Премия

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Многие трудоустроенные люди рано или поздно совершают дисциплинарные проступки на работе, но не знают, за какие из них возможно лишение премии, а за какие – нет. Этим пользуются работодатели, не выплачивая предусмотренные локальными нормативными актами честно заработанные деньги, что позволяет сэкономить бюджет предприятия. Наиболее распространенными случаями незаконного депремирования являются: Личная неприязнь руководителя к сотруднику; Совершение работником проступка, не имеющего никакого отношения к трудовой дисциплине; Дисциплинарный проступок, за который не предусмотрено

Премирование работников

В ст. 129 ТК РФ, являющегося основным законодательным документом, регулирующим вопросы трудовой сферы жизни людей, официально трудоустроенных на предприятиях в РФ, определяя понятие заработной платы, законодатель говорит о том, что кроме вознаграждения за выполняемую работу в виде установленного оклада или из расчета тарифной ставки, в зависимости от квалификации сотрудника, входят: компенсационные выплаты (учитывающие сложность, условия труда, наличие вредных факторов, влияющих на здоровье и прочее); стимулирующие выплаты, к одному из видов

Требования к письменному распоряжению о премировании

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель вправе дополнительно к оплате труда в соответствии со штатным расписанием и действующей системой, в виде: должностных или базовых окладов; либо тарифных ставок за единицу выполненной нормы в установленный промежуток времени,  и гарантированных компенсационных выплат: за работу в ночные смены; в тяжелых, вредных, опасных условиях работы; если трудовая деятельность в затрудненных для жизни климатических условиях (районах Крайнего Севера и приравненных по климату местностях); в случаях сокращения

Основные правила, применяемые при издании письменного распоряжения о депремировании

Заключая трудовой договор с наемным работником, стороны берут на себя ряд обязательств, которые должны выполнять. Обязательным условием правоотношений в сфере труда является его оплата в установленных размерах, что прописывается в самом договоре. Оплата за труд в соответствии с нормами ТК РФ может быть выражена установленным окладом, либо в соответствии с тарифной ставкой, определяющей размер оплаты за единицу отработанного времени и начисляется с учетом фактически отработанных часов. Кроме того, работнику должны

Применение мер материального наказания в виде депремирования

Предприятиями вне зависимости от форм собственности разрабатывается ряд локальных правовых актов, касающихся норм трудового поведения, привлечения нарушителей дисциплины труда к ответственности, оплаты труда работников и порядка, условий вознаграждения (материального поощрения). Выплата премий сотрудникам не является обязательной для работодателя, но широко применяется в качестве стимуляции заинтересовать работающий персонал: в повышении уровня профессионализма, качества выполняемых работ, производительности труда; соблюдать правила безопасного ведения работ и требований охраны труда; не нарушать условия трудового договора

Начисление премий

В соответствии с нормами трудового законодательства, действующего в России, заработная плата работающих состоит из нескольких частей: оплаты за выполнение должностных (профессиональных) обязанностей в соответствии с установленной системой оплаты труда, выраженной в начислении оклада или тарифной ставки за время, когда человек фактически работал и выполненный объем трудового задания; компенсаций, гарантированных нормами закона за особые условия труда, наличие опасных и прочих факторов, усложняющих выполнение работы; стимулирующих выплат, к которым относят устанавливаемые доплаты,