Трудовой договор

Трудовые отношения: порядок и правила составления договора между физическими лицами

Любые трудовые отношения должны закрепляться составлением соответствующего договора, который является гарантом соблюдения прав и обязанностей обеих сторон. Наиболее распространены соглашения между юридическими (организациями) и физическими (работники) лицами, однако их могут оформлять и обычные граждане: например, для выполнения каких-либо краткосрочных работ. Не следует путать договоры, оформляемые между предприятиями и работниками с соглашениями между физическими лицами, ведь между ними есть масса различий: Первый вид бывает срочным и бессрочным, а второй – только

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником: особенности и порядок

Все трудовые отношения между работниками и работодателями по закону должны быть закреплены соответствующим договором. Данный документ гарантирует соблюдение прав и интересов обеих сторон, а также регламентирует случаи, когда они несут ответственность за те или иные нарушения. После трудоустройства нового сотрудника руководители обязуются делать за него взносы в ПФР, ФСС и ФНС, и если договора нет, за неофициальные трудовые отношения на них может быть наложено административное наказание или даже приостановление деятельности.

На какой максимально срок можно заключить коллективный договор?

Говоря о локальных правовых актах, действующих внутри организаций, прежде всего, делают ссылки на положения, принятые коллективным договором. Что представляет собой этот документ, обязателен ли к применению, как долго может действовать, разберемся в нашем материале. Исходя уже из самого термина «коллективный», делаем вывод, о том, что договор заключается не отдельным сотрудником, а должен затрагивать интересы всего рабочего коллектива предприятия или отдельного структурного подразделения. Обратимся к Трудовому кодексу РФ, регулирующему вопросы в

Основные отличия индивидуального трудового договора и заключаемого с коллективом работников

При приеме на работу нового сотрудника в соответствии с нормами ТК РФ, регулирующего вопросы, касающиеся сферы труда, работодатель обязан заключить трудовой договор. Перед подписанием документа человек должен быть ознакомлен с режимом работы организации, требованиями к дисциплине труда, локальными правовыми актами внутреннего пользования, касающимися непосредственно трудовых отношений, предоставляемых льгот работником и обязывающих их соблюдать определенные нормы поведения. Одним из важных документов, регулирующих социальные и трудовые отношения индивидуально в каждой организации, является

Как документально правильно оформить переход работника на работу неполный рабочий день

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, являющегося основополагающим законодательным актом в сфере регулирования вопросов, касающихся правоотношений, возникающих в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником, при приеме на работу нового сотрудника должен быть заключен трудовой договор. В документе оговариваются все аспекты, касающиеся: обязанностей сторон: со стороны работодателя – обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности их ведения; со стороны работника – добросовестно выполнять функциональные обязанности, описанные в

Нужно ли уведомлять сотрудника об окончании срока трудового договора?

Трудовые правоотношения правомочны, только если между работодателем и наемным работником заключен соответствующий договор, определяющий условия выполнения работы за установленную плату в оговоренные сроки. Именно в трудовом договоре стороны берут на себя ряд обязательств, при невыполнении которых или недобросовестном выполнении несут ответственность. Трудовой договор в зависимости от необходимости выполнения работ может заключаться бессрочно или на конкретный период времени (срочный). Срочные трудовые отношения, если характер работ не позволяет принять человека на постоянно,

Возможность расторгнуть трудовые правоотношения, заключив дополнительное соглашение

По общим правилам, трудоустраиваясь на работу, вне зависимости от вида собственности организации, предприятия, наемный работник, прежде всего сам должен быть, заинтересован в официальном оформлении документов. Лишь только при наличии трудового договора отношения между сторонами, его подписавшими считаются соответствующие закону. Документальное подтверждение достигнутой договоренности между работодателем и человеком, претендующим за гарантированную заработную плату выполнять функциональные обязанности, оговоренные условиями договора, защищает права и интересы оппонентов трудовых отношений. В зависимости от характера работ,

Как правильно уведомить работника об изменении условий трудового договора?

При трудоустройстве нового сотрудника в соответствии с требованиями Трудового кодекса, регулирующего вопросы правоотношений в сфере труда должен быть письменно оформлен соответствующий договор. Нормами ст. 57 ТК РФ установлен ряд обязательных требований, которые нужно отразить в официально достигнутом соглашении между работодателем и кандидатом на вакантное место. Сюда относят: дату заключения договорных отношений и место где это происходило (населенный пункт); указание данных о договаривающихся сторонах со ссылкой на документы, удостоверяющие регистрацию предприятия

Как в условиях заключаемого трудового договора отметить сдельную оплату труда?

Трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ, являющегося основополагающим законодательным актом в сфере труда, в котором практически затрагиваются все возможные ситуации, возникающие в процессе работы. Нанимая работника выполнять определенную работу, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, чтобы эти отношения были признаны правомерными любыми надзорными органами, контролирующими деятельность предприятия в соответствии с нормами трудового законодательства. Статья 57 ТК РФ дает перечень требований, что должно быть оговорено в документе. К ним относят:

Составление трудового договора при приеме на работу уборщицы

«Чисто не там где убирают, а там где не сорят» – знакомая с детских слов народная поговорка. При этом, даже если взрослые, интеллигентные люди, занимая приличные должности, руководящие посты не сорят в общем значении этого понятия, трудно представить на что станет похож рабочий кабинет, офис компании, организации, если периодически не будут мыться полы, вытираться пыль, выноситься мусор из корзин для бумаг. Во что превратятся производственные помещения мастерских, цехов, где в