Согласно трудовому законодательству, принимая на работу человека, собственник должен заключить с ним соглашение, в котором определяют основные права и обязанности обеих сторон.

При увольнении сотрудника с ним фактически прекращаются производственные отношения, так как далее человек не должен приходить в организацию по установленному рабочему графику и исполнять поручения работодателя или выполнять трудовые задания.

С юридической точки зрения трудовой договор прекращает свое действие со дня увольнения, как следствие, обе стороны освобождаются в дальнейшем от выполнения принятых на себя обязательств.

Не всегда в жизни можно предугадать все моменты, какие обстоятельства могут заставить человека принять решение об увольнении, либо работодатель изъявит инициативу прекратить с сотрудником трудовые отношения.

В Трудовом кодексе законодатель рассматривает различные случаи прекращения договорных отношений между работодателем и наемным работником и устанавливает правовые нормы для того, чтобы не возникало вопросов, как поступить правильно в том или ином случае.

Как классифицируют основания и причины

Для прекращения действия трудового договора должны быть хотя бы одно из законных оснований, которые можно квалифицировать как:

  1. основные;
  2. дополнительные;
  3. по сложившимся обстоятельствам;
  4. юридически обоснованные.

1. В ст. 77 ТК РФ дан перечень общих оснований, когда трудовой договор прекращает действовать:

  • На основании договоренности и достигнутом соглашении между собственником и наемным рабочим (ст. 78 ТК РФ);
  • По окончанию срока действия договора или выполненным объемом работ, предусмотренных его условиями (ст. 79 ТК РФ);
  • Когда сотрудник больше не хочет, или в связи со сложившимися обстоятельствами не может продолжать работать в данной организации и желает уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
  • Работодатель не желает дальше иметь с работником никаких совместных в дальнейшем производственных отношений по причине утраты доверия или невыполнения ним служебных обязанностей в полной мере, нарушений дисциплины труда, прочих ситуациях, допустимых согласно ст. 81 ТК РФ;
  • В случае, когда по письменному гарантийному обязательству другого работодателя в трудоустройстве, человек переводится в другую организацию или может быть избран на выборную должность;
  • Если работника не устраивает новый собственник предприятия или изменения в подведомственности, произошедшие в связи с реорганизацией, переходом государственного учреждения на муниципальный тип (ст. 75 ТК РФ);
  • В случае несогласия работника принимать изменения, вносимые работодателем в условия трудового договора и отказа далее продолжать трудиться, выполняя новые требования (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • При нежелании работника перевестись на предлагаемую руководителем вакантную должность, где условия работы совместимы с состоянием здоровья и медицинским заключением.

Сюда можно отнести случаи, когда у работодателя нет подходящих рабочих мест, где может трудиться сотрудник дальше, если медицинские показания не позволяют заниматься прежними обязанностями (перевод на легкий труд, согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ);

  • Смена собственником юридического и фактического адреса местонахождения предприятия и отказ работника переезжать с основного места жительства для возможности далее продолжать трудиться по своей специальности на прежнего собственника (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • Обстоятельства, которые не зависят от желаний ни одной из сторон договорных отношений (ст. 83 ТК РФ);
  • Когда договор заключен с нарушением правил, установленных трудовым законодательством или другими федеральными законами, что исключает возможность продолжить работать далее (ст. 84 ТК РФ).

2. Дополнительные причины, когда трудовой договор, может быть, расторгнут, также определены в ТК РФ, к ним относят:

  • отстранение от занимаемой должности руководителя предприятия, находящегося в стадии банкротства (ст. 278 ТК РФ);
  • прекращение договорных отношений, предусматривающих совместительство профессий при принятии человека на совмещаемую должность на постоянную работу;
  • для педагогов, занимающихся воспитанием и образованием подрастающего поколения чревато увольнением:
    • повторное нарушение устава образовательного заведения;
    • даже однократное применение недопустимых методов воспитания с применением насилия над воспитанником, обучающимся физического или психологического характера;
    • достижение возраста, когда согласно ст. 332 ТК РФ нельзя замещать определенные должности;
  • согласно нормам ст. 341 ТК РФ, обстоятельства, способствующие прекращению работы в зарубежных представительствах России:
    • в случае возникновения в стране пребывания чрезвычайных ситуаций (начала военных действий, стихийных бедствий и прочее);
    • когда представителя РФ объявляют персоной нон грата, либо вручают уведомление о том, что его дальнейшее нахождение в стране неприемлемо;
    • сокращение квоты на количество представителей России в соответствующем консульстве (посольстве);
    • если представитель, посланный на выполнение международных интересов во благо РФ, не уважает, и не соблюдает законы страны пребывания;
    • в случае игнорирования условий заключаемого перед выездом в другую страну договора, обязывающих обеспечить соблюдение всеми членами семьи правил проживания, норм закона и принятых моральных принципов в стране, где они находятся;
    • нарушение режима и обязательств, с которыми работника знакомят до выезда в чужую страну;
    • по состоянию здоровья, когда российский представитель в связи с болезнью более двух месяцев нетрудоспособен, либо в результате медицинского освидетельствования обнаружено заболевание, входящее в перечень, утвержденный правительством РФ и препятствующее выезду и пребыванию за рубежом;
  • для спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ):
    • в случае дисквалификации более чем на полгода;
    • нарушения антидопинговых правил.

Особые требования соблюдения устава или положения о дисциплине для государственных служащих, соответственно расширяют основания, дающие право на расторжение трудовых отношений при их невыполнении.

3. Обстоятельства, способствующие прекращению трудовых отношений и действию заключенного договора, перечислены в ст. 83 ТК РФ, когда решение об увольнении не зависит от воли сторон:

  • призыв в Армию, для выполнения воинского долга перед Родиной, или на альтернативную гражданскую службу в особых случаях, определенных законом;
  • когда решением суда увольнение ранее занимавшего должность на чье место принят новый работник, признано незаконным и тот восстановлен в своих правах на работу;
  • в случае признания сотрудника виновным в совершенном преступлении по приговору суда и направлением в места отбывания реального срока наказания, либо исключение возможности заниматься далее отдельными видами деятельности;
  • в связи с ухудшением здоровья человека, заключением медицинского обследования о полной нетрудоспособности;
  • непредвиденной смертью работника или работодателя, приравнивающееся к данной ситуации вынесенное решение суда о признании физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • признание Правительством страны или органом государственной власти субъекта РФ наступления чрезвычайных ситуаций, когда невозможно продолжить нормальную трудовую деятельность (стихийные бедствия природного и техногенного характера, аварии, эпидемии вирусных заболеваний, начало военных действий и другие);
  • привлечение к административной ответственности вплоть до дисквалификации работника и вынесения постановления отстранения от занимаемой должности на установленный срок;
  • в случае окончания возможного двухмесячного срока приостановления действий специальных лицензий, если далее невозможно работником выполнять свои должностные обязанности (например, лишение водительского удостоверения, права на хранение и ношение оружия, другие);
  • в случае запрета на допуск к государственным тайнам, когда выполнение условий трудового договора невозможно без этого разрешения;
  • если ранее принятое решение суда о восстановлении на работе отменено при обжаловании работодателем;
  • в других случаях, при возникновении обстоятельств, исключающих согласно требованиям трудового законодательства и федеральных законов для отдельных ведомств и отраслей народного хозяйства заниматься определенным видом деятельности.

4. С юридической точки зрения прекращение действия трудового договора регулируется нормами законодательства и должно быть произведено с соблюдением установленных правил:

  • обоснованностью решения увольнения работника;
  • выполнением всех процессуальных требований;
  • документальным подтверждением законного основания прекращения производственных отношений.

Кто имеет право составить письменное распоряжение о прекращении трудового договора?

Унифицированной формы приказа о расторжении договора нет, он может быть разработан индивидуально в каждой организации и принят на основании локальных документов к делопроизводству.

Право решать вопросы, связанные с увольнением работника и прекращением с ним трудовых отношений принадлежит собственнику или уполномоченному ним лицу (руководителю, директору).

Составить приказ может как сам первый руководитель предприятия, так и ответственный инспектор отдела кадров.

В законную силу приказ вступает только после визирования собственником и регистрации в специальном журнале.

В каком порядке происходит прекращение договорных обязательств?

При наличии одного из оснований, издается приказ об увольнении работника с указанием причины расторжения трудовых отношений.

Под личную роспись увольняемого работника, он должен быть ознакомлен с распорядительным документом.

Если человек отказывается подписывать, составляется акт о том, что работник знаком с содержанием приказа, подписываемый несколькими свидетелями.

В случаях увольнения по инициативе работодателя или ликвидации предприятия, сокращении численности штата сотрудников, обязательно согласование приказа с представительным рабочим органом (профсоюзом).

С приказом, оформленным с учетом законных требований, под роспись знакомят увольняемого сотрудника.

В день прекращения производственных отношений на руки выдается трудовая книжка, и выплачиваются все положенные денежные средства.

Обязательные выплаты

Увольняемый работник должен получит заработную плату за все отработанные дни после последней ее выплаты, с учетом причитающихся надбавок и премий.

В случаях, когда остались неиспользованными дни обязательного ежегодного отпуска, насчитывается денежная компенсация.

В определенных законодательством случаях:

  • при ликвидации организации;
  • если предприятие признано по решению суда банкротом;
  • в случаях сокращения численности и штата сотрудников;
  • смене собственника и по его желанию увольнению прежнего руководящего состава;
  • призыва работника в вооруженные силы страны;
  • когда восстанавливают незаконно уволенного ранее работника;
  • при отказе переезда работником на новое местоположение предприятия;
  • по состоянию здоровья, когда резкое его ухудшение не позволяет дальше выполнять трудовые обязанности, предусмотренные договором,

увольняемому сотруднику начисляется единовременное пособие от двух недельного, до трехмесячного размера среднего заработка в зависимости от индивидуальных обстоятельств.

В каких случаях прекращают действовать трудовые обязательства

Выполнение обязательств по договору между работодателем и наемным работником прекращает свою актуальность, если:

  • собственник не может предложить работнику при ухудшении его здоровья соответствующую медицинским показаниям вакантную должности, по причине отсутствия таковой;
  • когда у сотрудника нет соответствующего уровня образования, при дисквалификации работника как специалиста и наложении запрета занимать определенные должности;
  • в случаях нарушения дисциплины труда и невыполнения должностных обязанностей за систематические нарушения и в отдельных ситуациях, когда проступок можно отнести к грубому нарушению дисциплины, достаточно одного раза для разрыва договорных обязательств по инициативе руководства;
  • если работник не хочет, или не может продолжать работать дальше и выразил свое желание уволиться в письменном виде.

Что можно отнести к особенностям

Любой человек может заключить письменный договор на выполнение работ с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.

Договорные отношения кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством, могут быть расторгнуты по основаниям, оговоренным в условиях самого подписанного двумя сторонами соглашения.

С работником, выполняющим работу на дому, трудовой договор расторгается также по причинам, указанным в самом договоре.

В какие сроки расторгаются договорные обязательства

Трудовые договора заключаются бессрочно или на оговоренный заранее период действия.

Бессрочные производственные отношения могут быть прерваны в любое время.

В случае работы по совместительству, действие договора прекращается со дня принятия человека на должность для постоянной работы.

Сезонные договора автоматически прекращают свое действие по окончанию сезона.

По аналогии прекращаются договорные обязательства, принятые на оговоренный период в связи с его окончанием.

Уведомление о предстоящем прекращении трудового договора

Даже когда трудовой договор имеет четко обозначенные сроки действия, согласно ст.79 ТК РФ, работодатель обязан известить работника минимум за три дня письменно о том, что истекает указанное время трудовых отношений, кроме случаев, когда он замещает временно отсутствующего работника.

Письменное уведомление работник должен получить о предстоящем сокращении штата или численности минимум за два месяца.

Инициирующий расторжение трудовых отношений сотрудник должен уведомить работодателя за две недели, если нет непредвиденных обстоятельств или случай не относится согласно нормам ТК РФ позволяющим оформить увольнение в любой день.

В случае сезонных работ или трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, при желании расторгнуть отношения досрочно, работник должен уведомить работодателя за три дня фактического прекращения работы.

Рассмотрение споров в суде

Как показывает судебная практика проблемы незаконного увольнения или несоблюдения всех процессуальных требований нередки.

Каждый случай индивидуален.

Для того чтобы защитить свои интересы, работник, считающий необоснованным со стороны работодателя прекращение трудовых отношений, может обратиться в судебные органы, минуя разбирательства в вышестоящих уполномоченных органах и комиссиях, созданных для разрешения индивидуальных трудовых разногласий в организации.

Опытный адвокат поможет разобраться имеет ли смысл обращаться в суд, либо действия руководителя правомерны.

При необходимости подскажет перечень нужного пакета документов, и представит интересы в судебном заседании.

В случае выигранного процесса, расходы на оплату услуг адвоката взыщут с работодателя.