Выплаты

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Многие трудоустроенные люди рано или поздно совершают дисциплинарные проступки на работе, но не знают, за какие из них возможно лишение премии, а за какие – нет. Этим пользуются работодатели, не выплачивая предусмотренные локальными нормативными актами честно заработанные деньги, что позволяет сэкономить бюджет предприятия. Наиболее распространенными случаями незаконного депремирования являются: Личная неприязнь руководителя к сотруднику; Совершение работником проступка, не имеющего никакого отношения к трудовой дисциплине; Дисциплинарный проступок, за который не предусмотрено

Как происходит оплата труда при вынужденном переводе по состоянию здоровья на легкий труд

Законодательством России, кроме права на свободное определение выбора трудовой деятельности гражданами, уделяется немаловажное значение охране труда и безопасности ведения работ. Вне зависимости от формы собственности предприятия должны соблюдаться санитарные, гигиенические нормы условий, в которых работники выполняют свои функциональные обязанности. Для возможности контролировать ситуацию проводится оценка условий труда рабочих мест специализированными экспертными организациями и установление превышающих воздействий вредных и опасных условий. Кроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении

В чем особенности повышений заработной платы работникам бюджетной сферы

Президент РФ – Владимир Владимирович Путин, в день своего очередного вступления на должность 07 мая 2012 года, подписал указы и поручения вплоть до 2020 года. Выполнение их по существу должно было в значительной мере улучшить жизнь населения, и частности – интеллигенции (особый акцент был сделан на учителей и работников здравоохранения), которая как не парадоксально звучит, но оказалась материально не обеспечиваема размером заработной платы достаточным уровнем для благополучия. Уже к 2018

Декретные выплаты для бизнес-мамы

Декретные выплаты являются мерой господдержки, предназначенной для семей, в которых появился или в скором времени появится на свет ребенок. Данные формы доп. материального обеспечения регулируются положениями ФЗ №81-ФЗ от 19.1995г. Согласно указанному нормативно-правовому акту, данные пособия начисляются за счет средств обязательного соц. страхования. В связи с этим на получение декретных выплат могут рассчитывать: Официально трудоустроенные лица, с заработка которых ежемесячно производятся отчисления в ФСС. Беременные женщины, находящиеся на очной форме

Зачем нужна справка о доходах за последние два года (ф. 4н), когда и кем она должна заполняться?

Трудовым законодательством официально трудоустроенному работнику гарантируется не только своевременная выплата заработной платы в полном объеме за фактически отработанное время, но и в предусмотренных законом страховых случаях – сохранение рабочего места и начисление компенсационных выплат. Для оплаты больничного листа, получения пособия по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, выплат сотрудницам, предоставившим лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, средний заработок рассчитывается за двухлетний период до наступления страхового случая. Когда страховой

Стоит ли военным ожидать увеличение или индексацию окладов в 2017 году?

До недавних пор, кроме того, что к военнослужащим относились с уважением как лицам, решившим отдать свою жизнь почетному долгу защиты Родины, считалось, что служба в вооруженных силах высокооплачиваемая по сравнению с любой другой трудовой деятельностью и дает значительные выгоды и преимущества, идущим в армию даже по контракту. В связи с экономическим кризисом страны, во многом связанным с политическими и геополитическими интересами России, уже несколько лет приостановлена индексация окладов военным. Реалии

Не выплачивают декретные: почему и что делать?

На сегодняшний день государство оказывает существенную материальную поддержку женщинам, находящимся в положении. Им выплачивается пособие по БиР, а также по уходу за новорожденным. Источник финансирования данных выплат – ФСС, который за счет страховых средств выплачивает полагающиеся пособия. Однако денежные средства женщины получают не непосредственно от данного учреждения, а от работодателя. Он производит необходимые расчеты, начисляет работнице декретные и после этого подает документы в ФСС для компенсации понесенных расходов. Из-за этого

Как используется сетка тарифов в оплате труда

Неважно, к какой форме собственности относится предприятие, понятно, что сотрудники не могут получать заработную плату в одинаковом размере. Система, согласно которой происходит начисление заработной платы трудящимся любой организации, утверждается внутренними локальными документами. Разрабатывается и утверждается штатное расписание, в котором указываются размеры зарплаты для каждой штатной единицы в соответствии с занимаемой должностью или профессией. Сформировать соответственный уровень зарплаты помогает система тарифов, учитывающая разделение по сложности и необходимого уровня знаний, навыков (квалификации),

Суть повременной оплаты труда

Основной мотивацией трудоустройства является своевременное получение заработной платы. При заключении трудового договора работодатель обязан обозначить размер предполагаемых выплат в зависимости от действующей в организации системы оплаты труда, надбавок и доплат за особые условия работы, начисление премиальных выплат. Наиболее распространенными методами расчета заработной платы, с учетом их разновидностей считают повременную и сдельную системы оплаты труда. Форма собственности предприятия при выборе как рассчитать заработок сотрудникам значения не имеет. Как при повременной, так

Действующие виды оплаты труда по сдельным расценкам

Все мы трудоустраиваемся с целью не только реализовать свой потенциал, но и заработать деньги для элементарного обеспечения себя и близких жизненными благами. Согласно Трудовому кодексу, носящим приоритетный характер среди законодательных актов в сфере труда, чтобы отношения между работником и работодателем имели правомерный характер, заключается договор, в котором оговариваются основные обязанности и права сторон. В соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных пунктов трудового договора должны быть условия