Прием на работу

Как помочь адаптироваться новому сотруднику

Само собой разумеющимся является факт, что принимая нового человека на работу, предприятие заинтересовано в специалисте не меньше, чем сам претендент на вакантную должность. Для любого человека, даже имеющего трудовой опыт, не говоря о молодых выпускниках высших и профильных учебных заведений, выход на работу сопряжен с волнением и эмоциональным напряжением. Зачастую именно от первого впечатление как приняли при собеседовании в ходе трудоустройства, и встретили непосредственно на рабочем месте, складывается дальнейшая судьба

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений. Неофициальное трудоустройство – что такое? ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан

Оформление на работу с испытательным сроком

При освободившейся вакансии рабочего места, каждый работодатель мечтает, что его займет человек, хорошо знающий свое дело, выполняющий добросовестно поручения, умеющий контактировать с коллегами по работе. Даже при собеседовании на личном приеме, изучив имеющиеся документы о полученном образовании и наличии опыта работы в данной должности или требуемой профессии, трудно сделать вывод сможет ли кандидат, желающий трудоустроиться в организацию справиться с должностными обязанностями, которые будут на него возложены согласно условиям трудового договора.

Как правильно составить приказ о приеме на работу, образец

Трудовые отношения, начинаются с момента подписания трудового договора. Все вопросы, возникающие между работодателем и наемным работником, решаются, основываясь на нормы трудового законодательства. Статья 68 ТК РФ, оговаривает условия документального оформления приема на работу нового сотрудника. На основании трудового договора, работодателем должно быть издано письменное распоряжение (приказ). Зачем нужен приказ? Именно в приказе оговаривается конкретный факт приема с определенного дня на работу конкретного физического лица с указанием его личных данных (фамилии,

Патент на работу

Наряду с разрешением на работу. Иностранные граждане могут приобрести патент. Что такое патент на работу? Это документ, разрешающий иностранному гражданину вести трудовую деятельность в России только у физических лиц. Такое определение даётся в Федеральном законе от 25. 06. 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ. Имея на руках патент на работу, иностранец может трудиться только у физических лиц, то есть оказывать услуги для личных, домашних

Оплата патента на работу

Чтобы иностранный гражданин смог осуществлять трудовую деятельность на территории нашей страны, он должен либо получить разрешение на работу, либо купить патент. Патент даёт право иностранцам работать у физических лиц в нашей стране. Чтобы получить патент нужно и подготовить бумаги, и оплатить патент. Можно оформлять патент через специализированные компании, которые сами собирают необходимые документы, а на руки иностранцу выдают уже готовый патент. Поэтому вопрос о том, как оплатить патент на работу,

Патент на работу для иностранных граждан

Наряду с разрешением на работу действует патент на работу в России. Этот документ необходим иностранным  гражданам, которые прибыли на территорию нашей страны и хотят осуществлять здесь трудовую деятельность. Согласно Федеральному Закону от 25. 06. 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ», использовать патент можно при работе у физических лиц.  Работа на основании патента у юридических лиц только обсуждается законотворцами. На основании патента можно работать только