Трудовой договор

Какие существуют виды трудовых договоров в России?

При приеме на работу между руководителем организации и самим работником в обязательном порядке заключается трудовой договор (ТД). Этот документ является прямым основанием для возникновения трудовых отношений, а между ним и гражданско-правовым договором (ГПД) существует ряд отличий, которые должен знать каждый: Трудовой договор предполагает длительное выполнение должностных обязанностей, в то время как гражданско-правовой подразумевает четкое определение сроков и конечных результатов работы. При оформлении трудового договора с работодателем сотрудник обязуется самостоятельно делать

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор?

Несмотря на то, что законодательством не предусмотрено обязательное наличие коллективного договора в организации, на практике многие работодатели предпочитают его заключать со своими сотрудниками в следующих ситуациях: Для нормализации трудовых отношений с коллективом при возникновении споров и разногласий. Для мотивации работников при достижении определенных целей. Для оптимизации системы оплаты труда. Для улучшения уровня жизни сотрудников и их семей. Для реализации принципов социального партнерства и обеспечения ответственности каждой из сторон. Для повышения

Что следует знать о прекращение трудового договора: юридические основания

Согласно трудовому законодательству, принимая на работу человека, собственник должен заключить с ним соглашение, в котором определяют основные права и обязанности обеих сторон. При увольнении сотрудника с ним фактически прекращаются производственные отношения, так как далее человек не должен приходить в организацию по установленному рабочему графику и исполнять поручения работодателя или выполнять трудовые задания. С юридической точки зрения трудовой договор прекращает свое действие со дня увольнения, как следствие, обе стороны освобождаются в

Трудовой договор с испытательным сроком

С каждым своим сотрудником работодатель обязан заключать трудовой договор. Также, ст. 70 ТК РФ, за работодателем закреплено право устанавливать, вновь принятым работникам, испытательный срок. Условия прохождения испытаний, а также их результаты, должны быть закреплены в трудовом договоре. Работодатель не может устанавливать испытательный срок более 3-ёх месяцев. Для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера, испытательный срок может быть до полугода. Работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок некоторым категориям соискателей. Это:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор со своим работником по своей инициативе. Но для этого должны быть веские причины. В этой статье говорится, что основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудника по инициативе работодателя являются: Ликвидация предприятия; Прекращение деятельности ИП; Сокращение должностей на предприятии или общей численности своих сотрудников; Несоответствие данного работника той должности, которую он занимает. Несоответствие определяется путём проведения аттестации работников; Смена собственника имущества

Трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер – такой же наёмный сотрудник, как и другие работники. Поэтому с ним необходимо заключить трудовой договор. Но в трудовом договоре с главным бухгалтером есть некоторые особенности и нюансы. Работодатель вправе установить соискателю на эту должность испытательный срок. Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, максимальный срок испытаний для главного бухгалтера может составлять до полугода. Трудовой договор главного бухгалтера может быть срочным. Законодательство не запрещает этого. Работник на такую