Условия труда

Классы условий труда

В повседневной жизни на нас действует окружающая среда, как в быту, так и множество факторов, в соответствии со спецификой нашей работы при выполнении своих должностных, трудовых обязанностей. Например: работая в сталеплавильном цехе, мы вынуждены всю рабочую смену находиться в помещении, с довольно высокой температурой, не очень комфортной для организма; шахтеры вынуждены добывать уголь в недостаточно освещенном пространстве, и подвержены риску обвалов, взрывов при высокой концентрации газа; являясь сотрудником клинико –

Вредные условия труда: перечень профессий

В процессе исполнения работником трудовых обязанностей на него оказывается влияние непреодолимых внешних факторов и в каждом конкретном случае в связи с особенностями профессии могут присутствовать элементы, вызывающие повышенный риск получить травму или увечье. Еще в прошлом столетии, в 1974 году, Постановлением Государственного комитета труда № 298/П-22 был выделен перечень профессий, предполагающих наличие воздействия вредных условий. Позже, в 1980 году Госкомитет СССР по труду и социальным вопросам вынес Постановление № 283/П-9,

Методика проведения специальной оценки условий труда

Подготовка и принятие методики проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) требуется для своевременного выявления опасных/вредных факторов на рабочих местах сотрудников, которые влияют на их здоровье. Это необходимо для разработки мер по их защите, подготовки спецодежды и обуви, а также иных средств, нейтрализующих негативное воздействие на производственных площадях предприятия. СОУТ является комплексов специальных действий, направленных на выявление опасных факторов в техпроцессе или окружающей среде и определения степени их опасности для здоровья

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда

С целью обеспечения безопасности рабочего процесса на предприятии, организации используется план мероприятий по улучшению условий и охраны труда (УУОТ). Данный документ разрабатывается работодателем ежегодно перед началом нового календарного года. Он включает в себя комплекс мер направленных на создание безопасных условий для труда служащих. В данном случае планирование представляет собой особый организационно-управленческий процесс, проводимый на основании: Уже имеющихся и на данный момент действующих годовых планов; Комплексных программ, направленных на улучшения условий

Специальная оценка условий труда: последние изменения

Для идентификации наличия и степени вредности производства, а также определении уровня их влияния на служащих, используется специальная оценка условий труда, последние изменения в которой вошли в силу в 2016 году. По итогам данной процедуры комиссия, проводящая проверку, принимает решение относительно присвоения рабочим местам уровня вредности. Ранее определение степени опасности производства происходило путем проведения аттестации. С 2014 года, эта процедура была отменена, а проведение проверки в целях, предусмотренных действующим законодательством, осуществляется

Специальная оценка рабочих мест по условиям труда для малых предприятий

В связи со сложившейся нестабильной экономической ситуацией в стране, с введением многочисленных санкций, снятие которых, по всей видимости, в ближайшее время не предвидится, несмотря на ожидаемое «потепление» отношения к России, государство популяризирует разбитие малого бизнеса. Малые предприятия создаются чаще всего в форме Общества с ограниченной ответственностью или индивидуального предпринимательства. Численность нанятых по трудовым соглашениям работников может достигать 100 человек, но, малый бизнес нельзя создать в процессе реорганизации или приватизации государственных

Дополнительный отдых за вредные условия труда

Одной из гарантий, получаемых при официальном трудоустройстве и письменно заключенном трудовом договоре, является возможность ежегодно отдохнуть, чего трудно добиться работающим по устной договоренности, получая заработную плату «в конверте». Законодатель закрепил обязанность выделять время для отдыха, когда за человеком сохраняется рабочее место (стаж) продолжительностью не меньше, чем 28 дней каждый год (ст. 115 ТК РФ). Заменить эти дни компенсацией, выраженной соответственно в денежном эквиваленте невозможно. В случае использования труда работников, не

Стаж работы для начисления пенсии по старости

Ранее в России действовало понятие непрерывности трудового стажа, согласно которому продолжительность безработицы между увольнением и последующим трудоустройством не должна была превышать 1 месяц. Такой стаж влиял не только на начисление различных надбавок к зарплате, но и на размер пенсии, однако с 1 января 2007 года данное понятие отменено. Сейчас для работающего населения играет роль не непрерывный трудовой, а страховой стаж, т.е. продолжительность работы в течение жизни в сумме – периоды,

Как отразить условия труда в трудовом договоре

Так уж заведено в этом мире, что для возможности нормально жить, воплощать свои материальные потребности в действительности необходимо работать. В советские времена, какие еще многие помнят не понаслышке, достаточно было написать заявление о приеме на работу, на основании которого издавался приказ, и заносилась запись в трудовую книжку. Уже в 1992 году, когда прекратил существование СССР, в стране произошли значительные перемены, коснувшиеся непосредственно экономики, кроме государственных предприятий начало развиваться частное предпринимательство.

Аттестация или оценка рабочих мест по условиям труда

Любой работодатель в ответе за жизнь и здоровье своих сотрудников. Заключая трудовое соглашение при приеме человека на работу, руководитель обязуется создать условия, соответствующие всем требованиям, чтобы как можно максимально защитить его от увечий и вредного воздействия различных веществ в окружающей среде. Согласно нормам законодательства собственник должен обеспечить безопасность жизни сотрудников. Кроме того ТК РФ (ст. 212), выделяет, что руководителю положено: вести регулярный контроль как соблюдаются правила безопасности при исполнении работы;