Трудовая инспекция

Алгоритм действий уволенного работника при обращении в трудовую инспекцию

В мае 2006 года вступил в действие Федеральный закон № 59 – ФЗ, определяющий регламентированный порядок реагирования государственными и другими органами власти на обращения граждан, в том числе и жалобами на незаконное увольнение после того, как с человеком фактически прекращены трудовые правоотношения. Любой гражданин, в соответствии с нормами российских законодательных актов на принципах равноправия и возможностью защищать свои интересы, согласно ст. 5 ФЗ № 59, может: использовать ссылки на документы,

Как отказаться от поданной жалобы в трудовую инспекцию

В декабре 2008 года был принят федеральный закон, регулирующий правила проведения контроля государственными органы надзора юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ФЗ № 294, с последними дополнениями, внесенными в него 22 февраля 2017, он действует сегодня. Согласно ст. 1 ч. 4, основания для проведения контроля как соблюдаются работодателем нормативные акты, могут быть установлены другими Федеральными законами. В частности, на основании п.п. 12 ч. 4 ст. 1 – федерального надзора исполнения предприятиями

Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию

Согласно нормам трудового законодательства в последний день работы увольняющегося вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, работодатель обязан с ним полностью рассчитаться, – выдав трудовые документы и все причитающиеся денежные средства. Бывает, что просто в спешке проводимого расчета, порой и просто, в надежде сэкономить материальные средства, увольняющемуся работнику не начисляют положенных за отработанный фактический период поощрительных выплат (премий) или компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми

Как можно восстановиться на работе, обратившись в инспекцию труда

Созданная как единая, централизованная система надзора фактического выполнения трудового законодательства РФ, благодаря действующим на местах исполнительным органам, в соответствии со ст. 353 ТК РФ, Федеральная трудовая инспекция уполномочена контролировать соблюдение нормативных и законодательных актов, регулирующих трудовые правоотношения и работу территориальных инспекций труда. Основные права инспекторов, исполняющих свои обязанности по надзору соблюдения норм ТК РФ и других правовых актов, содержащих нормы, относящиеся к трудовому праву, основаны на законной защите гарантий трудящегося.

Как можно защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию

К сожалению, в 21 веке, никого не удивляет, что довольно часто в трудовых правоотношениях господствует дискриминация и ущемление интересов работников, гарантированных законом и нормами ТК РФ. Работникам дано право, сообщать о нарушениях трудового законодательства в Государственную инспекцию (ГИТ), которая обязана отреагировать на обращение и проверить полученные данные, приняв меры для их устранения, привлечения руководителя к выполнению требований закона и предоставлению труженикам гарантированных прав. Расскажем в данной статье как правильно оформить

Что должен знать руководитель о проверяющих представителях трудовой инспекции в 2018 году

Трудовая инспекция, призвана со стороны государства вести контроль, как в процессе производства, соблюдается трудовое законодательство, прочие действующие нормы закона, регулирующие трудовую деятельность. Вне зависимости от формы собственности предприятия и количества штатных сотрудников, проверки их деятельности проводятся планово, и по обращениям с жалобами в любое время. Зная, какие документы обычно просматривают представители инспекции, и как проходит сам контроль, можно привести документацию в соответствие с требуемыми нормами, впоследствии избежав неприятностей. В каком

По какому поводу можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, какие последствия от различных вариантов

Редко встретишь человека, который проработав на предприятие, ни разу не конфликтовал с руководством. Поводы размолвок бывают разные: начиная от личной неприязни между людьми, порой ничем не обоснованной, и как следствие – предвзятое отношение к работнику со стороны начальника, заканчивающееся часто неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения; нарушение норм трудового законодательства, когда работающий человек не может смириться с происходящим и хочет добиться справедливости. В любой ситуации можно искать защиты