Уйти с работы по собственной инициативе можно исключительно по своему желанию. В остальных случаях работодатель увольняет вас сам. Так почему же он хочет, чтобы вы ушли именно по своему желанию?

Когда сотрудник увольняется сам, волокита с документами исключена, если его специально заставили уйти, то это нужно еще доказать в суде. Какие варианты решения проблемы существуют?

1. Самый простой вариант – это согласиться с начальством. Рабочее место надоело, потеряло яркие краски, дальнейший рост по карьерной лестнице не предвидится (Подробная статья о том что делать если надоело работать). Пишите заявление и отрабатываете положенные две недели.

Если очень хочется, то можно уйти с пользой. Для этого необходимо оформить увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем, об этом указано в статье 78 Трудового кодекса. Можно прописать в соглашении выгодные требования: выплата дополнительного пособия, хорошие рекомендации, последние две недели в счет отпуска или уход в последний рабочий день произойдет, когда вам удобно. Законодательно такой вариант увольнения мало описан, поэтому работодатели не всегда на него согласны. Если договориться устно, то работодатель легко может нарушить договоренность.

2. Попробовать договориться с работодателем. Шеф недоволен вашей квалификацией – самостоятельно повысьте ее. Если начальство ссылается именно на это, то увольняют только после проведения аттестации, результат которой вышел неудовлетворительным. Тут существует еще одна проблема: если сотрудником подписано заявление по собственной инициативе, а он при этом проходил дополнительное обучение, оплаченное работодателем, и в соглашении был указан срок отработки, который еще незакончен, то руководство вправе взыскать деньги за обучение.

3. Беременность. В декретном отпуске работу можно производить удаленно, консультировать клиентов через интернет и по телефону. Предварительно необходимо обучить нового временного сотрудника или коллег, которые возьмут ответственность разделить ваши обязанности. Объясните, что пособия выплачивают из ФСС РФ, и злоупотреблять сокращенным днем до декрета вы не будете. По закону уволить беременную женщину из-за сокращения штата – нельзя.

Близится пенсионный возраст, а работа только в радость? Сообщите начальству, что не собираетесь сразу же уходить.

4. Четвертый путь – бороться до конца. Не самый лучший вариант, ведь в случае положительного исхода рабочее место сохраняется, но новые препятствия, дальнейшие отношения с начальством и потраченные нервные клетки трудно восстановить.

Работники идут на всяческие хитрости: неправильно составленное заявление, другая дата; берут “больничный”; пользуются правом на отзыв заявления (часть 4 статья 80 Трудового Кодекса), нужно помнить, что отозвать заявление в день увольнения невозможно.

Имеет место открытая травля не только начальством, но и сотрудниками, такой феномен получил название – моббинг. Пропадают документы, портятся вещи и оргтехника, тянутся сроки со сдачей, удаляются базы данных – есть много вариантов. В таких случаях нужно письменно уведомлять начальство, чтобы в будущем это послужило доказательной базой. В дальнейшем следует обратиться в инспекцию по охране труда.

5. Судебное разбирательство. Для этого и нужно собирать базу. Если присутствовали открытые угрозы, необходимо делать записи на диктофон, поскольку остальные сотрудники также дорожат работой и не всегда могут выступить свидетелями. Ни в коем случае нельзя писать заявление либо формулировать его так, что вы уходите не по собственному желанию, если оно написано не вами, потребовать почерковедческую экспертизу. Есть ряд специалистов – квалифицированных юристов, к которым лучше обратиться для решения этого вопроса.

Когда увольняют в связи с сокращением штата, обязаны выплатить дополнительно выходное пособие и компенсацию за отпуск, который не использовали.

Работодатель также может уволить сотрудника сам:

- когда фирма ликвидируется или прекращает деятельность;

- поменялся собственник основных средств;

- работник имел дисциплинарное взыскание и многократно не исполнял свои прямые обязанности либо грубо их нарушил;

- прогуливал в течение всего рабочего дня без уважительной причины;

- пришел в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении;

- воровал, в том числе допускал финансовые растраты;

- разглашал коммерческую или государственную тайны;

- спровоцировал несчастный случай, аварию на производстве и прочее;

- по причине аморального поведения, которое не совместимо с дальнейшей деятельностью в компании;

- есть вина сотрудника по отношению к денежным и товарным ценностям, и руководство больше ему не может доверять;

- когда руководство совершило грубое нарушение в отношении своих обязанностей, а также неправомерные действия, которые повлекли за собой ущерб имуществу фирмы.