HR-менеджеру

Когда психиатрическое обследование является обязательным условием при устройстве на работу и суть процесса его прохождения

Нормами трудового законодательства, регламентирующего порядок приема сотрудников на работу и регулирующего нормы, обязательные для исполнения оппонентами трудовых отношений, предусмотрено наличие обязательного медицинского освидетельствования при трудоустройстве на работы, связанные с вредными или опасными условиями для состояния здоровья и жизни людей (ст. 213 ТК РФ). Кроме того, для отдельных категорий работников федеральными законами и другими правовыми актами в сфере труда устанавливается обязательность: наличия заключения химических и токсикологических исследований об отсутствии в организме

Как проводится проверка кандидатов на вакантную должность, этапы проведения процедуры и основные методы

Не секрет, что успех деятельности любой организации зависит не только от компетентности ее специалистов, но и в целом от сплоченности трудового коллектива, правильно подобранных кадров, понимающих цель конечного результата выполнения своих должностных обязанностей в общем производственном процессе. Именно от подбора сотрудников может зависеть напрямую станет ли действительно предприятие рентабельным, или принесет убытки. Для успешного формирования штата сотрудников немаловажным фактом является не только уделять внимание повышению уровня профессиональной подготовки и карьерного

Методы, используемые работодателями при оценке кандидатов на вакантную должность

Трудоустройство довольно не простая задача в наши кризисные времена. Каждый уже работающий человек старается держаться за свое место, даже если не совсем удовлетворен, например, своим служебным положением или размером заработной платы. Если нашлась вакансия, которая подходит по заявленным требованиям: наличие соответствующего образования; имеющийся стаж работы по профилю, не факт, что собственник выберет именно вашу кандидатуру среди соискателей, также стремящихся попасть на эту должность. Каждый работодатель, заинтересован получить: специалиста, не только

Нестандартные методики тестирования соискателей

Сейчас стандартным анкетированием или беседой с кандидатом на вакансию никого не удивишь. Всё больше руководителей вводят в практику применение нестандартных методов тестирования при приёме на работу. Дополнительные способы проверки призваны выявить скрытые личностные качества. Если в странах Евросоюза и США кандидат без зазрения совести может отказаться от подобных испытаний, то в нашей стране специалисты, как правило, соглашаются на дополнительное тестирование, опасаясь потерять вожделенную работу. Соискателю следует помнить, что по закону

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

У работодателя могут возникнуть различные причины уволить сотрудника по собственной инициативе. Самыми распространёнными факторами являются: смена собственника, ликвидация организации, увольнения с целью снизить расходы компании, реорганизация предприятия, не менее распространены случаи, когда приходиться расставаться с работником, из-за отсутствия необходимого уровня квалификации и регулярных нарушений трудовой дисциплины Сокращение персонала достаточно сложная для компании процедура. Любое нарушение законодательства в этой сфере может принести массу проблем, вплоть до судебных разбирательств. Например, уволенный как

Собеседование ТОП-менеджеров – подбираем только действительно подходящих кандидатов!

Первичное собеседование с ТОП-менеджером — это всегда событие для рядового HR-менеджера. Как правило, будущий руководитель знает внутренние процессы и технологии достижения результата ничуть не хуже, а зачастую и лучше менеджера по персоналу. Как же тогда определить, кого стоит отправлять на вторичное собеседование, а кого нет? Стоит отметить, что в каждой организации существуют свои собственные особенности и HR-менеджер с ними знаком, как никто другой. Именно в соответствии с ними и выстраивается

Как привлечь внимание соискателей — создаем уникальный макет организации!

Для того, чтобы обеспечить организации поток соискателей, HR-менеджерам приходится идти на различные ухищрения. Один из самых эффективных методов поиска будущих сотрудников — создание рекламного макета модуля. Такой макет содержит информацию о существующих вакансиях и размещается в газетах, журналах, на плакатах в автобусах, стендах на остановках и т. д. Далеко не всегда организации, которые занимаются созданием макетов модулей для своих клиентов, предлагают варианты, которые действительно привлекут внимание соискателей. Для того, чтобы создать

Как найти линейный персонал в кротчайшие сроки?

Линейный персонал составляет основной процент работников организации. Именно они приносят компании доход, именно на них ставится акцент в работе, и именно в зависимости от производительности их труда и зависит успех организации. Чтобы дело приносило доход — необходимо подходить с умом к вопросу организации труда. Именно поэтому, линейный персонал, как правило, получает невысокие заработные платы при большом объеме нагрузок. К сожалению, зачастую такой подход приводит к текучести кадров организации. И вот

Массовые собеседования.

Массовое собеседование – это интервью нескольких  соискателей одновременно. Проводится такая беседа в формате группового тренинга, в ходе которого выявляются сильные и слабые стороны кандидатов. Как правильно организовать групповое собеседование и на какие особенности его проведения необходимо обратить внимание рекрутеру? Целесообразно применять формат массового собеседования в следующих случаях: – в короткие сроки необходимо подобрать несколько сотрудников на одну и ту же должность; – кандидата на позицию необходимо протестировать в общении с

Основные правила кадровикам по грамотному составлению вакансии

Как известно, «кадры решают все!» Качественный рекрутинг служит залогом эффективной деятельности любого предприятия. Служба кадров или сектор подбора персонала ответственна за то, кто будет нанят для работы в компании. Кадровики – практические психологи, круг общения которых не ограничивается штатным персоналом. Он вовлекает в свою орбиту и возможных претендентов на имеющиеся вакансии. Как же привлечь к работе на предприятии (фирме) профессионалов? Для начала нужно квалифицированно и правильно сформировать вакансию. Правильное составление