Виды дисциплинарных взысканий
Если работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарный проступок – это виновное действие работника в виде нарушений положений должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка и дисциплины труда. Должностная инструкция – это локальный документ, в котором указаны все обязанности сотрудника в зависимости от должности и специфики его работы. Правила внутреннего распорядка – это локальный документ, который также создаётся работодателем в зависимости от специфики выполняемой
