Совмещение

Как правильно оформить на работу бухгалтера по совместительству

Каждый человек волен распоряжаться свободным от работы временем по своему усмотрению. Жизненные реалии таковы, что очень многие для удовлетворения своих потребностей вынуждены искать подработку для возможности иметь дополнительный материальный доход. Закон, в частности – Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать трудовые договора, то есть оформляться на работу вполне легально для выполнения другой работы. Причем работать по совместительству можно как у основного работодателя, так и в других организациях (ст. 60.1 ТК

Как в соответствии с законом оформить отпуск внутреннему совместителю?

Жизнь устроена так, что для возможности удовлетворять свои потребности, большинству из нас приходиться трудиться. Работа на любом предприятии предполагает соблюдение трудовой дисциплины и отработку положенного времени. Свободное же время после работы и гарантированные законом выходные дни каждый может использовать по своему усмотрению. Недостаток материальных средств, порой желание реализовать свой потенциал и знания в различных сферах, приводит к решению взять дополнительную работу по совместительству, что не запрещено законом, если это касается

Правомерность оформления трудовых правоотношений с совместителем на полную ставку

Трудовым законодательством предусмотрено, что человек в свое свободное от основной работы время может выполнять работу как на том же предприятии, так и заключив трудовой договор с другим собственником. Глава 44 ТК РФ рассматривает вопросы правового регулирования трудовых отношений по внутреннему и внешнему совместительству. Заключая договорные отношения, работодатель должен помнить, что запрещено принимать на работу по совместительству: несовершеннолетних лиц; трудящихся по основному месту трудоустройства в опасных и вредных условиях труда на

Продолжительность трудовой недели при работе по совместительству

Совместительство предполагает осуществление трудовой деятельности помимо основной работы. Оно может быть как внутренним – в пределах одного предприятия, так и внешним – на другой фирме. Основным его отличием от совмещения, которое осуществляется у одного работодателя, является обязательное оформление трудового договора. Действующим законодательством не ограничено число таких «подработок», но установлена максимальная продолжительность смен на них. Это связано с тем, что выполнение должностных обязанностей на второстепенной работе осуществляется в свободное от первой

Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Согласно действующему законодательству любой гражданин имеет право свободно выбирать работу, на которой он желает осуществлять трудовую деятельность. И если на данный момент он уже трудоустроен, но по каким-то причинам желает найти еще одну работу, то он свободно может это сделать. Исключение составляют ряд категорий работников, для которых ограничена или запрещена такая возможность в связи с особой спецификой осуществляемой ими деятельности. Работа одновременно на нескольких должностях, в соответствии со ст.282 ТК

Совместительство в педагогической деятельности

Совместительство, согласно ст.60.1 ТК РФ, представляет собой осуществление трудовой деятельности на более чем одном рабочем месте. Оно может реализовываться как в рамках одной фирмы, так и в различных учреждениях. Данный вид работы предполагает выполнение обязанностей по второстепенной должности в свободное от основной трудовой деятельности время. В связи с этим нормами действующего законодательства ограничивается продолжительность смен у совместителей. В общем порядке количество рабочих часов на втором месте не должно превышать половины

Имеет ли право генеральный директор заключать дополнительно трудовые договора на совместительство

Прежде чем перейти к ответу на вопрос о совместительстве основной работы с выполнением дополнительных трудовых обязанностей генеральным директором, остановимся на моменте, что представляет собой сама эта должность. Согласно терминологии российских словарей, генеральный директор – относится к высшей административной должности организаций вне зависимости от их форм собственности, предполагающей наличие заместителей по различным направлениям деятельности. Как показывает практика, должность генерального директора чаще всего используется в коммерческих и некоммерческих организациях, различных агентствах, многопрофильных

Как происходит оплата дополнительной работы по совместительству?

Реалии современности таковы, что многим людям не хватает их заработной платы для удовлетворения своих жизненных потребностей, уплаты обязательных взносов за взятые кредиты или ипотеку, необходимых затрат для возможности дать детям образование и прочим расходам. В поисках дополнительного заработка уже трудоустроенные граждане находят выход из сложившейся ситуации подработкой в свободное от основной работы время. При оформлении официально с работодателем таких трудовых отношений заключается трудовой договор, по своей сути ничем не отличающийся

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

В соответствии с текстом ст.282 ТК РФ, под понятием совместительство подразумевается официальная работа трудящегося на нескольких должностях. Она может осуществляться в рамках одного и того же или различных предприятий, но обязательно на регулярной основе. Отличительными особенностями работы по совместительству, согласно действующему трудовому законодательству, являются: Оформление совмещения возможно только при наличии основного «главного» места работы. Запись о наличии второго места труда делается в трудовой книжке на основной работе, где она храниться.

Коэффициент совместительства медработников: понятие и формула для расчета

Сегодня сфера медицинского обслуживания населения является одной из тех, где наблюдается недостаток кадров. В связи с этим в этой отрасли часто практикуется совмещение сотрудниками нескольких должностей в рамках одного или различных учреждений. За счет этого повышается эффективность работы медучреждений и увеличивается уровень заработка медработников. Также в пользу совмещения говорит и посменный график работы врачей. Это позволяет в свободное от основной работы время трудиться на других должностях. Однако необходимо учитывать и