Трудовая книжка

Книга учета трудовых книжек: образец

Трудовая книжка (ТК) – важный юридический документ, который фиксирует весь трудовой стаж работника (ст.66 ТК РФ). Строгий учет их движения – одна из важных задач отдела кадров любой организации. Весь процесс найма или увольнения сотрудника проходит три обязательные стадии: Заполнение трудовой книжки; Оформление личного дела (если таковые в организации заводятся на работников); Внесение записей в книгу учета трудовых книжек. Скачать бесплатно образец книги движения трудовых книжек – как журнала учета

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Документом, который подтверждает трудовой стаж работника выступает трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Она оформляется на первом месте работы гражданина и в дальнейшем сопровождает его в череде трудоустройств и увольнений вплоть до самой пенсии. И хотя ныне страховой стаж трудовая книжка уже не учитывает, ПФР все же запрашивает ее в ходе начисления пенсии лицу. Можно считать, что трудовые книжки применяются в российской практике с 1918 года. В последние же годы

Дубликат трудовой книжки: образец заполнения 2016

Трудовая книжка является тем важным документом, который в полной мере отражает стаж работника на протяжении всей его трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Пока работник выполняет возложенные на него функциональные обязанности в рамках того или иного предприятия, она хранится в отделе кадров нанимателя. Но что делать, если в силу определенных обстоятельств трудовая была утеряна или утрачена? В этом случае кадровая служба работодателя осуществляет процесс оформления дубликата трудовой книжки. Полученный таким

Если утеряна трудовая книжка: что делать?

Сегодня во все области активно внедряется электронная система учета данных, в том числе в сфере гос. услуг, однако многие бумажные носители информации по-прежнему продолжают активно использоваться. Это касается и трудовых отношений, в которых нередко возникают ситуации, когда необходимо восстановить пропавший документ. Если утеряна трудовая книжка: что делать? Без этого документа гражданину будет проблематично устроиться на работу, особенно, если необходимо подтвердить имеющийся у него стаж в той или иной сфере. Также

Запись в трудовой книжке недействительна: образцы и как исправить

Трудовая книжка – это самый главный документ человека, работающего в какой-либо организации. Она нужна для исчисления пенсионного стажа, но нередко сотрудники отделов кадров допускают ошибки при ее заполнении, и тогда требуется внесение изменений. Наиболее распространенные ошибки: Описки, неверное указание должности при трудоустройстве. Неправильная дата приема на работу. Ссылки на несоответствующие статьи при увольнении. Также корректировка требуется тогда, когда работник был незаконно уволен, а позднее – восстановлен в должности по решению

Вкладыш в трудовую книжку: для чего он нужен и как его оформить?

Рано или поздно у гражданина, ведущего активную рабочую деятельность и изменившего на всем ее протяжении несколько мест работы, заканчиваются страницы в трудовой книжке. Кроме трудоустройств в разных компаниях, к этому может привести и карьерный рост, т.к. каждый раз при переводе на другую должность в данный документ вносятся изменения. Если в трудовой книжке уже не осталось чистых страниц или недостаточное количество строк, в отделе кадров оформляется вкладыш, имеющий специальную защиту от

Заполнение трудовой книжки

Основным документом, в котором отражена вся трудовая деятельность человека, на продолжении жизни является трудовая книжка. Именно на основании внесенных данных подсчитывается стаж при выходе на пенсию по возрасту, что может значительно повлиять и на ее размер. Кроме того, при установлении стойкой утраты трудоспособности и признания инвалидности, сведения о работе, внесенные в трудовую книжку пригодятся для начисления пенсии по инвалидности. Существует ряд профессий и сфер труда, где работы признаются особо тяжелыми

Выдача трудовой книжки при увольнении 2000

Как конституция РФ, так и ТК РФ всегда выступают гарантами по охране труда каждого работника. Ст. 80 ТК РФ регулирует вопросы выдачи трудового договора работнику. Если было принято решение об освобождении работника с должности, то он должен быть уведомлен об этом. Работник должен получить трудовую книжку, но если он отказывается от нее или отсутствует по каким-либо причинам в день увольнения на работе, то его должны уведомить о выдаче документа письменно.

Восстановление трудовой книжки

Утеряна трудовая книжка (далее – ТК) может быть по разным причинам – от невнимательности работника до мести работодателя. Во всех случаях следует быть начеку, поскольку получить данные, зафиксированные когда-то в ТК нет возможности в режиме «онлайн». Вся информация, занесенная в ТК, остается в ней. Именно поэтому следует заключить трудовой договор с работодателем, который взял вас официально на работу. Восстановление утерянной трудовой книжки: как это сделать? «Реставрацией» ТК стоит заняться сразу

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка (далее – ТК) представляет собой важный документ в жизни каждого работника, от которой зависит будущая пенсия. Также любой работодатель хочет брать на работу только опытных специалистов, а на словах не каждого убедишь в том, что ты работал в течение долгих лет на той или иной организации. Выдача трудовой книжки на руки работнику Выдавать ТК своевременно – не только в интересах работника, но и работодателя, которому грозит административная ответственность