Корпоративная культура

Пути решения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы между членами трудового коллектива

Каждый из нас индивидуален, имеет свой характер, привычки, мировоззрение. Живя в обществе неминуемы взаимоотношения людей порой абсолютно разных как в быту, так и общественной деятельности. Даже найдя, так сказать свою половинку, человека, с каким мы решаем создать семейный очаг и прожить счастливой семьей до глубокой старости, не факт, что никогда не возникнут разногласия по тем или иным вопросам, которые могут перерасти в конфликт. Что же тогда говорить о разладах, случающихся

Корпоративная культура на предприятии

Корпоративная культура является ресурсом предприятия, важность которого сложно оценить. Она выступает одновременно в роли показателя имиджа и элемента его формирования, образования бренда компании. Этот ресурс не только является маркетинговым инструментом, но и средством управления персоналом в целом. Современные реалии диктуют свои условия для ведения бизнеса, который все более становится клиентоориентированным. В связи с этим корпоративная культура в компаниях играет ключевую роль и позволяет достичь успеха в продвижении бренда, сделать его

Создание и сохранение корпоративного имиджа

Понятие «имидж» подразумевает под собой общее впечатление, производимое человеком, торговой маркой или крупной компанией. В процессе ведения бизнеса очень важно не только уделять внимание качественной рекламе, но и заниматься созданием оптимального корпоративного имиджа, ведь от него зависят не только отношения между сотрудниками и атмосфера в компании, но и мнение клиентов или покупателей о ней. Если не принимать во внимание формирование современного и привлекательного дл потенциальных потребителей такого имиджа, в организации