Увольнение

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможным прекратить действие трудового договора по соглашению сторон. Это право закреплено в ст. 78 ТК РФ. Причем законодатель немногословен по вопросам оформления такого увольнения. Соглашение предполагает, что обе стороны договорных отношений (работодатель и наемный работник) пришли к общей договоренности об условиях их прекращения. Инициатором может быть как руководитель предприятия, так и сам сотрудник. Например, работодателя не устраивает работник, хотя формально невозможно его уволить, поскольку он пассивно,

Законно ли увольнение за прогул, если работодатель зафиксировал отсутствие на рабочем месте 4 часа?

Каждый человек, заботящийся о своем будущем, скрупулезно относится к выполнению своих трудовых обязательств и, соответственно, к записям причин увольнения с предприятия. Мы понимаем, что, если в трудовой книжке будет отражено, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки, к которым согласно ст. 81 ТК РФ относят, например, прогул, довольно трудно будет трудоустроиться в другую организацию. Если вас не было на рабочем месте 4 часа, и руководитель решил вас

Увольнение ветерана боевых действий

Мы довольно часто встречаемся с понятием участник или ветеран боевых действий. Привычная ассоциация с этим понятием переходит на ветеранов Великой Отечественной войны 1941- 1945 годов. Однако за давностью событий их осталось совсем мало. Даже те, кто еще жив в силу своих лет, вряд ли могут работать. Государство заботится о них, предоставляя ряд социальных льгот по пенсионному обеспечению, предоставлению жилья, оказанию медицинской помощи и прочее. Но не стоит забывать, что как

Порядок увольнения лица замещающего муниципальную должность

Граждане, замещающие должности на муниципальной службе, обладают особым правовым статусом. Речь идет, прежде всего, о расширении списка оснований, которые используются для прекращения трудового контракта. Правовая база увольнения муниципального служащего Трудовые отношения в РФ регулируются, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. Не исключение – муниципальная служба. Но в России действует еще один нормативный акт, который отражает вопросы, касающиеся увольнения муниципального служащего – ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской

Удержание при увольнении за обучение

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? – об этом более подробно расскажем в статье. Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником

Увольнение по сокращению из МВД

Всем известно, работодатель (собственник предприятия, организации, индивидуальный предприниматель) может сократить своих рабочих и специалистов по второму пункту первой части статьи 81 ТК РФ. Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников. Возникает вопрос – возможно ли увольнение в связи с сокращением из органов МВД. Конечно, возможно. Трудовой кодекс РФ

Увольнение по ученическому договору

Канула в лета советская система образования, когда специалисты готовились централизованно по заявкам основных отраслей производства. Получившие высшее или техническое специальное образование молодые специалисты направлялись по распределениям во все уголки большой Родины. Сегодня для того, чтобы решить проблему с нехваткой людей, имеющих определенную профессию и специальность, Трудовым кодексом РФ введена глава 32, которая предусматривает возможность предприятием обучать (переобучать) своих сотрудников или кандидатов, желающих устроиться на работу в различных образовательных заведениях. Заключение

Увольнение по результатам аттестации

Аттестация персонала на сегодняшний день не просто веяние времени, но и способ определить, кто из служащих имеет достаточную квалификацию для продолжения работы на предприятии, а с кем надо попрощаться или отправить на обучение. Несмотря на то, увольнение по результатам аттестации требует подготовки, его порядок в общем и в целом одинаков для всех категорий работников, за исключением случаев, установленных законодателем. Правила проведения аттестации Аттестация работников является одним из способов оценки соответствия

Увольнение единственного кормильца

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей. Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Наличие детей, безусловно, влечет за собой: предоставление больничных листов по уходу за

Запись об увольнении индивидуальным предпринимателем

Несмотря на то, что сегодня значение трудовых книжек значительно уменьшилось, законодательство по-прежнему требует грамотного и правильного их оформления, в том числе внесения записи об увольнении индивидуальным предпринимателем. До 2006 года ИП не должны были заполнять трудовые книжки, вносить записи о приеме на работу и расторжении трудовых отношений с их сотрудниками. Но 6 октября данного года вступил в законную силу Федеральный закон №90-ФЗ, согласно нормам которого, предпринимателей обязали вести книжки наравне