Отпуск

Отпуска, предоставляемые усыновителям

Жизнь непредсказуемая вещь. Замечательные семьи, успешные люди, хотят иметь большую семью, где в доме слышен детский смех, но по состоянию здоровья не могут иметь свои детей. Другие рожают детей, чуть ли не ежегодно, не заботясь об их дальнейшей судьбе: оставляя в роддоме малюток; либо в силу своего привычного образа существования (поскольку жизнью это назвать трудно, когда целью становится алкоголь, наркотики, прочие дурманящие вещества), нежелания работать, доводят условия проживания своих детей

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Предоставление отпуска, связанного с уходом за малышом – это обязанность, а не право работодателя. Причем у сотрудницы есть возможность выбора: оформлять его до 1,5 или до 3 лет. В это время она освобождается от выполнения работы с сохранением за ней места и получает пособие от государства. Однако может сложиться ситуация, когда выход на работу – это не просто желание, а необходимость. Может ли работодатель разрешить декретнице выйти на службу? Сохранится

Как перенести отпуск, если в момент его предоставления нетрудоспособны?

Одной из гарантий для трудящихся законом предусмотрено право отдыха не только между рабочими сменами, выходной день в неделю, но и ежегодно оплачиваемый отпуск, когда за сотрудником сохраняется его рабочее место и производится оплата из расчета среднего заработка. В Трудовом кодексе России, являющимся основополагающим законодательным актом урегулирования вопросов, касающихся трудовых правоотношений выделена 19 глава, посвященная предоставлению отпусков. Продолжительность такого отдыха, согласно ст. 115 ТК РФ не может быть менее 28 календарных

Насколько правомерно отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации

Трудовым кодексом регламентируются правовые отношения в трудовой сфере деятельности. Нормы ТК РФ направлены на реализацию основных прав человека, закрепленных Конституцией страны при заключении трудового договора с работодателем. Гражданам РФ гарантировано не только осуществление желания работать, то есть право на труд и свободный выбор деятельности, но и право на отдых. При заключении трудового договора, в перечень основных требований к его содержанию относят: обязанности, которые берут на себя стороны правоотношений, их права

Как реализуется право на отдых в отношении несовершеннолетних работников?

Законом допускается прием на работу лиц, которым исполнилось 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В то же самое время, учитывая, что организм подростков еще находится в стадии формирования, не говоря уже о неустойчивости психики, трудоустраивая несовершеннолетнего, работодатель должен помнить: поручение выполнения определенных обязанностей не должно влиять на его моральную сторону (например, запрещено привлекать к торговле алкоголем, табачными изделиями, в игорных заведениях); работа должна соответствовать уровню физического и умственного развития (исключая

Как в соответствии с законом оформить отпуск внутреннему совместителю?

Жизнь устроена так, что для возможности удовлетворять свои потребности, большинству из нас приходиться трудиться. Работа на любом предприятии предполагает соблюдение трудовой дисциплины и отработку положенного времени. Свободное же время после работы и гарантированные законом выходные дни каждый может использовать по своему усмотрению. Недостаток материальных средств, порой желание реализовать свой потенциал и знания в различных сферах, приводит к решению взять дополнительную работу по совместительству, что не запрещено законом, если это касается

Отпускной стаж: что это такое и где он используется?

Право на отдых – гарантированное право каждого гражданина, осуществляющего трудовую деятельность. К нему относятся не только обязательные периоды отдыха и выходные дни, но и ежегодный обязательный отпускной период. Помимо основных периодов отдыха, положенных всем трудящимся, ряд отдельных категорий имеет право, согласно ст.116 ТК РФ, право на дополнительный отпуск. К ним относятся лица, занятые на производства с опасными и/или вредными условиями работы, имеющими особый характер или ненормированную продолжительность трудовых смен. Дополнительные

Как уведомить работника о предстоящем отпуске

В соответствии с нормами российского трудового законодательства, регулирующего нормы прав и обязанностей в сфере трудовых правоотношений, основанные на гарантированной защите интересов сторон, работникам должен предоставляться ежегодно оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха составляет не менее чем 28 дней, в течение которых человек может располагать своим временем по личному усмотрению и за ним сохраняется рабочее место, средний заработок. Для отдельных категорий трудящихся законом предусмотрен удлиненный отпуск, либо дополнительные дни для отдыха в связи:

Социальный отпуск: виды, оформление, документы

Несмотря на то, что в законодательстве нет понятия «социальный отпуск», на практике с ним все же приходится сталкиваться, ведь оно не входит в структуру трудовых отпусков, к которым относится ежегодный отдых с минимальной продолжительностью в 28 дней, а также дополнительные периоды времени, когда сотрудник может заниматься личными делами вне работы. Социальный отпуск – это одна из разновидностей отпусков, предоставляемых работодателями без содержания или с частичным сохранением заработной платы. В соответствии

Особенности предоставления отпусков инвалидам

Правом на ежегодные оплачиваемые отпуска наделены все граждане, работающие по трудовому договору, однако есть отдельные категории работников, которые могут рассчитывать на более продолжительный отдых и некоторые привилегии. К таковым относятся инвалиды: в отличие от сотрудников без проблем со здоровьем, им полагается не 28, а минимум 30 календарных дней основного отпуска, а в некоторых случаях они могут брать и дополнительный неоплачиваемый отдых. В целом, работающие инвалиды имеют ряд льгот, касающихся не