Трудовые споры

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров подразумевает под собой процедуру, которая направлена на разрешение возникших разногласий между субъектами правоотношений. При этом в качестве стороны может выступать не только сотрудник предприятия, но уволенный ранее гражданин. Помимо этого лицо, которому было отказано в трудоустройстве при наличии свободной вакансии, также имеет право выдвинуть претензии в адрес руководства предприятия. Само по себе понятие индивидуального трудового спора подразумевает под собой разногласия между сторонами, которые не были

Срок исковой давности по трудовым спорам

Как мы уже не раз упоминали, Конституция РФ гарантирует право любого человека отстаивать свои интересы, всеми не противоречащими действующему законодательству методами. Трудовым кодексом уделено внимание разрешению споров, касающихся производственных вопросов, изменению условий трудового договора без согласования с представительным рабочим органом (профсоюзной организацией предприятия), изменению режима работы или норм выработки, возникших при приеме, увольнении с работы, других нюансов, которые могут возникнуть между руководством и наемным сотрудником. Часть трудовых разногласий, не касающихся:

Трудовые споры и порядок их разрешения

Любой гражданин в процессе работы может столкнуться с нарушениями норм трудового законодательства своим работодателем. Это может выражаться как в незаконных действиях (к примеру, отказ от начисления заслуженной компенсации), так и в бездействии. Чтобы добиться восстановления законных прав работнику необходимо знать нормы, которыми он может оперировать в данном случае, а также порядок разрешения трудовых споров в различных инстанциях. Необходимо учитывать, что само по себе нарушение допущенное работодателем не является трудовым спором,

Инспекция по трудовым спорам

Нередко сотрудники в процессе работы сталкиваются с нарушением работодателем действующего законодательства, но не все знают о том, что защитить свои права можно не только через суд, но и обратившись с жалобой в Инспекцию по трудовым спорам. Данная организация была создана, в том числе для того, чтобы обеспечивать контроль над соблюдением установленных правил в сфере организации рабочего процесса, оформления необходимой документации и иных норм. Основанием для проведения внеплановой проверки в конкретной

Подсудность трудовых споров

Возникающие между руководителем предприятия и одним или группой работников разногласия, касающиеся трудовых отношений не редкое явление. Причиной трудовых споров становятся как элементарные нарушения существующих законодательных норм по незнанию, порой от того, что начальство чувствует себя хозяином положения и вседозволенности, считая, что люди, боясь потерять рабочее место, не будут оспаривать явные нарушения своих прав. К конфликтным ситуациям ведет также неверное понимание положений закона, незнание или ошибочное истолкование их применения. Между тем,

В каком суде рассматриваются трудовые споры

Любой человек имеет право, и возможность защищать свои права во всех сферах жизнедеятельности. Конституцией РФ в ст. 37 закреплено также право всеми законными способами, отстаивать свои интересы, если они ущемляются или ненадлежащим образом выполняются со стороны работодателя, поскольку производственная сторона жизни является одной из главной составляющей нашего бытия. В какой суд можно обратиться в каждой конкретно сложившейся ситуации помогает разобраться Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенное «17» марта

Коллективные трудовые споры

В рабочем процессе нередко возникают недовольства сотрудников по поводу условий труда, оплаты и прочих трудовых моментов. Когда работодатель принимает собственным решением изменение уже существующих ранее норм выработки, графика работы, системы оплаты труда, порой, не обращая внимания на мнение профсоюзных органов организации, отстаивающих и защищающих интересы работников, обсуждение между собой и тихий ропот на ухудшение отношения со стороны работодателя может привести к коллективному трудовому конфликту. Ст. 37 основного закона государства –

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями

Каждый человек, трудоустраиваясь в организацию, принимает на себя обязательства выполнять добросовестно порученную, согласно должностным инструкциям и подписанному обеими сторонами договору работу. Несмотря на это, практически не существует предприятия, где время от времени не возникали бы конфликты, связанные с производственной деятельностью между одним или группой работников и руководством. Суть разногласий основывается на разном видении применения норм трудового законодательства и действующих локальных документов, которые не должны ухудшать нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Комиссия по трудовым спорам

Конституция РФ как основной закон государства гарантирует гражданам страны право на труд лиц, достигших трудоспособного возраста и по состоянию здоровья способных работать. В трудовой жизни, как и в повседневной, порой возникают конфликтные ситуации. Работник, может посчитать, например, что действия по отношению к нему со стороны руководителя необоснованные, а соответственно и незаконные: наложенное дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения; перевод на другую должность без видимых на то причин, не дав предварительного согласия;

Трудовые споры

Само понятие спора предполагает разногласие двух сторон по видению решения одного вопроса. Трудовые споры – это конфликтные ситуации, возникающие между работодателем и работником, выполняющим производственные обязанности в соответствии с заключенным при приеме трудовым договором, в случае несогласия одной из сторон урегулирования сложившихся в процессе деятельности обстоятельств. Кроме того, согласно ст. 381 ТК РФ трудовым спором законодатель признает случаи, когда лицо, претендующее занять вакантную должность в организации, получает отказ о трудоустройстве,