Прием на работу

Оформление заявления при трудоустройстве к индивидуальному предпринимателю

Порой человек, потеряв работу по самым разным причинам и сложившимся обстоятельствам: попав под сокращение штата и численности; в связи с переездом на новое место жительства; по инициативе руководства или собственному желанию, либо вообще после окончания профессионального, высшего учебного заведения не может трудоустроиться, поскольку работодатели хотят видеть уже опытных специалистов, не рискует идти на работу к индивидуальному предпринимателю. Возникает масса вопросов, начиная с того, будет ли зачтен стаж работы на физическое

Важность документов воинского учета при трудоустройстве

Нормами ст. 65 ТК РФ, регламентирован перечень обязательных документов, предъявляемых кандидатом на вакантное место. Кроме паспорта (в случае отсутствия – другого документа, удостоверяющего личность), свидетельства об обязательном пенсионном страховании, документов об образовании, для всех лиц, подлежащих призыву в вооруженные силы страны для службы, или военнообязанных необходимо наличие документов воинского учета. Законодатель запрещает требовать документы, помимо указанных в трудовом законодательстве, прочих федеральных законах, касающихся сферы трудовых отношений, Указов Президента и Постановлений

Длительность испытательного срока для нового работника

Согласно ст. 70 ТК РФ, регулирующего вопросы правовых взаимоотношений между сторонами трудового договора, работодатель имеет право устанавливать конкретно оговоренный период времени, в течение которого вновь принятый сотрудник должен показать: свои деловые качества; соответствие должности; способности успешно справится с порученной работой. За период испытаний человек также может проявить свои как лучшие, так и негативные стороны, что позволит руководству предприятия сделать соответствующие выводы и принять окончательное решение – нужен ли такой сотрудник

Почему отказывают в приеме на работу и нюансы письменного оформления

В наши дни никого не удивишь тем, что человек не работает официально, перебиваясь подработками. Если в советские времена привлекали к ответственности за тунеядство, то сегодня, увы, даже те, кто хочет найти работу не всегда могут трудоустроиться. Так, во времена СССР выпускники высших учебных заведений по окончанию учебы получали распределения, по которым вне зависимости от желания руководителя должны были минимум отработать три года. Для многих первый трудовой опыт становился делом всей

Применение психологических тестов при подборе сотрудников

От правильно подобранного штата сотрудником во многом зависит производительность всего предприятия и его деятельность в целом. Сотрудники, не имеющие достаточную компетенцию в сфере своей специфики функциональных обязанностей, не умеющие работать в команде, создающие конфликтные ситуации только мешают здоровой атмосфере трудового коллектива, что приводит к текучести кадров. Каждый новый работник, устроившийся на вакантное место, проходит определенный адаптационный период, в зависимости от индивидуальных особенностей и характера, когда сможет действительно приносить пользу организации

ИНН при трудоустройстве: нужен или нет?

Официальное трудоустройство предполагает предоставление соискателем ряда документов, необходимых для заключения трудового договора. Среди прочих бумаг большинство работодателей требует от новых сотрудников и копию их ИНН, в связи с чем, нередко возникает вопрос о правомерности указанных действий. В соответствии со ст.65 ТК РФ, среди обязательных документов, необходимых для принятия на работу, отмечены: Документ, удостоверяющий личность соискателя. Трудовая, при её наличии. Если гражданин трудоустраивается впервые или его книжка была утеряна, то новый

Ведение журнала регистрации приказов о приёме на работу

Ни одно предприятие вне зависимости от формы и вида деятельности не может работать без кадровой документации, за исключением физлиц, которые не используют наемный труд. Это бумаги строгой отчетности, что требует особого к ним отношения. Одним из основных правил кадрового документооборота, обязательного для соблюдения, является ведение учета такого рода бумаг. Для этого используется специальные журналы, в которых отмечается каждый из документов и их краткое содержание. Одним из них является журнал регистрации

Нужна ли характеристика при трудоустройстве и в чем ее важность

Трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником регламентируются нормами ТК РФ. В том числе, согласно закону, человек может обратиться в судебные органы с иском против собственника, если ему безосновательно было отказано в трудоустройстве, либо была проявлена явная дискриминация по половой принадлежности, вероисповеданию, расовым признакам. Ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, какие претендент устроиться на работу должен предоставить работодателю: удостоверение личности (обычно – паспорт); если имеется стаж работы – трудовую

Оформление гарантийного письма о приеме на работу: что нужно знать?

Гарантийное письмо представляет собой документ, удостоверяющий согласие одной стороны произвести необходимые действия в отношении другой. К таковым может относиться проведение оплаты в установленный срок, передача материальных ценностей, выполнение работы и прочее. Данный документ не имеет унифицированной формы и не требует нотариального заверения, но обладает юридической силой. Это означает, что в случае возникновения спора между сторонами гарантийное письмо может выступать в качестве доказательства наличия между ними определенных обязательств. При оформлении данного

В чем суть письма, направляемого потенциальному работодателю?

Оставшись, порой без работы по различным обстоятельствам: попав под сокращение штата или численности сотрудников, что далеко не редкость в настоящий момент, когда собственники стараются удержать производство, сократив расходы; если предприятие ликвидировано в связи с признанием банкротом, либо закрыто по инициативе предпринимателя, не выдержавшего конкуренцию; подписав с руководителем соглашение о прекращении трудовых правоотношений по различным причинам (например, не устраивает размер заработной платы или предвзятого отношения из-за личной неприязни начальства без видимых