Зарплата

Виды доплат и надбавок к зарплате

Как известно, в зарплату многих трудоустроенных граждан входит не только оклад, но и различные надбавки и доплаты. Их основным предназначением является стимулирование работников к улучшению производственных показателей и соблюдению трудовой дисциплины, но существуют отдельные компенсации, которые законодательство обязывает выплачивать всем сотрудникам. Таким образом, формально можно выделить две категории надбавок в зависимости от предназначения: Обязательные: полагаются по закону за особые условия труда, переработку и т.д.; Необязательные: устанавливаются только локальными нормативными актами

Депонированная заработная плата

Несмотря на то, что сейчас в большинстве организаций зарплаты сотрудникам перечисляются на банковскую карту, все же остаются те, кто получают деньги за свой труд наличными. Как правило, в таких случаях выдачей средств занимается бухгалтерия, но не всегда удается это сделать своевременно по различным причинам: нахождение работника в отпуске или на больничном, гибель, отправка в командировку и т.д. Разумеется, тема депонирования заработных плат актуальна только для предприятий, где работники получают деньги

Преимущества получения заработной платы через пластиковую карту

Сегодня, когда в стране существует множество банков, предоставляющих разнообразный спектр услуг, стало обыденным получение заработной платы с помощью пластиковой карты, обналичивать с помощью которой денежную массу можно в любом городе России, узнав лишь расположение соответствующего банкомата. Заключая трудовой договор с наемным работником, работодатель обязан придерживаться определенных требований. Одним из пунктов важно оговорить условия оплаты труда, в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Нормами ст. 136 ТК РФ, регулирующего все стороны

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

За выполнение своей работы каждый гражданин получает заработную плату от работодателя. Ее размер варьируется в зависимости от занимаемой должности, объема выполняемой работы и т.д. Однако одно обстоятельство остается неизменным: величина зарплаты не должна быть меньше минимума, установленного законодателем. Этот минимум называется МРОТ.  О чем нужно знать? МРОТ представляет собой выраженный в числовом значении показатель минимальной оплаты труда, который устанавливается, как правило, один раз в год и изменяется только волеизъявлением законодателя.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы и расчете среднего заработка

Территория нашей страны огромна. Протяженность с запада на восток составляет более 10 тыс. км и с севера до юга – свыше 4 тыс. км. В связи с этим климатические условия в различных районах страны сильно отличаются. Природные контрасты разнятся от температуры воздуха в самые теплый месяц года +1 ° C в северных районах Родины до самых холодных на берегу Черного моря +6 ° C и в районах северо-восточной Сибири −50

Ответственность работника и работодателя за серую или черную зарплату в конверте

Согласно действующему законодательству, при трудоустройстве работодатели обязаны заключать трудовые договоры, а впоследствии перечислять за работников страховые и налоговые взносы в ПФР и ФНС. Некоторые предпочитают этого не делать или существенно занижать официальные данные по зарплатам, дабы снизить суммы выплат, однако это является нарушением, которое может караться по КоАП РФ, а в отдельных случаях – по УК РФ. При выплате белой зарплаты доход работников не отличается или несущественно отличается от того,

Как получить свою заработную плату, если работодатель не платит

Заключая трудовой договор с работодателем при устройстве на работу, обе стороны берут на себя ряд обязательств, которые должны выполняться. Основными обязанностями руководителя кроме предоставления фронта работ, оговоренных в условиях трудового договора и обеспечения безопасности жизни и здоровью трудящихся, является своевременная оплата труда в полном объеме. Сроки выплат устанавливаются через 15 дней после расчетного периода, то есть два раза в месяц, утверждают в локальных правовых документах – Коллективном договоре, Правилах внутреннего

Расшифровка расчетного листка по зарплате

В обязанности всех работодателей входит своевременная выдача расчетных листков по зарплате для каждого из работников. Заниматься этим могут и бухгалтера, однако во всех случаях документ должен содержать конкретные сведения о доходах и удержаниях (налогах), выплаченных сотруднику. Расчетный листок нужен для того, чтобы работник смог ознакомиться со всеми составляющими его заработной платы: размером оклада, выплатами за работу в ночные часы и т. д. Некоторые руководители пренебрегают обязанностью по его выдаче, объясняя

Индексация заработной платы

В России цены на товары и услуги растут с завидной периодичностью, вследствие чего работодателям приходится прибегать к индексации зарплат своих работников. Это в первую очередь делается для поддержания покупательского спроса, который, в свою очередь, значительно влияет на экономику страны, ведь каждый поставленный в магазин товар облагается НДС. Кроме того, стабилизация экономической ситуации в стране в целом способствует ее процветанию, поэтому государству выгодно не допускать снижения уровня жизни населения. Индексация зарплаты:

Риски при оформлении работнику справки по форме 2-НДФЛ для получения кредита с завышенной зарплатой

Трудящиеся нередко обращаются к работодателю с просьбой выдать справку по форме 2-НДФЛ для получения кредита с завышенной зарплатой, но риски при оформлении работнику такого документа достаточно высоки. Данные действия могут быть расценены как мошенничество или подделка документов, что повлечет за собой привлечение виновных лиц к ответственности. Банковское кредитование сегодня имеет большую популярность. Для получения займа в банке, потребителю необходимо подтвердить свою благонадежность, путем предоставления справки о величине заработка. От него