Совмещение

Есть ли исключения и особенности установления испытательного срока совместителю?

Реалии действительности таковы, что уровень заработной платы не позволяет большей части работающего населения жить достойно, не сводя концы с концами от зарплаты до зарплаты. Многие ищут возможность подработать. Трудовым кодексом РФ, регламентирующем вопросы в сфере трудовых отношений на законодательном уровне закреплено право человека в свободное от выполнения основной работы время официально трудоустраиваться в другие организации или заключать трудовые договора на выполнение работы по совместительству у того же работодателя. Отдельной главой

Оформляем приказ о приёме на работу по совместительству: что нужно знать?

Совместительство представляет собой осуществление трудовой деятельности на нескольких должностях одновременно. Согласно ст.282 ТК РФ, оно может осуществляться как на одном и том же предприятии, так и на разных фирмах. В первом случае на одно работника возлагаются обязанности двух должностей. Графики работы при этом могут совпадать, так как сотрудник будет исполнять трудовые функции в рамках одного предприятия. Такое совмещение часто практикуют на небольших фирмах, назначая одного служащего на две должности со

Возможность заниматься по совместительству с военной службой дополнительной трудовой деятельностью

Конституция России дает право каждому человеку на самоопределение и выбор рода занятий. Молодые люди, воспитанные в духе патриотизма, решившие посвятить свою жизнь службе Родины, стоя на страже мира и покоя, должны понимать всю ответственность сделанного выбора. Наряду с требованиями строгой дисциплины, без которой невозможен порядок, к военнослужащим предъявляются и другие требования, имеющие существенные отличия от норм трудового права. Со временем жизненные реалии заставляют людей задуматься о возможности подработать для реализации

Возможна ли работа по совместительству, если основное рабочее место отсутствует?

Материальные трудности, рост цен, необходимость содержать семью и удовлетворять свои жизненные потребности вынуждают людей искать дополнительные доходы к основному заработку, даже если человек официально трудоустроен и добросовестно работает. Одним из способов законно подработать является совместительство. Человек при этом защищен с правовой точки зрения, имеет все социальные гарантии и получает выплаты, положенные по трудовому законодательству, прочим нормативным актам в сфере трудовых отношений, локальной документации, действующей внутри организации (например, Положения о премировании).

Составление заявления на совмещение должностей и получение соответствующей надбавки к заработку

Многим официально трудоустроенным в организациях, на предприятиях любой формы собственности, добросовестно выполняющим свои должностные, профессиональные обязанности знакомы ситуации, когда коллега по работе: уходит в отпуск; по состоянию здоровья находится на лечение; уезжает в длительную служебную командировку; просто увольняется с предприятия, и его объем работы распределяется между остальными сотрудниками структурного подразделения (например, отдела, рабочими цеха), либо начинают спрашивать с оставшегося, например, в отделе специалиста, если работали два человека. При этом работодатель

При каких обстоятельствах возможна доплата за совмещение и когда она снимается

Работодатели сталкиваются с ситуациями, когда штатный сотрудник отсутствует длительное время и объем его работы приходится выполнять другим людям, работающим в этой же организации по другой или такой же профессии. При этом нормами ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от подчиненных выполнение объема работ, не обусловленных трудовым договором. Например, если должность заместителя руководителя изначально предполагает выполнение обязанностей начальника в случае его отсутствия, то даже главный бухгалтер не должен выполнять работу скажем