прав, ответственности за ненадлежащее их исполнение или уклонение от выполнения условий договора. Одним из обязательных пунктов трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ должны быть оговорены условия обязательного социального страхования сотрудника, предусмотренные

Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры

По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Сама процедура увольнения по инициативе работника начинается с подачи им заявления на имя руководителя с просьбой о прекращении трудовых отношений. Работодатель сам вправе решать, нужно ли отрабатывать сотруднику 2 недели, или нет, т.к.