Командировка

Пример авансового отчета по командировке

Если работник направляется в командировку по служебным делам, ему необходимо заранее приобрести билеты и забронировать номер в гостинице. Конечно, он может сделать это и за свой счет, а затем потребовать компенсацию у работодателя, но по закону в таком случае ему должны быть выделены деньги из кассы предприятия. Вернувшись из поездки, сотрудник предоставляет чеки для подтверждения расходов, и на их основании бухгалтер оформляет авансовый отчет. Форма авансового отчета утверждена Постановлением Госкомстата

Как оплачивается командировка на один день

Довольно часто в организациях (учреждениях) возникает необходимость направления работника выполнить служебное поручение руководителя в другой населенный пункт, расположенный на сравнительно близком расстоянии от местоположения основного предприятия, где он исполняет трудовые обязанности, согласно заключенному трудовому контракту. Когда сотрудник успевает справиться с поставленной перед ним целью поездки, он в день отъезда возвращается домой. Руководители предпочитают такие поездки не оформлять как служебную командировку, что явно противоречит закону. Поскольку даже оплата труда работнику за

Отчет о командировке

Отправляя своих сотрудников в служебные командировки, каждый работодатель ставит задачи, которые необходимо выполнить во время поездки. Такие задачи закрепляются письменно в документе – служебном задании, где и описывается отчет о командировке. Стоит отметить, что содержание задания должен вписывать в документ сам руководитель, а по приезду работника уже оформляется вторая колонка – краткий отчет. До 2015 года составление служебного задания было обязательным, однако сейчас оно считается упраздненным, но при желании работодатели

Цель командировки. Примеры

С точки зрения закона – поездка сотрудника, связанная с выполнением служебного задания, данного руководителем на определенный срок вне места постоянной работы (другую местность, страну) является командировкой, гарантирующей сохранение за работником среднего заработка и рабочего места (должности). На основании требований: статьи 166 Трудового кодекса РФ; Постановления Правительства России № 749 от «13» октября 2008 года (с последующими изменениями и дополнениями), рассматривающего более детально вопросы особенностей направления работников в служебные командировки, должны

Как отказаться от командировки

При трудоустройстве нового человека на работу после предварительной беседы с руководством предприятия или специальными службами, отбирающими кандидатов на вакантную должность, завизированное заявление работодателем (или уполномоченным ним должностным лицом) передается в отдел кадров (при отсутствии – лицу, ответственному за ведение кадровой документации, назначенному приказом по предприятию) для оформления соответствующей документации. Издается приказ о приеме сотрудника, с которым заключается в трудовой договор, максимально оговаривающий все права и обязанности деловых взаимоотношений обеих сторон.

Оформление командировки: документы

Служебная поездка сотрудника за территорию своего предприятия для выполнения задач, поставленных пред ним руководством, считается командировкой. Она может быть как плановой, то есть с заранее определенной датой, так и внеплановой, вызванной производственной необходимостью. Вне зависимости от вида командировки и её продолжительности, поездка должна быть надлежащим образом оформлена. При подготовке командировки составляется приказ по форме №Т-9, в случае направления одного человека. Если служебная поездка предусматривает участие двух и более сотрудников для

Командировочные расходы и проводки

Деятельность в различных сферах производства предприятий и организаций вне зависимости от их форм собственности сегодня практически невозможна без взаимодействия с партнерами. Кроме того, для расширения зоны влияния создаются структурные подразделения, филиалы, расположенные в разных городах и регионах России, а порой и зарубежья. Цель любого собственника получение экономической выгоды (прибыли). Для ее достижения заключаются сделки на поставку качественного сырья, реализацию готовой продукции. Кроме того, существуют организации, оказывающие специфические услуги, например –

Суточные при загранкомандировках: нормы и учет

Направление сотрудников в командировку предусматривает не только компенсацию расходов, но выплату суточных. Порядок оформления служебной поездки и её организации закреплен в Положении №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008г. Согласно нормам данного Положения, руководитель исходя из сложности задания и производственной необходимости, определяет продолжительность поездки для выполнения поставленных целей вне основного места труда. Согласно п.11 указанного нормативно-правового акта, к командировочным расходам, подлежащим компенсации, относятся траты на: Проезд до

Приказ о направлении в командировку

Основная часть предприятий (учреждений), вне зависимости от формы собственности время от времени или регулярно, сталкивается с необходимостью выезда сотрудников в другой город, а порой даже страну, как ближнего зарубежья (СНГ), так и дальнего. Специалисты могут быть направлены для обмена опытом, заключения различных деловых сделок, для проведения работ, на которых специализируется данная организация, например, – проведение оценочной экспертизы условий труда или наладке и ремонту оборудования. Согласно положению, закрепленному статьей 166 ТК

Приказ на командировку: образец. Форма Т-9

Хозяйственная деятельность предприятия не всегда связана с работой на его территории, поэтому может возникнуть необходимость направить одного или нескольких сотрудников за его пределы для выполнения производственных задач или возложенных на них обязанностей. Такая служебная поездка должна быть оформлена в установленном действующим законодательством порядке. Для этого руководством предприятия издается соответствующий приказ о направлении работника в командировку. Инициатором командировки может быть как руководитель предприятия, так и сотрудник, если это предусмотрено трудовым договором