Дисциплинарное взыскание

Виды дисциплинарных взысканий

Если работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарный проступок – это виновное действие работника в виде нарушений положений должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка и дисциплины труда. Должностная инструкция – это локальный документ, в котором указаны все обязанности сотрудника в зависимости от должности и специфики его работы. Правила внутреннего распорядка – это локальный документ, который также создаётся работодателем в зависимости от специфики выполняемой

Срок действия дисциплинарного взыскания

Если работник совершил виновные или противоправные действия, нарушив тем самым дисциплину труда или правила внутреннего распорядка, а также ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, работодатель имеет право наказать такого сотрудника. Наказанием является дисциплинарное взыскание, а само деяние называется дисциплинарным проступком. В зависимости от степени вины работника, а также от размера ущерба, который был нанесён имуществу работодателя действиями или бездействиями сотрудника, работодатель может наложить на виновного работник следующее взыскание: Сделать ему