Для того чтобы достойно жить, необходимы материальные средства. И если у вас нет богатых родственников, оставивших наследство, которого хватит до конца дней вам и вашим потомкам, на хлеб насущный приходится зарабатывать собственным трудом.

В процессе трудовой деятельности случается всякое.

Любой из нас может заболеть, получить травму (производственную или бытовую), попасть под сокращение численности или штата сотрудников, быть уволенным в связи с прекращением коммерческой деятельности индивидуального собственника, закрытием предприятия или признанием организации банкротом.

Женщины уходят в дородовой, послеродовой (декретный) отпуск, оформляют уход за ребенком до достижения ним трех летнего возраста (это право имеют и другие родственники, фактически ухаживающие за малышом).

Кроме того, ежегодно, согласно трудовому законодательству работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам на период не менее 28 календарных дней, и помимо этого установлен ряд категорий работников, имеющих право по своему желанию в удобное время оформить неоплачиваемые дни отдыха.

Все мы слышали о трудовом стаже.

По логике вещей понятно, что это период времени, когда человек работал или занимался общественно-полезной деятельностью.

Возникает вопрос о том, что входит в общий трудовой стаж и как он исчисляется.

Входят ли периоды лечения, положенного отпуска и прочее время, когда вы фактически не работаете по уважительным причинам в трудовой стаж.

Само наличие стажа работы дает право на получение гарантированных государством различных компенсационных выплат и пособий.

Здесь важно учесть один момент, что если ранее имело значение так называемого непрерывного стажа на размер получаемых пособий (по безработице, временной трудоспособности), то в настоящее время с введением пенсионных преобразований берется к учету при назначении пенсий (по возрасту), различных пособий страховой стаж.

Страховой стаж по своей сути аналогичен трудовому стажу.

Это период когда из начисленной заработной платы работодатель ежемесячно делает различные страховые отчисления (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования).

Отличительной особенностью страхового стажа является тот момент, что, даже не работая, вы можете ежемесячно делать отчисления самостоятельно, и это время будет зачтено как страховой стаж при назначении пенсионных выплат.

Что включает в себя понятие «трудового стажа»?

Как мы уже заметили, трудовой стаж – общая продолжительность полезной деятельности человека, исчисляемая в календарных месяцах (из расчета 30 дней – один месяц) и годах, дающих право на получение различного рода выплат, гарантированных законодательством РФ.

Но, кроме времени, когда мы действительно фактически работали, в трудовой стаж, если до наступления события мы официально трудоустроились, войдут периоды, когда страховые взносы уплачиваются из назначенных пособий либо других ситуациях, предусмотренных действующим законом:

  • время службы в рядах вооруженных сил;
  • период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1, 5 лет (в общей сложности при рождении нескольких детей будет учтен срок 4, 5 года пребывания дома с детьми);
  • промежуток времени, когда при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода мы фактически присматривали и помогали инвалиду первой группы, пожилому родственнику старше 80 лет, ребенку, с признанной группой инвалидности;
  • период получения пособия по безработице или денежных выплат при направлении на оплачиваемые общественные работы в случае увольнения и обращения в центр занятости для постановки на учет с целью найти подходящую вакансию;
  • время, проведенное под стражей, арестом, в заключении или ссылке, в том случае если впоследствии будет доказано незаконное задержание и лишение свободы и реабилитированы в правах.

На какие виды можно разделить трудовой стаж?

За время своей трудовой деятельности мы можем менять как сами предприятия, так и род занятий, делать перерывы в работе или трудиться всю свою сознательную жизнь с молодости и до момента выхода на пенсию в одном учреждении.

Поскольку понятие трудового стажа подразумевает продолжительность времени, когда человек, работал, можно выделить две характеристики рабочего стажа:

  • качественную;
  • количественную.

Качественная сторона трудовой деятельности характеризует сам род занятий.

Это может быть:

  • работа в особых климатических условиях (в районах Крайнего Севера, например);
  • в тяжелых, вредных, опасных для жизни и здоровья условиях (в районах повышенной радиации, с химическими веществами, труд шахтеров и прочие).

Количественная сторона характеризует, сколько времени человек отработал в общей сложности и непрерывно.

Непрерывный стаж раньше влиял на оплату больничных листов и назначение пособий по безработице, если человек, потерявший работу, становился на учет в центр занятости.

В настоящее время актуальность необходимости непрерывного стажа для выплаты пособий потеряла свое значение, хотя в некоторых случаях при премировании сотрудников, руководство учитывает добросовестную долговременную работу специалистов.

Для назначения всех гарантированных выплат берется к учету в общей сложности страховой стаж, когда из зарплаты шли отчисления страховых взносов, либо человек платил, лично внося определенные суммы на лицевой счет Пенсионного фонда.

Сегодня можно выделить – страховой и специальный виды трудового стажа.

Количество лет страхового стажа, необходимого для возможности оформления пенсии по возрасту в 2016 году составляло 7 лет, планируется увеличить этот период постепенно до 15 лет.

Страховой стаж дает право:

  • на получение пенсии по старости;
  • по потере кормильца:
  • в случае установления группы инвалидности по общему заболеванию;
  • для оплаты листов нетрудоспособности;
  • назначения пособия по безработице.

К специальному трудовому стажу относят время работы в отдельных сферах экономической и другой деятельности, также в выделенных географических районах с суровыми климатическими условиями.

Наличие специального стажа дает право на оформление льготных пенсий, по выслуге лет до того, как человек достиг пенсионного возраста.

Согласно законодательству, этим правом обладают:

  • работники сферы образования и медицины;
  • служащие правоохранительных органов;
  • летчики гражданской авиации;
  • люди, имеющие стаж работы в условиях Крайнего Севера;
  • шахтеры, и прочие.

Периоды, когда по объективным причинам человек не мог трудиться, включаемые в трудовой стаж

Согласно закону о Пенсионном обеспечении для назначения пенсии сегодня необходимо наличие страхового стажа, предусматривающего непосредственно работу по заключаемым трудовым договорам человека и отчислением соответствующих взносов в Пенсионный фонд России.

Здесь важно учитывать, что за время работы по гражданско-правовым договорам страховой стаж не насчитывается.

Кроме того, наравне с периодами трудовой деятельности в страховой стаж, согласно ст.11 ФЗ № 173, дающего разъяснения о назначении трудовых пенсий, выделены периоды, дающие право засчитывать их в трудовой стаж, необходимый для права оформить пенсию.

Например, в страховой стаж включают:

  1. период прохождения военной службы или альтернативной гражданской;
  2. время получения пособия по временной нетрудоспособности (в том числе для женщин, готовящихся стать мамами – дородовой отпуск и для восстановления здоровья – послеродовой, оформляющийся на основании медицинского заключения);
  3. период нахождения в статусе безработного и получающего соответствующее пособие;
  4. время нахождения по уходу за ребенком до 1, 5 лет;
  5. для жен военнослужащих при переводе мужа в местность, где нет возможности трудоустроиться сроком не более 5 лет и аналогично для супруги (супруга) работников, направляемых в дипломатические представительства других государств.

Более подробно перечень можно изучить в ст. 11 ФЗ № 173.

Главным условием для принятия этих промежутков времени к учету при исчислении страхового стажа, дающего право на оформление пенсионных выплат, является факт того, что до указанного времени или сразу по истечении этих периодов человек работал или занимался общественной деятельностью и делал страховые отчисления.