Зарплата

Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина

Выполнение обязанностей должностными лицами муниципальных служб, заключившими трудовые договора с муниципальными образованиями, подлежит оплате в соответствии с действующими законами Российской федерации. Все вопросы, касающиеся муниципальной службы в России, регулируются Федеральным законом No 25, принятым 02 марта 2007 года. Кроме того, в соответствии со ст. 3 ФЗ No 25, правовыми основами в сфере муниципальных служб являются: Основной закон государства – Конституция России; Правовые и законодательные акты субъектов РФ; Уставы и прочие

Какие основания могут служить снижению размера заработной платы?

Принимая сотрудника на работу, в соответствии с нормами трудового законодательства, регламентирующего вопросы, связанные с наемным трудом, работодатель обязан заключить трудовой договор. Одним из обязательных требований к документу является четко оговоренные условия оплаты труда, с указанием размера тарифной ставки или оклада, порядок и право на получение доплат, надбавок, компенсаций, поощрительных и стимулирующих выплат. В соответствии с нормами ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора, подписанного в двустороннем порядке, могут быть изменены

В чем особенности повышений заработной платы работникам бюджетной сферы

Президент РФ – Владимир Владимирович Путин, в день своего очередного вступления на должность 07 мая 2012 года, подписал указы и поручения вплоть до 2020 года. Выполнение их по существу должно было в значительной мере улучшить жизнь населения, и частности – интеллигенции (особый акцент был сделан на учителей и работников здравоохранения), которая как не парадоксально звучит, но оказалась материально не обеспечиваема размером заработной платы достаточным уровнем для благополучия. Уже к 2018

Как используется сетка тарифов в оплате труда

Неважно, к какой форме собственности относится предприятие, понятно, что сотрудники не могут получать заработную плату в одинаковом размере. Система, согласно которой происходит начисление заработной платы трудящимся любой организации, утверждается внутренними локальными документами. Разрабатывается и утверждается штатное расписание, в котором указываются размеры зарплаты для каждой штатной единицы в соответствии с занимаемой должностью или профессией. Сформировать соответственный уровень зарплаты помогает система тарифов, учитывающая разделение по сложности и необходимого уровня знаний, навыков (квалификации),

Суть повременной оплаты труда

Основной мотивацией трудоустройства является своевременное получение заработной платы. При заключении трудового договора работодатель обязан обозначить размер предполагаемых выплат в зависимости от действующей в организации системы оплаты труда, надбавок и доплат за особые условия работы, начисление премиальных выплат. Наиболее распространенными методами расчета заработной платы, с учетом их разновидностей считают повременную и сдельную системы оплаты труда. Форма собственности предприятия при выборе как рассчитать заработок сотрудникам значения не имеет. Как при повременной, так

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае изменения размера оклада

При трудоустройстве нового сотрудника, согласно требованиям ст. 56 ТК РФ должен быть заключен трудовой договор. В соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ, в документе письменно фиксируют: данные о сторонах, взявших на себя определенные обязательства, выраженные со стороны работника в выполнении определенных функциональных обязанностей или объема выполненной работы и со стороны работодателя – обеспечение соответствующих условий труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размерах, предусмотренных действующей внутри

Суть районного коэффициента и основные правила, когда он должен применяться

Необъятные просторы России подразумевают не только разницу во времени, но и абсолютно противоположные климатические условия, многообразие географических особенностей – от жаркого климата на юге, до морозного Крайнего Севера, равнин, высокогорных мест и прочее. В районах с особыми условиями усложнены и возможности проживания, работы людей, начиная от отсутствия инфраструктуры, транспортных связей с другими населенными пунктами, в отдельных случаях даже городского транспорта. Стоимость продуктов питания также значительно выше из-за того, что в

Аванс от зарплаты и его размер

Осуществление трудовой деятельности гражданами предполагается получение ими заработной платы в установленном порядке. В ст.136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя, начислять вознаграждение служащим не реже 2-х раз в месяц. Одна из выплат считается зарплатой, а вторая авансом. Трудящийся со свой стороны имеет право написать заявление о начислении ему оплаты труда один раз в месяц. При этом за ним сохраняются обе части вознаграждения, и бухгалтер должен производить расчет в полной мере. Во

Что такое зарплата Gross?

В каждой отрасли, как известно, присутствует свой особый сленг. Это касается и сферы трудоустройства. В вакансиях стали часто встречаться сокращения и понятия, не известные большинству соискателей. К таковым относится и gross зарплата. Тем, кто не работает в сфере подбора персонала данное понятие зачастую неизвестно, поэтому соискателям приходится самостоятельно искать информацию о нем. Данное понятие относится к бухгалтерским терминам. Оно подразумевает под собой доход, с которого не были удержаны налоговые сборы.

Фонд оплаты труда: из чего складывается, формула расчета

Как известно, финансовое состояние любого предприятия включает в себя прибыль и издержки, которые, в свою очередь, делятся на переменные и постоянные. Выплата зарплат относится к постоянным издержкам, ведь без систематической оплаты труда ни один сотрудник не будет работать. Чтобы правильно сформировать экономику организации, необходимо рассчитать фонд оплаты труда: это позволит избежать неприятных ситуаций и спрогнозировать чистую прибыль уже с вычетом затрат. На законодательном уровне понятие «фонд оплаты труда» никак не