Рабочее время

Привлечение к сверхурочному труду: может ли работодатель принудить сотрудника?

Любые трудовые отношения регламентируются ТК РФ, согласно которому работодатели не могут привлекать своих сотрудников для выполнения сверхурочной работы, за исключением определенных случаев. Если работник остается на рабочем месте больше положенного по трудовому распорядку времени, это должно быть оформлено документально, к тому же ему в такой ситуации будут полагаться дополнительные гарантии и компенсации: прибавка к зарплате или отгулы. Прежде чем детально углубляться в законодательные нормы, необходимо ознакомиться с самим понятием сверхурочной

На что имеет право сверхурочно работающий сотрудник?

Сегодня практически на каждом предприятии сотрудникам приходится сталкиваться с тем, что руководители просят их работать сверхурочно. Данный момент строго регламентируется нормами трудового законодательства. В частности, ТК РФ дает само определение сверхурочной работы, в каких случаях требуется письменное согласие работника, кого нельзя принуждать для выполнения трудовых функций во время законного отдыха и как такие работы должны оплачиваться. Само понятие «сверхурочная работа» подразумевает исполнение трудовых обязанностей вне времени, установленного в трудовом договоре

Праздничные дни: режим труда накануне и порядок его оплаты

Трудовая деятельность граждан предусматривает чередование времени работы и отдыха. При этом к последнему добавляется и ряд праздничных дней, утвержденных действующим законодательством в качестве официальных выходных. Их перечень закреплен в ст.112 ТК РФ. Исходя из указанной нормы, к официальным нерабочим праздничным дням относятся: Новогодние выходные – с 1-го по 8-е января (включая 7-е число – Рождество); День защитника Отечества – 23-го февраля; Женский день – 8-ого марта; День труда – 1-го

Сколько можно максимально привлекать работника к сверхурочным работам и как они оплачиваются

Трудоустраиваясь на работу в организацию любой формы собственности, нужно заключить письменный договор, определяющий основные вопросы, связанные с правоотношениями, возникающими между наемным работником и работодателем. Кроме основных функциональных обязанностей, какие возлагаются на нового сотрудника, прав и ответственности оппонентов трудового соглашения, в документе прописывается режим рабочего времени, в котором должен работать вновь принятый работник, в соответствии с уставом предприятия, принятым коллективным договором и другой локальной документацией. Нормативно – правовые локальные акты ни

Учет рабочего времени на предприятии и его виды

Вне зависимости от того, в каком режиме работают сотрудники предприятия, на работодателя накладывается обязанность ведения учета отработанного ими времени. Для этого используется специальный табель, который является обязательным документам для любой фирмы или организации, осуществляющей хозяйственную деятельность. Также с целью осуществления контроля над выполнением правил трудового распорядка, а также при использовании на предприятии ненормированного графика работы может использоваться специальный журнал учета. В отличие от табеля, он не является обязательным документом и

Ненормированный трудовой день – альтернативный график или «бесконечная» работа?

Сегодня ненормированный трудовой день определяется в законодательстве, как исключительная мера, используемая работодателем при необходимости продления рабочего времени для выполнения служащими возложенных на них обязанностей. При этом руководство организации имеет право самостоятельно определять степень необходимости её использования. Ненормированный трудовой день может вводиться как на всем предприятии, так и отдельных категорий работников. В общем порядке трудовые отношения между нанимателем и служащим регулируются нормами ТК РФ. Вопросы, касающиеся порядка внедрения и использования ненормированного

Какие виды рабочих режимов может предложить российский работодатель

Вступая во взрослую жизнь, одной из аспектов которой является трудовая деятельность, каждый вправе выбрать на свое усмотрение профессию в зависимости от своих предпочтений и желаний. Задумываясь о том, на каком поприще вы хотели бы трудиться, нужно учитывать некоторые особенности отдельных сфер производства, когда работать придется посменно, либо рабочий день может быть ненормированным, а отдельные профессии вообще востребованы больше при вахтовом методе. Поэтому, когда окончив школу, молодой человек выбирает даже специальность,

Нормы рабочего времени и порядок их расчёта для отдельных категорий трудящихся

Норма рабочего времени, представляет собой число часов, на протяжении которых гражданин должен трудиться в течение учётного периода согласно условиям договора, заключённого между ним и нанимателем, с учетом ограничений, установленных действующим законодательством. Согласно ст.91 ТК РФ под понятием рабочее время подразумевается промежуток времени, в течение которого служащий согласно установленным правилам и внутреннему распорядку должен выполнять свои должностные обязанности. Также в него включаются иные периоды, входящие в его состав согласно действующим нормам.

Что относят к сверхурочному труду, фактические цифры

Во время исполнения любым из нас своих трудовых обязательств могут сложиться обстоятельства так, что в положенное время, установленное коллективным договором и принятым за окончание рабочего дня (смены) невозможно уйти домой, поскольку срочно необходимо выполнить положенный объем задания. Время задержки на работе для выполнения трудовых обязательств по инициативе работодателя дольше, чем принято нормативными документами и оговорено в трудовом договоре, если только вашей должности нет в перечне лиц, которым установлен ненормированный рабочий

Преимущества посменной работы

Не всегда выгодно и возможно остановить производственный процесс после общепринятого нормального по продолжительности восьми часового рабочего дня, чтобы на следующие сутки запускать его вновь. Трудно представить, например, как будет гаситься доменная печь или прекратятся полностью работы в горнодобывающей промышленности. Ряд организаций, оказывающие услуги населению также готовы их оказать круглосуточно. Если, к примеру, у вас случиться авария и поломается водопроводный кран, прорвет отопительные трубы ночью, можно себе представить что будет с