Условия труда

Нарушение норм трудового законодательства: понятие и виды ответственности работодателя

Обязанность соблюдения трудового законодательства в равной степени возложена на всех их участников: нанимателей, работников и госорганы. Данное правило закреплено в ч.2 ст.15 Конституции РФ. Вместе с тем, современные нормативно-правовые акты, действующие в сфере трудовых отношений, возлагают на работодателя дополнительные обязанности, связанные с организацией трудового процесса и нормальных условий для его реализации.  Помимо этого наниматель несет ответственность за нарушения в данной сфере в большем объеме, по сравнению с его работниками. Юр

Сколько отгулов может взять за год сотрудник

Как такового понятия отгула в действующем трудовом законодательстве России не существует. При этом само слово «отгул» хорошо знакомо в обиходе. Под отгулом понимают положенные дни отдыха работнику вне его выходного дня, нерабочих праздничных дней или отпуска, предоставляемого по графику в обязательном порядке не менее 28 календарных дней, для отдельных категорий трудящихся дополнительных дней оплачиваемого или бесплатного отдыха, гарантированных ТК РФ. Чтобы разобраться, как часто можно идти в отгул, и кому

Возмещение материального ущерба, нанесенного в процессе трудовых отношений. Как классифицируют ответственность и основные ее виды

Все вопросы, связанные с трудовой деятельностью регулируются в соответствии с нормами действующего с последними изменениями и дополнениями, вступившими в силу с января 2017 года ТК РФ. Главной обязанностью работодателя является заключение с наемным работником трудового договора, то есть официальное документальное оформление правовых отношений. В условия договора обязательно включаются пункты, оговаривающие права, обязанности сторон и ответственность за их невыполнение. Ответственность за нарушения норм законодательных актов, а также за причинение имущественного вреда,

Чем сулит предпринимателю деятельность без соответствующей регистрации

Кто из нас не мечтал зарабатывать много денег, при этом не быть зависимым от начальства и определенного графика, когда не нужно приходить в установленное время на работу и находиться «от звонка до звонка», пока не закончится рабочий день. У одних мечты остаются лишь в голове, другие их воплощают в жизнь. Человек, взвесив свои возможности, изучив потребности общества, начинает зарабатывать деньги, не оформляя трудовых отношений с предприятием, работать, так сказать «на

Зачем сдают отчеты о среднесписочной численности и как их подготовить

Ежегодно предприятия и организации, различной формы собственности, в том числе и индивидуальные предприниматели, использующие труд наемных работников, являющиеся налогоплательщиками и страхователями, обязаны предоставлять сведения о количестве сотрудников по среднесписочному составу: ежегодно в ИНФС (Инспекцию федеральной налоговой службы); ежеквартально в Фонды обязательного страхования – от несчастного случая связанного с производством и профессионального заболевания, временной нетрудоспособности и случаев материнства, Пенсионный фонд. Формы и порядок отчетности зависят от среднесписочной численности работников. До 20

Как провести удержания с сотрудника, если пришло два исполнительных листа

Бухгалтер любой организации, вне зависимости от формы собственности предприятия сталкивается с вопросами, связанными с необходимостью исполнять решения (или приказы) судов об удержаниях, проводимых с доходов сотрудников. В тексте исполнительного документа указано: при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родственников – ежемесячный размер, выраженный как в определенном размере, так и в процентном соотношении; сумма задолженности перед кредитными или коммунальными учреждениями, которую следует погасить; суммы других требований выполнить денежные обязательства

Номинальный директор на предприятии

На рынке труда сегодня можно встретить массу необычных предложений, в том числе должность номинального директора предприятия. И зачастую бывает непонятно, что конкретно предполагает данное предложение и не является ли это мошенничеством. С точки зрения современного законодательства, такое явление как номинальная должность само по себе не является нарушением. При этом на такие должности привлекают не только директоров, но и акционеров или даже секретарей. Есть специальные компании, которые занимаются тем, что имеют

Льготы учителям

Работа учителя имеет большое социальное значение, так как именно эти профессионалы дают образование подрастающему поколению. Вместе с большой значимостью этой работы, она характеризуется высокой трудоемкостью. В связи с этим государством предусмотрен ряд льгот и надбавок для учителей. Работа с детьми – это большая ответственность. Она требует от учителей немало усилий и терпения, так как они работают с коллективами учеников, где каждый имеет свой характер и склонности. А педагог должен организовать

Права и обязанности фрилансера

Последние несколько лет в России и многих других странах стал популярен фрилансинг, что в переводе с английского означает «свободная работа». Среди фрилансеров можно встретить СЕО-специалистов, WEB-дизайнеров, копирайтеров, верстальщиков сайтов, администраторов групп в социальных сетях, специалистов по контекстной рекламе и даже фотографов, ведь любая специальность, подразумевающая свободный труд и отсутствие определенного трудового графика подходит под категорию фрилансинга. Между фрилансерами и обычными работниками, выполняющими трудовые обязанности непосредственно на территории предприятия, существуют огромные

Как наказывают работодателей за игнорирование норм ТК РФ и несоблюдение охраны труда (ст.5. 27 КоАП РФ)

Следуя гарантированным догмам со стороны государства, закрепленным Конституцией страны, применяемым в разработке законодательной базы, в том числе и основополагающего в регулировании вопросов, связанных с трудовой деятельностью граждан (без какой невозможно развитие общества) – Трудового кодекса РФ, руководители организаций и предприятий, вне зависимости от формы собственности имеют ряд обязательств, которые должны выполнять. К основным пунктам можно отнести: заключение с наемными работниками трудовых договоров, содержащих сведения об условиях, режиме, оплаты работы, основных