В молодости нам кажется, что до старости далеко, и мы редко задумываемся о том, чтобы наше трудоустройство было официально зарегистрировано, имелись соответствующие записи в трудовой книжке обо всех наших перемещениях по службе, и уж тем более о проверке правильности заполнения трудового документа.

Время быстротечно.

Не успев оглянуться, мы подходим к возрастному порогу, когда невольно начинаем понимать, что здоровье уже не такое, как в юности.

Усталость дает о себе знать, при раньше казалось незначительных нагрузках.

Да и просто, когда после школы, в крайнем случае – на пять лет позже, если довелось учиться в высших учебных заведениях, вступил в трудовую жизнь и имеешь за плечами более 25 лет трудового стажа, хочется покоя.

Устаешь рано утром вставать под будильник, боясь опоздать на работу, отработав рабочую смену, идти домой уставшим с одной мечтой:

  • когда наступит выходной день, а еще лучше придет время очередного отпуска.

Старость приходит незаметно.

Каждый человек, достигший определенного возраста, принятого называть «пенсионным» имеет право на получение пенсионных ежемесячных выплат, если соблюдены все условия возможности их начисления.

Сегодня, несмотря на неутихающие дебаты по поводу пересмотра пенсионного возраста, когда человек имеет право систематически получать денежные средства от государства и увеличения его, поскольку пенсионеры фактически продолжают работать, несмотря на оформленные выплаты, возраст, когда женщина может оформить пенсию – 55 лет, для мужчины – остается достаточным достигнуть 60 летнего юбилея.

Оформление пенсионных выплат в 2017 году основано на нормах закона «О страховых пенсиях», принятого 28.12. 2013 года за № 400-ФЗ.

Приближаясь к возрастному рубежу, когда человек надеется получить пенсию, невольно начинаешь задаваться вопросами наличия условий, позволяющих получать ежемесячно денежные выплаты и пакета необходимых документов для оформления.

Постараемся дать исчерпывающий ответ на тревожные темы, для собирающихся в скором будущем пополнить ряды российских пенсионеров.

Какие условия являются обязательными для возможности оформить пенсию по возрасту в 2017 году с учетом введенных пенсионных реформ

Об изменениях пенсионной системы обеспечения граждан Россия задумалась еще в 2001 году, принимая закон № 167- ФЗ.

Согласно этому закону было введено обязательное пенсионное страхование, позволяющее как россиянам, так и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории РФ и имеющим вид на жительство, иностранцам оформлять страховые пенсии при наличии достаточного страхового стажа (промежутка времени, в течение которого вносились взносы в Пенсионный фонд РФ) и соблюдении основных требований.

Поскольку назначаются и выплачиваются пенсии жителям России на основании норм ФЗ № 400, посмотрим, что гласит закон.

Вторая глава данного правового акта определяет условия, соблюдение каких необходимо в разных ситуациях назначения страховых пенсий:

  • когда человек достиг пенсионного возраста;
  • если медицинской экспертной комиссией была установлена устойчивая группа нетрудоспособности (инвалидность);
  • в случае смерти кормильца, являющегося при жизни единственным работающим ее членом, содержащим нетрудоспособных родственников.

В восьмой статье рассмотрены детально условия, позволяющие человеку претендовать на получение страховой пенсии по старости:

1. Возраст, когда считается человек, достиг права на оформление пенсии, как и ранее, остается:

  • 55 лет – для прекрасного пола (женщин);
  • 60 лет – для сильной половины человечества (мужчин).

Поскольку продолжительность жизни мужчин по статистике меньше, чем женщин, разница в 5 лет вызывает много противоречивых мнений и споров, но в 2017 году остается все по-прежнему.

2. Чтобы оформить пенсию страховой стаж к моменту достижения возраста, позволяющего претендовать на получение выплат должен быть минимально 15 лет.

Хочется добавить, что этот предел намечен на окончание проводимой реформы в 2024 году и далее.

Речь о подсчете именно страхового стажа, а не как ранее общего трудового идет с 2015года, когда достаточно было 6 лет страхового стажа для выхода на пенсию и с каждым последующим годом он постепенно увеличивается.

Так, в 2017 году для собирающихся оформлять страховую пенсию достаточно иметь 8 лет страхового стажа (таблица приводится в приложении 3 к ФЗ № 400).

3. Еще одним нововведением стало требование о наличии индивидуального пенсионного коэффициента, размер которого минимум должен составлять 30.

Так же как и страховой стаж, индивидуальный страховой коэффициент, минимальный размер какого в 2015 году законодатель установил 6, 6,

Увеличивается с каждым годом постепенно на 2, 4.

Например, в 2016 году он составил 6, 6 + 2, 4 = 9;

В 2017 году его размер достигает 9 + 2, 4 = 11, 4.

Необходимый пакет документов, который нужно предоставить в Пенсионный фонд, обращаясь по вопросу назначения пенсии

Если раньше работающему человеку оформить выход на пенсию помогали работники отдела кадров организации, в какой он являлся штатным сотрудником, то сегодня каждый гражданин подает документы в пенсионный фонд лично.

Поскольку выплаты назначаются с момента, когда есть для этого все основания, то есть:

  • соблюдены условия позволяющие оформить пенсию;
  • имеются документы, подтверждающие наличие страхового стажа;
  • справка о начислении заработной платы,

то за консультацией все ли в порядке с собранными документами, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд по месту проживания, не дожидаясь юбилея (55 или 60 лет соответственно от того, мужчина вы или женщина).

Специалисты фонда подскажут, каких документов не хватает, в случае необходимости подтверждения трудового стажа оформят официальный запрос в соответствующие организации (архив).

Общий пакет документов, какой нужно подготовить:

1. Заполнить бланк заявления (стандартной формы, ответив на соответствующие пункты).

Обращение не должно иметь исправлений, поэтому можно взяв форму заявления у специалиста фонда, или распечатав из интернета, не торопясь, заполнить в домашних условиях.

2. Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, например, водительское удостоверение, в каком отражены личные данные и имеется фотография, позволяющая убедиться, что документ принадлежит конкретному человеку).

3. Самый главный документ, удостоверяющий трудовую деятельность за годы сознательной взрослой жизни – трудовую книжку.

В отдельных случаях, это могут быть заверенные копии письменных распоряжений о приеме и увольнении с предприятия, переводе в другую организацию.

4. Справка о средней заработной плате, начисленной за период с 2000 по 2001 год, либо любой пятилетний период непрерывной работы.

5. Свидетельство, подтверждающее, что гражданин официально зарегистрирован как плательщик страховых взносов;

6. В случае, когда имеется установленная группа инвалидности – соответствующее удостоверение или заключение специальной медицинской экспертной комиссии;

7. При желании получать денежные средства через отделения банков – реквизиты личного расчетного счета.

Просмотрев собранную документацию, работник Пенсионного фонда подскажет, нужны ли дополнительные бумаги, либо собранного пакета достаточно для назначения выплат.

Что влияет на сумму начисленной пенсии?

Определенный законодателем возраст дает право оформить пенсионные выплаты, причем предусмотрено для отдельных категорий работников, трудящихся в тяжелых или опасных для жизни условиях получать пенсию значительно раньше (в зависимости от стажа работы в этих условиях).

На размер же самой пенсии понятно, что повлияет страховой стаж – чем больше лет вы делали отчисления взносов, тем выше пенсия.

Конечно, одним из самых существенных факторов, влияющих на сумму выплаты, оказывает зарплата, какую вы получали в период, за какой представили справку для начисления пенсии.

Чем выше была зарплата, тем большие суммы в свое время шли в фонд в качестве взносов, соответственно и начисленная пенсия будет больше.

На повышенную пенсию могут претендовать:

  • лица, отработавшие в районах Крайнего Севера 20 и 25 лет (женщины и соответственно мужчины), поскольку применяется так называемый северный коэффициент;
  • пенсионеры, имеющие нетрудоспособных иждивенцев из членов семьи;
  • и прочие категории граждан, каким установлены социальные льготы, согласно ст. 17 ФЗ № 400.

Какие трудности могут возникнуть?

Принимая документы для оформления выплат, может быть обнаружено, что в трудовой книжке неправильно, например, указана ваша фамилия.

Даже одна неверная буква не позволит специалисту принять к назначению пенсии ваши данные.

Только через суд возможно установить истину, доказав, что трудовой документ принадлежит именно вам.

Поэтому рекомендуется время от времени проверять вносимые данные в трудовую книжку, пока вы работаете, и уж тем более, когда готовитесь оформлять пенсию.

Часто встречаются оплошности работников отдела кадров, не указавших изменение названия предприятия при реорганизации.

Получается нелепость:

  • принимаетесь на работу в одно учреждение;
  • запись об увольнении стоит из другой организации.

В такой ситуации нужно дополнительно представить документы о регистрации предприятия и периодов, когда оно переименовывалось.

В каждой конкретной ситуации могут быть свои нюансы.

Стоит позаботиться о приведении документов в порядок заблаговременно.

Как подать документы для назначения пенсии?

Документы подаются лично человеком максимум за один месяц до дня рождения, когда наступит пенсионный возраст.

Законом предусматривается предоставление пакета документации уполномоченным представителем физического лица, достигшего пенсионного случая, если есть на это оформленная доверенность.

Обращаться следует в Пенсионный Фонд, расположенный по месту жительства будущего пенсионера.