Трудовая инспекция

Как обжаловать постановление, выданное трудовым инспектором

Результаты любых проводимых мероприятий контроля и надзора соблюдения норм законодательства в процессе деятельности предприятий и организаций, вне зависимости от правой формы собственности оформляются документально как при плановых, так и при проверках по расследованию обращений с жалобами рабочих. Действия руководителя, в случае несогласия с выданным актом о проверке, проведенной инспекцией труда Подводя итоги проведенной проверки, трудовой инспектор составляет акт, по унифицированной форме, (бланк утвержден Приказом № 141, изданным 30. 04. 2009

Как можно обжаловать действия трудового инспектора через прокуратуру

В случае нарушения трудовых прав, если гражданин обращается в трудовую инспекцию, после проведенной проверки и подтверждении фактов невыполнения норм трудового законодательства работодателем выдается предписание об их устранении в указанные сроки, кроме того, инспектор может передать материалы и документы в суд для привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности. Но, бывает и так, что в процессе мероприятий контроля нарушений не выявлено, о чем уведомляют обратившегося за помощью работника предприятия. Заинтересованное лицо,

Как обжаловать предписание, выданное трудовой инспекцией

Деятельность любого предприятия, неважно какой правовой формы собственности контролируется планомерно не чаще одного раза в течение трех лет органами государственного надзора, в качестве которых в Российской Федерации выступает централизованный орган власти – Федеральная инспекция труда. Территориальные инспекции, контролирующие выполнение работодателями основополагающих норм труда, руководствуются основными нормами Конституции России, федеральных и прочих правовых, законодательных актов. В полномочия контролирующего органа, входит надзор, как соблюдаются нормы ТК РФ, и других актов в сфере

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

Взаимоотношения, возникающие между руководителем и наемным работником, после заключения трудового договора регулируются нормами трудового законодательства России – ТК РФ. Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности: обеспечить трудящегося работой в условиях, отвечающих нормам санитарной и технической безопасности; выполнять социальные гарантии, предусмотренные законом и локальными правовыми документами, действующими внутри организации (предприятия). Как соблюдаются действующие законодательные акты в сфере труда, со стороны Министерства труда и социальной защиты

Установленный срок для возможности решить конфликт через трудовую инспекцию

Трудовые правоотношения наемного работника с работодателем могут быть установлены на оговоренный условиями договора срок и бессрочными, когда человек устраивается на постоянное место работы. Защита нарушенных руководителем прав трудящегося нередко зависит от временного фактора. С юридической точки зрения имеет определенное значение не само время, а существующая последовательность происходящих событий и объективная связь между ними, отдельные этапы процесса, называемые сроком. К юридическому факту при определении временных понятий относят периоды, когда наступает или

Обращение в трудовую инспекцию в случае отказа работодателя платить декретные деньги

Государство заботится о своем будущем и увеличении рождаемости. Несмотря на то, что рождение ребенка – большая радость для семьи, это еще и дополнительные материальные затраты. Законодательство предусматривает обязательную материальную помощь, когда появляется малыш в виде пособия, выплачиваемого один раз (единовременно), и ежемесячно получение денежных средств матерью (другим фактически ухаживающим за ребенком членом семьи). Находиться дома с малышом, когда будет сохраняться рабочее место можно до трехлетнего возраста. При этом, согласно ТК

Как пожаловаться в органы прокуратуры в случае нарушения трудового законодательства

В случае если трудовая инспекция не может помочь решить проблему, когда нарушаются ваши права, предусмотренные трудовым законодательством, при заключении договора с работодателем, можно обратиться в органы прокуратуры. Остановимся подробнее, какие нарушения трудовых прав в компетенции прокуратуры оказать помощь в решение проблемы и на что нужно обратить внимание, при составлении заявления. Действия работника в случае нарушения трудовых прав работодателем Заключая при трудоустройстве с работодателем договор, каждая из сторон берет на себя

Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников

В реалиях сложностей, связанных с экономической нестабильностью, собственники стараются разными методами не довести предприятие до банкротства. Одним из вариантов выхода из сложных ситуаций, когда не хватает денег на развитие производства и выплату заработной платы сотрудникам, работодатели видят в сокращении численности трудового коллектива. При этом не всегда руководитель соблюдает весь процессуальный процесс, предусмотренный нормами ТК РФ при сокращении штата или численности работников. Наблюдается тенденция работодателей прекратить трудовые отношения с персоналом под

Обжалование действий инспекции труда

Государство стоит на страже выполнения закона во всех сферах жизнедеятельности. Не исключение и правоотношения, возникающие между работодателем и наемным работником вне зависимости от правовых и юридических форм собственности предприятия (организации, учреждения), использующих труд нанятых людей для достижения своих целей за определенную плату, при заключении трудового договора. Соблюдение основополагающего свода законодательных норм, касающихся отношений, признанных трудовыми – ТК РФ, других нормативных и правовых актов в сфере труда призван контролировать орган исполнительной

Чем сулит работодателю проверка Государственными органами надзора, в частности трудовой инспекцией

Собственник любой формы правового образования юридического лица (предприятия, организации, учреждения), как и индивидуальный предприниматель, имеющий хотя бы одного наемного работника, должны быть готовы, что в любой момент к ним может прийти с проверкой трудовой инспектор. В связи со сложившейся непростой экономической ситуацией, когда каждый руководитель старается уберечь свое предприятия от банкротства или необходимости закрытия, прибегая к массовым сокращениям численности официально трудоустроенных физических лиц, отправлением их в бесплатные отпуска, законность и