Posts From vseotrude

Как уволить сотрудника за отказ работать в новых условиях?

Рано или поздно каждому гражданину приходится сталкиваться с изменением условий трудового договора, и не все соглашаются с ними. В таком случае некоторые предпочитают увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ, и чаще всего это происходит в связи с сокращением численностью штатов. Существует два вида изменений, в соответствии с которыми могут меняться условия трудовых договоров: Организационные: перераспределение задач между сотрудниками или отделами, пересмотр режима труда и отдыха, изменения в организационной структуре,

Можно ли получить лист нетрудоспособности иногородним гражданам?

Трудовым законодательством, регулируются вопросы, связанные с правовыми отношениями, возникающими между работодателем и наемными работниками, гарантирована нормами ст. ст. 183, 184 ТК РФ, выплата пособия по временной нетрудоспособности сотруднику: в связи с общими и профессиональными заболеваниями; при получении травм, включая несчастные случаи, связанные с производством (при выполнении должностных обязанностей, на территории предприятия, следуя на работу или с работы транспортным средством страхователя); при отравлениях; и прочих последствиях внешнего воздействия на человека (например,

Как перенести отпуск, если в момент его предоставления нетрудоспособны?

Одной из гарантий для трудящихся законом предусмотрено право отдыха не только между рабочими сменами, выходной день в неделю, но и ежегодно оплачиваемый отпуск, когда за сотрудником сохраняется его рабочее место и производится оплата из расчета среднего заработка. В Трудовом кодексе России, являющимся основополагающим законодательным актом урегулирования вопросов, касающихся трудовых правоотношений выделена 19 глава, посвященная предоставлению отпусков. Продолжительность такого отдыха, согласно ст. 115 ТК РФ не может быть менее 28 календарных

Неправильное основание при увольнении: как избежать типичных ошибок

Расторжение трудового договора обычно происходит по инициативе работника или работодателя, и в последнем случае нередко наблюдается допущение ряда ошибок. Из-за них у уволенного сотрудника появляется шанс восстановиться на рабочем месте в судебном порядке, ведь малейший недочет руководителя будет трактоваться в пользу подчиненного. Если увольнение происходит по желанию работника, должен соблюдаться такой порядок проведения процедуры: Прием заявления от увольняющегося сотрудника. Руководитель может по своему усмотрению назначить ему двухнедельную отработку; Регистрация заявления.

Как происходит оплата труда при вынужденном переводе по состоянию здоровья на легкий труд

Законодательством России, кроме права на свободное определение выбора трудовой деятельности гражданами, уделяется немаловажное значение охране труда и безопасности ведения работ. Вне зависимости от формы собственности предприятия должны соблюдаться санитарные, гигиенические нормы условий, в которых работники выполняют свои функциональные обязанности. Для возможности контролировать ситуацию проводится оценка условий труда рабочих мест специализированными экспертными организациями и установление превышающих воздействий вредных и опасных условий. Кроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении

Какие основания могут служить снижению размера заработной платы?

Принимая сотрудника на работу, в соответствии с нормами трудового законодательства, регламентирующего вопросы, связанные с наемным трудом, работодатель обязан заключить трудовой договор. Одним из обязательных требований к документу является четко оговоренные условия оплаты труда, с указанием размера тарифной ставки или оклада, порядок и право на получение доплат, надбавок, компенсаций, поощрительных и стимулирующих выплат. В соответствии с нормами ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора, подписанного в двустороннем порядке, могут быть изменены

В чем преимущества дистанционного увольнения с работы, и какие недостатки?

Согласно нормам ст. 37 Конституции России, кроме того, что каждый человек имеет право на труд, он вправе свободно распоряжаться своими способностями и выбирать место работы. То есть, никто не может препятствовать, гражданину уволиться с организации, где он трудоустроен по собственному желанию. Вопросы, касающиеся правоотношений между работодателем и наемными работниками, регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Для прекращения трудовых отношений по собственному желанию достаточно уведомить письменно работодателя минимум за две недели в

В чем особенности проступка в виде разглашения коммерческой тайны, и каковы последствия могут быть для виновного

Заключая с новым сотрудником трудовой договор, работодатель должен предусмотреть все особенности специфики работы предприятия и выполнения функциональных обязанностей новым работником. Если в процессе исполнения своих должностных обязанностей сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации, касающейся коммерческих тайн организации или персональных данных сотрудников, это должно быть учтено и оговорено непосредственно в условиях трудового договора с указанием ответственности за разглашение тайны. Что входит в понятие коммерческой тайны и в чем ее особенности? В

Переходящий больничный: что это такое, где выдается, как оплачивается?

Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников заболевает и приносит листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике или больнице. Оплата указанных в нем периодов болезни частично возлагается на организацию, а частично – на фонд социального страхования, куда ежемесячно на каждого работника перечисляются взносы. Чаще всего оплата больничного листа происходит по следующей схеме: С первого по третий дни период нетрудоспособности оплачивает руководитель, а все остальное время – ФСС,

Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление

Иногда в компаниях может возникать необходимость сокращения штатов. Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме. Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает. Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка: Издается приказ о сокращении; Работникам направляются уведомления о