Увольнение

Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры

По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Сама процедура увольнения по инициативе работника начинается с подачи им заявления на имя руководителя с просьбой о прекращении трудовых отношений. Работодатель сам вправе решать, нужно ли отрабатывать сотруднику 2 недели, или нет, т.к.

Как уволить сотрудника за отказ работать в новых условиях?

Рано или поздно каждому гражданину приходится сталкиваться с изменением условий трудового договора, и не все соглашаются с ними. В таком случае некоторые предпочитают увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ, и чаще всего это происходит в связи с сокращением численностью штатов. Существует два вида изменений, в соответствии с которыми могут меняться условия трудовых договоров: Организационные: перераспределение задач между сотрудниками или отделами, пересмотр режима труда и отдыха, изменения в организационной структуре,

Неправильное основание при увольнении: как избежать типичных ошибок

Расторжение трудового договора обычно происходит по инициативе работника или работодателя, и в последнем случае нередко наблюдается допущение ряда ошибок. Из-за них у уволенного сотрудника появляется шанс восстановиться на рабочем месте в судебном порядке, ведь малейший недочет руководителя будет трактоваться в пользу подчиненного. Если увольнение происходит по желанию работника, должен соблюдаться такой порядок проведения процедуры: Прием заявления от увольняющегося сотрудника. Руководитель может по своему усмотрению назначить ему двухнедельную отработку; Регистрация заявления.

В чем преимущества дистанционного увольнения с работы, и какие недостатки?

Согласно нормам ст. 37 Конституции России, кроме того, что каждый человек имеет право на труд, он вправе свободно распоряжаться своими способностями и выбирать место работы. То есть, никто не может препятствовать, гражданину уволиться с организации, где он трудоустроен по собственному желанию. Вопросы, касающиеся правоотношений между работодателем и наемными работниками, регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Для прекращения трудовых отношений по собственному желанию достаточно уведомить письменно работодателя минимум за две недели в

В чем особенности проступка в виде разглашения коммерческой тайны, и каковы последствия могут быть для виновного

Заключая с новым сотрудником трудовой договор, работодатель должен предусмотреть все особенности специфики работы предприятия и выполнения функциональных обязанностей новым работником. Если в процессе исполнения своих должностных обязанностей сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации, касающейся коммерческих тайн организации или персональных данных сотрудников, это должно быть учтено и оговорено непосредственно в условиях трудового договора с указанием ответственности за разглашение тайны. Что входит в понятие коммерческой тайны и в чем ее особенности? В

Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление

Иногда в компаниях может возникать необходимость сокращения штатов. Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме. Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает. Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка: Издается приказ о сокращении; Работникам направляются уведомления о

Особенности оформления прекращения трудовых отношений с директором ООО, являющегося учредителем

Все вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, в том числе приема на работу и увольнение регулируются, прежде всего, нормами Трудового кодекса РФ. Непременно, руководитель предприятия любой формы собственности, в том числе и ООО, имеет особый статус. Деятельность обществ с ограниченной отменностью (ООО) подчинена нормам ФЗ № 14 от 08. 02. 1998 г., действующего сегодня мс изменениями от 01. 09. 2017 года. В силу ст. 7 этого закона, общество может быть учреждено как

Нюансы увольнения со службы сотрудников внутренних дел в связи с болезнью или полученной травмой

Граждане, посвятившие себя службе в органах МВД, имеют одинаковые конституционные права и гарантии с людьми, работающими в любых организациях, учреждениях, не имеющих отношения к военной или внутренней службе страны. В тоже само время они подвергают свою жизнь и здоровье ежедневному риску в связи со спецификой рода деятельности, стоя на страже правопорядка, защищая честь и достоинство мирного населения. Как любой человек, так и служащий внутренних войск (работающий в полиции, военизированных частях

Возмещение морального вреда при незаконном увольнении

Нередко бывает так, что работодатели увольняют своих сотрудников по личным причинам, а не вследствие невыполнения ими трудовых обязанностей, делая это под различными предлогами: создают невыносимые для работы условия, отправляют на аттестационную комиссию, по результатам которой знания и навыки тех признаются несоответствующими занимаемой должности, и т.д. Наиболее распространенный способ увольнения работников – это прямые или косвенные угрозы и просьба написать заявление по собственному желанию, однако во всех случаях расторжение трудового договора

Восстановление на работе госслужащего

Госслужащие, как группа трудящихся, выделяются на фоне остальных работников, так как их профессиональная деятельность связана с большим количеством как прав, так и обязанностей. Это касается и их увольнения. Данная процедура производится не только на основании положений Трудового кодекса РФ, но и ФЗ «О госслужбе». В данном законе содержатся специальные нормы, распространяющиеся только на данную категорию работников и регулирующие процедуру расторжения трудовых отношений с ними. Однако, как и любые другие работники,