Трудовой договор

Особенности составления трудового договора с электриком

Невозможно в 21 веке представить работу хоть одной организации, предприятия, учреждения, вне зависимости от формы их собственности без потребления электроэнергии. Необходимость дополнительного освещения рабочих мест, компьютеризация производства, в зависимости от сферы деятельности применение различного оборудования, требуют обслуживания электрических установок, для чего нужен специалист, владеющий соответствующими знаниями и навыками. В соответствии с классификатором профессий, в России нет рабочей специальности – электрик. Правильное название – электромонтер по обслуживанию электроустановок или ремонту и

Основные моменты, на которые стоит обратить внимание, заключая трудовой договор со сторожем

Принимая на работу нового сотрудника, вне зависимости от формы собственности предприятия и должности, профессии работника, между работодателем и вновь принятым работником, согласно ст. 56 ТК РФ должен быть, оформлен трудовой договор. При необходимости введения в штатное расписание единицы сторожа, возникают вопросы, касающиеся как в трудовом договоре отразить посменный режим работы, учитывая чаще всего работу в ночное время. Остановимся на основных нюансах, которые нужно отразить документально. Когда заключается договор? Законодатель не

Нарушение установленных требований при заключении трудового договора как основание его прекращения

Для того чтобы наши права были защищены, вступая в трудовые отношения, заключаются соответствующие договора, в каких обе стороны берут на себя ряд обязательств, неисполнение которых влечет ответственность в рамках закона. Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями регулируются нормами Трудового кодекса и ряда других правовых актов в сфере труда. Расторгнуты правовые отношения между работодателем и наемным работником могут быть по ряду причин, которые условно можно объединить по признакам: по желанию самого

Договор оказания услуг физическим лицом как одна из форм договоров подряда в 2017 году

Одной из форм гражданско-правового договора, фактически определяющего взаимоотношения между двумя сторонами, когда исполнитель выполняет конкретно оговоренный объем работы по заданию заказчика за вознаграждение, является соглашение об оказании услуги. Форма договора, определяющего гражданские взаимные отношения между двумя сторонами, может быть любой, согласно ст. 434 ГК РФ, определяющей позиции разных судов РФ. Письменным признается договор заключенным не только, когда составляется документ, оговаривающий все условия выполнения работы, но, также, если стороны обменивались письмами,

Особенности заключения договора подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ

Если организация не занимается строительной деятельностью, однако необходимо: построить новое сооружение; сделать ремонт или перепланировку зданий, используемых предприятием в производственном процессе; провести любые строительные работы, руководителю проще, чем вводить в штат сотрудников новые должности, причем работы будут иметь разовый характер, и после выполненного объема строители окажутся не у дел, заключить гражданско-правовой договор. Аналогично если физическое лицо решило сделать капитальный ремонт своего жилья или построить новое, самый удобный способ оформить договоренность

Чем отличаются договорные отношения трудового и гражданско-правового характера

Казалось бы, что все довольно просто, когда человек трудоустраивается на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, подписывая с ним трудовой договор, который является основой трудовых отношений, регулируемых основными нормами трудового законодательства. Однако, на практике, когда необходимо привлечь к выполнению определенно поставленной задачи специалистов работодатели предпочитают заключать гражданско-правовой договор, который снимает ряд вопросов, касающихся ответственности за соблюдением трудовых норм и обязательств, предусмотренных ТК РФ. Заключившему гражданский договор работнику трудно отстоять

Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?

Сегодня конкуренция на рынке труда достаточно высокая, поэтому соискателям бывает непросто найти подходящую работу. При этом нередко встречаются вакансии, предполагающие временную или постоянную работу без заключения трудового договора. И перед трудящимся возникает вопрос: «Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?» Зачастую соискателям предлагают пройти испытательный срок без заключения советующих документов. По истечении необходимого времени, если работник устраивает начальство, тогда предполагается его официальное трудоустройство. По сути, эта ситуация удобна исключительно работодателю.

Что такое трудовой договор, порядок и сроки его заключения?

Процедура трудоустройства требует от обеих сторон – нанимателя и работника, особого внимания, особенно в части оформления документов, от правильности заполнения которых, напрямую зависят их дальнейшие взаимоотношения. Ключевым элементом на данном этапе является трудовой договор. В соответствии с положениями Трудового кодекса этот документ представляет собой двухстороннее добровольное соглашение между сторонами трудовых отношений. Он содержит в себе всю информацию, касающуюся осуществления работы и регулирует взаимоотношения между руководством и сотрудником, закрепляет их права

Как оформить официальное трудоустройство генерального директора ООО?

Согласно действующему трудовому законодательству в России, трудовыми отношениями признаются в случае наличия письменного трудового договора, в котором отражены права и обязанности работодателя и наемного работника. Все предельно ясно, когда руководитель предприятия при приеме на работу нового сотрудника заключает с ним трудовой договор. Но в то же время возникает ряд вопросов об оформлении документов, когда речь идет о генеральном директоре ООО. Учредителями Общества с ограниченной ответственностью может быть как несколько человек,

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

До 1992 года в России при приеме на работу существовала устная форма трудового договора, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а работодатель просто вносил запись об этом в трудовую книжку. После вступления в силу Закона РФ №3543-1 от 25.09.1992 ситуация изменилась, и государство обязало руководителей оформлять договоры в письменном виде, а позднее это подкрепилось и нормами ст. 67 ТК РФ, в которой сказано, что соглашение, не заключенное письменно, считается действительным,