Условия труда

Особенности составления должностной инструкции для исполнительного директора

Прежде чем говорить о том, как правильно составить должностную инструкцию, определимся, что представляет собой должность исполнительного директора. Поскольку в названии присутствует слово « директор», понятно, что человек относится к руководящему составу компании (предприятия). В словосочетании понятий «директора» с «исполнительным», дается расшифровка, что человек не является собственником, а лишь исполняет функции управления. Исполнительный директор может иметь полномочия Генерального директора, либо определенный круг обязанностей, закрепленных в локальных документах фирмы. От имени акционеров

Нормирование труда: виды и задачи

Нормирование труда предполагает установление размера трудозатрат, необходимых для выполнения определённых задач.  Оно используется для определения наиболее рациональных решений для оптимального выполнения работы в условиях конкретного предприятия. Проведение расчетов позволяет спрогнозировать трудоемкость каждого из видов работ и конечной продукции, а также возможные издержки. Это дает возможность руководству фирмы определить необходимую величину и квалификационную структуру штата. Поэтому без нормирования труда не обходится ни одно предприятие, вне зависимости от вида собственности и особенностей

Формирование кадрового резерва: основы, принципы, цели

Практически в каждой компании рано или поздно возникает необходимость формирования кадрового резерва: например, когда по распоряжению вышестоящего руководства планируется расширении штата работников и появление новых должностей, или же при разделении организации на соответствующие отделы, где требуются компетентные специалисты. Кадровая политика – очень важный момент в деятельности государственных или коммерческих предприятий, ведь от ее эффективности зависит их работа, а в некоторых случаях – доходность и рентабельность. Именно по этой причине созданием

Повышение эффективности работы сотрудников: действенные способы

Всем известно, что успешная деятельность и финансовое благосостояние предприятия нередко зависит от эффективности работы его сотрудников. Рано или поздно каждый руководитель задумывается над ее повышением, и для этого можно воспользоваться любым из действенных способов, предварительно выбрав для себя наиболее удобный. Перед тем, как использовать основные методы повышения эффективности, нужно ответить на несколько вопросов: Можно ли увеличить производительность труда при таком же штате сотрудников, т.е. без его расширения? Не будет ли

Пути решения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы между членами трудового коллектива

Каждый из нас индивидуален, имеет свой характер, привычки, мировоззрение. Живя в обществе неминуемы взаимоотношения людей порой абсолютно разных как в быту, так и общественной деятельности. Даже найдя, так сказать свою половинку, человека, с каким мы решаем создать семейный очаг и прожить счастливой семьей до глубокой старости, не факт, что никогда не возникнут разногласия по тем или иным вопросам, которые могут перерасти в конфликт. Что же тогда говорить о разладах, случающихся

Компенсации, положенные работникам за «вредность» условий труда

Прежде чем перейти к вопросу гарантированных льгот и компенсацией работникам, выполняющим свои непосредственные обязанности во вредных условиях, разберемся, воздействие каких производственных факторов считается оказывающим негативное влияние на здоровье человека. Работая в зависимости от сферы деятельности предприятия, организации, сотрудники могут столкнуться с воздействием определенных внешних факторов, вызывающих опасность повышенного риска получить травму или постоянно находясь в определенной среде, воздействие может привести к ряду профессиональных заболеваний. Трудовым кодексом в ст. 209 дано

Нужно ли уведомлять сотрудника об окончании срока трудового договора?

Трудовые правоотношения правомочны, только если между работодателем и наемным работником заключен соответствующий договор, определяющий условия выполнения работы за установленную плату в оговоренные сроки. Именно в трудовом договоре стороны берут на себя ряд обязательств, при невыполнении которых или недобросовестном выполнении несут ответственность. Трудовой договор в зависимости от необходимости выполнения работ может заключаться бессрочно или на конкретный период времени (срочный). Срочные трудовые отношения, если характер работ не позволяет принять человека на постоянно,

Возможность расторгнуть трудовые правоотношения, заключив дополнительное соглашение

По общим правилам, трудоустраиваясь на работу, вне зависимости от вида собственности организации, предприятия, наемный работник, прежде всего сам должен быть, заинтересован в официальном оформлении документов. Лишь только при наличии трудового договора отношения между сторонами, его подписавшими считаются соответствующие закону. Документальное подтверждение достигнутой договоренности между работодателем и человеком, претендующим за гарантированную заработную плату выполнять функциональные обязанности, оговоренные условиями договора, защищает права и интересы оппонентов трудовых отношений. В зависимости от характера работ,

Как отразить документально при приеме на работу предполагаемый разъездной характер труда?

Для возможности защитить свои права, причем как со стороны наемного работника, так и самого работодателя, между оппонентами трудовых отношений должен быть заключен письменно договор, в котором четко определяют права и обязанности, а также ответственность за ненадлежащее выполнение взятых обязательств, либо вовсе уклонение от них. Например, если человек, даже добросовестно отработает на собственника при устной договоренности, нет никаких гарантий, что после с ним рассчитаются и заплатят за труд. Очень непросто будет

Зачем разрабатывают специальные Положения о приеме на работу

Принимая на работу новых сотрудников, вне зависимости от формы собственности предприятия, руководитель должен придерживаться основных норм, предусмотренных трудовым законодательством. Так, например, желающий трудоустроиться кандидат на вакантное место обязан предоставить пакет базовых документов, перечень которых регламентирован ст. 65 ТК РФ. В то же самое время, в связи со спецификой деятельности организации могут потребоваться дополнительные сведения о будущем сотруднике, либо по усмотрению работодателя устанавливаются правила подбора работников, прошедших собеседование, тестирование, с использованием