Рабочее время

Нюансы трудового режима для работников, управляющих транспортными средствами

В 21 веке невозможно представить практически ни одно предприятие, не использующее труд наемных водителей, начиная с лиц, управляющих персональными автомобилями руководства организации, транспорта для доставки рабочих, и специфика работы которых связана с осуществлением пассажирских или грузовых перевозок. На работу водителем могут быть приняты люди: прошедшие специальное обучение вождению с указанием соответствующей категории и правилам безопасности дорожного движения, подтверждением чего является наличие водительского удостоверения (прав); имеющие заключения медиков, включая освидетельствование у

Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения: При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия; Для предотвращения катастрофы или аварии; Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации. Отдельно стоит рассмотреть привлечение для

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов: Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях; Как оплачивается переработка; Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы; Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике; Как подсчитать норму рабочего времени; Как установить шестидневный график работы в организации. Наиболее распространенными вариантами

Какова продолжительность перерывов в течение рабочего дня по закону?

Одним из ключевых условий труда является обеспечение работников необходимыми им перерывами для приема пищи и отдыха. Кроме того, существуют и другие виды перерывов, которые работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам, т.к. они полагаются им по закону в обязательном порядке. В Трудовом кодексе перерывам посвящены две статьи, в соответствии с которыми они делятся на следующие виды по предназначению: Для питания и отдыха; Для кормления ребенка; Для обогрева и отдыха. Также все перерывы

Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

На многих производственных предприятиях установлен сменный график работы, подразумевающий трудовую деятельность не только днем, но и ночью наиболее распространенными вариантами являются такие режимы, как «день/ночь/48 часов отдыха», либо «сутки через трое». Вне зависимости от того, по какому принципу строится режим и распорядок, Трудовой кодекс РФ обязывает оплачивать трудовую деятельность в ночное время в повышенном размере, т.к. это не считается работой в нормальных условиях. Ниже приведем пример, когда работодатель неправильно рассчитал

Как внести в трудовой договор условие, предусматривающее суммирование рабочего времени

При трудоустройстве нового сотрудника, согласно нормам трудового законодательства с ним должен быть заключен трудовой договор, в котором нужно указать: сведения о сторонах, заключивших данное соглашение и предмет договора на основе удостоверяющих личность работника и правомочий представителя организации документов; когда договор вступает в силу, то есть конкретную дату начала выполнения трудовых обязанностей работником и срок действия, место подписания договора; обязательно конкретизируется место работы (структурное подразделение, цех, отдел организации); в чем заключается

Как документально правильно оформить переход работника на работу неполный рабочий день

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, являющегося основополагающим законодательным актом в сфере регулирования вопросов, касающихся правоотношений, возникающих в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником, при приеме на работу нового сотрудника должен быть заключен трудовой договор. В документе оговариваются все аспекты, касающиеся: обязанностей сторон: со стороны работодателя – обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности их ведения; со стороны работника – добросовестно выполнять функциональные обязанности, описанные в

Компенсация переработки рабочего времени предоставлением отгула

Трудовым законодательством РФ регламентирован порядок решения вопросов, связанных с выполнением обязанностей по условиям заключенных трудовых договоров. Кроме того, ТК РФ установлены обязательные для исполнения сторонами договорных правоотношений нормы. Так, в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может превысить в общей сложности 40 часов, в течение которых работники должны исполнять свои трудовые обязанности. Обстоятельства порой складываются вне зависимости от желаний руководства или рабочего коллектива и приходиться задерживаться

Работа в праздничные дни: оформление и оплата

В действующем законодательстве РФ закреплено не только право граждан на работу, но и на отдых, к которому относятся и праздничные дни. Однако многие предприятия не имеют возможности приостанавливать свою деятельность даже на одни день. В связи с этим возникает потребность в привлечении к труду работников фирмы в нерабочие дни. К государственным праздникам, дающим право на дополнительные выходные дни для всех трудящихся граждан, относятся всего 14 дней в году. Их перечень

Ненормированный рабочий день — условия организации труда

Ненормированный рабочий день – это не что иное, как характер работы, при котором работодатель вправе привлечь служащего к труду за пределами обычной продолжительности рабочего дня. Делается это, как правило, периодически. В статье более подробно рассмотрим правовой режим ненормированного рабочего дня. Что говорит о ненормированном рабочем дне ТК РФ? Режим ненормированного времени работодатель не может ввести тогда, когда он этого захочет. Все должно быть оформлено документально. Начнем с того, что перечень