Ответственность

Как подготовить договор коллективной материальной ответственности

Трудовым законодательством предусмотрено оформление официальных правоотношений между наемным работником и работодателем заключением трудового договора. В отдельных случаях для руководящих должностей, например заместителей производства, главных бухгалтеров, кроме основных требований к составлению текста самого документа, предусматривающего: указание сторон, подписывающих соглашение; сроков действия и цели его заключения, перечислением рода деятельности принятого сотрудника, условиями работы и выплаты заработной платы; основные обязанности сторон и привлечение к ответственности за нарушение норм трудового законодательства, действующих локальных правовых

Штрафы за нарушение трудовых прав работников

Согласно ст.22 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность соблюдать нормы действующего законодательства, регулирующие трудовые взаимоотношения. Однако на практике нередко происходит так, что руководство предприятий не уделяет должного внимания кадровому учету и пренебрегает предусмотренными процедурами. Все это приводит к тому, что между работодателем и сотрудниками возникают разногласия. Любой гражданин имеет право обратиться за защитой своих прав как в суд, так и в контролирующие органы, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства. Если

Советы как себя вести продавцу, в случае обнаруженной недостачи

Устраиваясь на работу продавцом, нужно быть готовым к тому, что кроме трудового договора, в котором прописаны: основные обязанности сторон; ответственность за неисполнение или ненадлежащим образом исполненные должностные обязанности; срок действия трудовых правоотношений, работодатель в соответствии с нормами ст. 244 ТК РФ, перечня работ и категорий работников, утвержденного Постановлением Минтруда России № 85 в 2002 году, предложит заключить дополнительно: договор о полной индивидуальной ответственности в случае недостачи товара или денежных средств;

Ответственность за доверенный автомобиль: особенности составления договора

Профессиональная деятельность лиц, связанная с управлением автотранспортом, несмотря на кажущуюся простоту, налагает на трудящегося значительную ответственность. Водитель отвечает за сохранность машины, за рулем которой он работает, груза или людей, что он перевозит. Объем его обязанностей напрямую зависит от специфики той деятельности, к которой он привлечен. В связи с тем, что водитель является ответственным лицом, при заключении трудового договора с ним работодатель должен подробно отметить в документе весь перечень его обязанностей.

Что следует учесть при составлении договора о материальной ответственности, принимая на работу продавца

Согласно нормам трудового законодательства, при трудоустройстве нового сотрудника должен быть заключен трудовой договор вне зависимости от того, принимается человек работать бессрочно, временно, на определенный период времени или по совместительству, являясь штатным сотрудником другого предприятия. В условиях трудового договора обязательно прописываются основные права, обязанности сторон, форма и размер выплаты заработной платы, ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение всех пунктов договорных обязательств, должностных обязанностей, нарушение дисциплины труда, могут быть учтены прочие нюансы.

Ограниченная материальная ответственность и ее особенности

Устраиваясь на работу, человек заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь выполнять определенный объем работы за установленную заработную плату, соблюдая режим трудового времени и прочие условия. Кроме всего прочего, каждый сотрудник обязан бережно относится к имуществу предприятия и материальным ценностям, если по роду своей деятельности он имеет к ним доступ. В отдельных случаях, кроме обычного трудового договора, сотрудник подписывает документ, в котором прописываются условия полной материальной ответственности. За нарушения норм трудового