Прием на работу

Законность требования обязательного тестирования на детекторе лжи при устройстве на службу в органы МВД, особенность проводимой процедуры

Все чаще работодатели, принимая новых сотрудников на работу, прибегают к использованию оценки их знаний, уровня профессиональной подготовки, наличия навыков и личностных характеристик для определения сможет ли претендент на вакантное место добросовестно справляться со своими обязанностями. Чтобы защитить себя от риска экономических преступлений, случаев хищения, несущих ущерб предприятию, многие не просто проводят тестирование будущего сотрудника, но и проводят проверки человека, желающего устроиться на работу, с помощью полиграфа. Особенно это касается материально

Ответы на основные вопросы, желающим служить в МЧС

Несмотря на сложности, связанные со спецификой работы, риском своей жизнью и здоровьем ради спасения других людей в различных чрезвычайных обстоятельствах, при техногенных авариях, катастрофах, природных катаклизмах, профессия спасателя сегодня является одной из самых престижных и высоко оплачиваемых. Юношеский романтизм, желание чувствовать себя настоящим мужчиной подталкивает многих молодых людей пытаться трудоустроиться в МЧС. Несмотря на, то, что профессия спасателей востребованная, поскольку не только в России, но и во всем мире регулярно

Медицинские осмотры, обязательно проводимые при приеме на работу ради безопасности работника

Не каждый человек щепетильно относится к своему здоровью. Чаще всего к врачам обращаются, когда совсем становится трудно ходить, дышать, теряется зрение, и при других симптомах плохого самочувствия. Порой недуг, который можно было вылечить в начальной стадии, запущен до такой степени, что врачи оказываются бессильны оказать действенную помощь. Законодатель предусмотрительно ограничил возможность заключения трудовых отношений с лицами, которым не исполнилось 18 лет без предварительного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ). Кроме

Когда психиатрическое обследование является обязательным условием при устройстве на работу и суть процесса его прохождения

Нормами трудового законодательства, регламентирующего порядок приема сотрудников на работу и регулирующего нормы, обязательные для исполнения оппонентами трудовых отношений, предусмотрено наличие обязательного медицинского освидетельствования при трудоустройстве на работы, связанные с вредными или опасными условиями для состояния здоровья и жизни людей (ст. 213 ТК РФ). Кроме того, для отдельных категорий работников федеральными законами и другими правовыми актами в сфере труда устанавливается обязательность: наличия заключения химических и токсикологических исследований об отсутствии в организме

Как проводится проверка кандидатов на вакантную должность, этапы проведения процедуры и основные методы

Не секрет, что успех деятельности любой организации зависит не только от компетентности ее специалистов, но и в целом от сплоченности трудового коллектива, правильно подобранных кадров, понимающих цель конечного результата выполнения своих должностных обязанностей в общем производственном процессе. Именно от подбора сотрудников может зависеть напрямую станет ли действительно предприятие рентабельным, или принесет убытки. Для успешного формирования штата сотрудников немаловажным фактом является не только уделять внимание повышению уровня профессиональной подготовки и карьерного

Методы, используемые работодателями при оценке кандидатов на вакантную должность

Трудоустройство довольно не простая задача в наши кризисные времена. Каждый уже работающий человек старается держаться за свое место, даже если не совсем удовлетворен, например, своим служебным положением или размером заработной платы. Если нашлась вакансия, которая подходит по заявленным требованиям: наличие соответствующего образования; имеющийся стаж работы по профилю, не факт, что собственник выберет именно вашу кандидатуру среди соискателей, также стремящихся попасть на эту должность. Каждый работодатель, заинтересован получить: специалиста, не только

Особенности повторного трудоустройства бывшего сотрудника

Прекращая трудовые отношения с предприятием по любой из причин, предусмотренных нормами трудового законодательства, регулирующего сферу трудовой деятельности: по собственному желанию; договоренности сторон; инициативе руководителя; окончанию срока действия договора; при выходе на работу постоянного сотрудника, если человека взяли на время его отсутствия (например, декретного отпуска или длительного лечения), никогда нельзя быть уверенным на сто процентов, что вновь не придется вернуться на прежнюю должность или в эту же организацию, но на другую

Что представляет собой адаптация персонала

Каждый человек, попадая в новую среду, испытывает некий дискомфорт, пока не привыкнет. Одни в большей, другие в меньшей степени теряются в неизвестной обстановке, в зависимости от особенностей характера и организма. Тем более, когда новый сотрудник устраивается на работу, для него ново вокруг все. Так, выпускники, даже высших или профессиональных заведений, изучив теорию, попав в организацию, не знают с чего приступить к практической работе, как общаться с коллегами, вести себя с

Необходимость разработки программы адаптации персонала на предприятии

Трудоустройство впервые на работу, так же как и смена предприятия или должности сопряжены с переживаниями для любого человека. Чтобы помочь новому сотруднику (либо переведенному на другую должность внутри одной организации) как можно быстрее акклиматизироваться, для полноценной трудоспособности, руководство вводит программы адаптации персонала. Внедрение таких программ позволяет: помочь новому сотруднику пройти период ознакомления с предприятием; узнать детально о своих обязанностях и правах; уточнить требования, предъявляемые к внешнему виду, нормам служебного общения;

Трудоустройство: основные понятия и принципы

Одним из основных прав любого гражданина, закрепленных в Конституции РФ, является право на работу. Оно может реализовываться в различных формах, но наиболее распространённым является трудоустройство. Трудоустройство представляется собой заключение соглашения между гражданином и нанимателем о выполнении первым определенной работы или обязанностей, а вторым – произведения оплаты труда в установленном порядке и объеме. Под этим понятием также подразумевается комплекс действий, направленных на оформление необходимых бумаг, фиксирующих трудовые отношения. Со стороны государства