Дисциплинарное взыскание

Увольнение за дисциплинарный проступок: возможно ли восстановление, судебная практика

Согласно текущему законодательству, расторгнуть трудовой договор возможно тремя способами: по желанию работника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. В первом случае гражданину достаточно написать заявление и при необходимости отработать 2 недели, а в последнем – заключить с руководителем соглашение, в котором будут описаны все условия увольнения. Все сложнее с увольнением по желанию работодателя, ведь оно возможно только в исключительных случаях: Сокращение штатов: перед тем, как расторгнуть с работником трудовой

Возможно ли наложение взыскания на руководителя организации?

Назначением взысканий в отношении обычных работников, совершивших те или иные проступки, сложно кого-то удивить, ведь такая практика присутствует повсеместно. Как быть, если нарушение допустил сам руководитель? Подлежит ли он дисциплинарному взысканию? Ввиду того, что, согласно Конституции РФ, все граждане вне зависимости от социального статуса равны перед законом, становится понятно, что работодатели тоже несут ответственность, однако взыскания в отношении них накладываются в особом порядке. Кроме того, в ТК РФ не описываются

Погашение дисциплинарного взыскания

Трудоустраиваясь на работу, наемный работник подписывает договор с работодателем, обязуясь кроме выполнения своих непосредственных должностных обязанностей соблюдать правила поведения, принятые в учреждении (организации), добросовестно выполнять производственные задания, входящие в его компетенцию, не нарушать дисциплину труда. За ненадлежащее исполнение работы, нарушение режима рабочего времени, халатное отношение к имуществу работодателя, руководитель имеет право привлечь сотрудника к ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства, регламентированными ст. 192 ТК РФ. Для отдельных категорий работников,

Аннулирование дисциплинарного взыскания автоматически

В случаях, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину: приходит на работу позже положенного времени; уходит раньше окончания смены домой; отсутствует долгое время в течение дня; распивает спиртные напитки, употребляет наркотические или токсические вещества, либо появляется на работе под их воздействием, находясь в неадекватном состоянии, что мешает выполнению не только своих должностных обязанностей, но и нормальной работе окружающих. Кроме того, подвергая в отдельных ситуациях жизнь и здоровье коллег по работе, либо людей,

Что можно предпринять для предотвращения хамства

Реальная жизнь не всегда совпадает с догмами поведения, принятого в обществе. Нецензурную брань, хамское поведение мы встречаем в быту, выйдя на улицу, общественном транспорте и прочих людных местах. Но что делать, если придя на работу, услышишь матерную тираду из слов, которые не все воспринимают одинаково. Всем известна поговорка – «из песни слов не выбросишь». Но, если это уместно бывает в узком кругу друзей, рассказывая на отдыхе, например анекдот, то общение

Когда возможно наказать работника за нарушения трудовой дисциплины

Трудоустраиваясь на работу, вне зависимости от формы собственности предприятия, каждый работодатель обязан подписать договор с наемным работником, в котором прописываются его функциональные обязанности, для того, чтобы в последующем, согласно нормам ст. 22 ТК РФ иметь право требовать их выполнения. Кроме того, человек должен быть ознакомлен с условиями работы, уставом предприятия, рабочим режимом. Довольно сложно, скажем, требовать от работника, чтобы он приходил к 7.00 часам утра, если он предполагал, что рабочий

Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?

Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства: соблюдать режим трудового дня; выполнять должностные обязанности; не нарушать трудовую дисциплину; подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам ТК РФ. Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора. В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за

Дисциплинарное производство

Управление и контроль над исполнением установленных норм и правил в рамках трудового института, осуществляется с помощью дисциплинарного производства. Оно представляет собой особую разновидность ответственности участников рабочих отношений. В отличие от многих других производств, которые инициируются и осуществляются госучреждениями и уполномоченными ими служащими, дисциплинарное является рычагом управления для работодателя, который может использовать его на своё усмотрение. Таким образом, принятие решения о наложении или отмене взыскания принимается руководством предприятия или лицом, представляющим

Дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения

Дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения является разновидностью юр. ответственности, распространяющейся на трудящихся предприятий и организаций всех видов собственности. Наложение взысканий в данном случае возможно только в случае, если совершенное проступок непосредственно связано с выполнением служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарная ответственность за нарушение земельного законодательства применяется в отношении правонарушений, совершенных работниками предприятия и не влекущих за собой наложение административных или иных видов взысканий. Данный вид ответственности закреплен Земельным кодексом РФ. В

Дисциплинарный проступок

Трудовая деятельность требует от граждан надлежащего выполнения возложенных на них обязанностей и соблюдения установленного распорядка, правил поведения, нарушение которых является дисциплинарным проступком. Данное понятие подразумевает под собой привлечение виновных лиц к ответственности в виде дисциплинарного взыскания. При этом данная мера используется работодателем на свое усмотрение, то есть законодательство не обязывает его применять в отношении работника, совершившего проступок, какие-либо меры воздействия, а только наделяет его таким правом (ч.1 ст.22 ТК РФ).