Все мы трудоустраиваемся с целью не только реализовать свой потенциал, но и заработать деньги для элементарного обеспечения себя и близких жизненными благами.

Согласно Трудовому кодексу, носящим приоритетный характер среди законодательных актов в сфере труда, чтобы отношения между работником и работодателем имели правомерный характер, заключается договор, в котором оговариваются основные обязанности и права сторон.

В соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных пунктов трудового договора должны быть условия оплаты труда с уточнением:

  • размера тарифной ставки или оклада, согласно действующей в организации системы оплаты труда;
  • оговорены случаи, когда положена доплата, размеры надбавок;
  • условия начисления поощрительных и стимулирующих выплат.

Заработная плата – выраженное в денежной форме вознаграждение за труд.

Каждая организация (предприятие) локальными правовыми актами утверждаю индивидуальные правила начисления и выплаты зарплаты.

На предприятиях различной формы собственности получили наибольшее распространение:

  1. повременная система оплаты труда – когда начисление заработной платы зависит от количества отработанного нормативного времени, с учетом условий труда и квалификации работника;
  2. сдельная система оплаты труда – если заработок напрямую зависит от количества произведенной продукции за определенный промежуток времени, с учетом качества, сложности процесса и условий в каких приходится работать сотруднику.

Как повременная, так и сдельная оплаты труда имеют несколько разновидностей.

Остановимся на особенностях сдельной оплаты, учитывая ее достоинства и свои недостатки.

Рассмотрим, какие разновидности применимы сегодня наиболее часто.

Нюансы сдельной системы

Уровень заработной платы при сдельной оплате труда непосредственно зависит от того, насколько быстро и качественно выполнена работа, учитывая количество произведенного товара или оказанных услуг.

Использование сдельной системы целесообразно лишь, если:

  • есть возможность вести учет количественных показателей, исключая приписку и искусственное завышение показателей выполненных объемов;
  • проведены расчетно-аналитические системы нормирования и тарификации выполняемой работы, определен тарифный коэффициент, соответствующий различным разрядам, обоснованный нормами необходимого для выработки времени;
  • имеется возможность перевыполнить запланированную норму, не нарушая при этом технологию процесса;
  • специфика производства исключает возможность перебоев, простоев по вине собственника, организация труда не допускает несвоевременную выдачу производственного задания, средств, для реализации запланированного.

В случае применения сдельной оплаты труда должны быть разработаны:

  • нормы труда;
  • или нормы выработки.

Сдельная расценка, установленная за единицу продукции (оказанной услуги) рассчитывается в зависимости от расчетной ставки для определенного разряда (за единицу времени – в часах, днях) и норму положенной выработки за этот промежуток времени по формуле:

Рст/ Н з = Ср,

где:

Ср – сдельная расценка;

Рст – расчетная ставка;

Нз – норма выработки.

Изменение расценок проводится одновременно с пересмотром норм затрачиваемого времени и выработки за условную временную единицу.

Положительные и отрицательные стороны

Ничего в этом мире не идеально.

Сдельная система оплаты не исключение.

Имея свои преимущества перед повременной оплатой труда, есть все же и недостатки.

К достоинствам сдельной оплаты можно отнести:

  1. величина заработка напрямую зависит от выработки, то есть непосредственно продуктивности труда самого работника, что затрагивает интересы нанимателя, поскольку они успешно реализуются;
  2. размер полученной заработной платы зависит только от работоспособности сотрудника, умением применить имеющиеся знания, что способствует также усовершенствованию технологии производственного процесса, развитию новаторства;
  3. есть возможность мотивации работников в изготовлении продукции (оказании услуг) на должном уровне;
  4.  применение системы позволяет задействовать работников вне зависимости от их уровня образования, состояния здоровья, опыта работы и соответствующей квалификации (например, при уборке урожая фруктов и овощей, погрузочно-разгрузочных работах).

В то же время, нюансы сдельной оплаты труда имеют свои недостатки, из которых можно выделить основные:

  1. при расчете заработной платы практически невозможно учесть факторы, не зависящие непосредственно от работника, при этом оказывают непосредственное влияние на итоговую выработку (например, болезнь сотрудника, погодные условия, поломка оборудования);
  2. не всегда увеличивая количество продукции для получения большей суммы заработной платы, усилия работника совпадают с целями работодателя. Сотрудник, стремясь улучшить критерии, влияющие на оценку выполненной работы, игнорирует аспекты, касающиеся трудовой деятельности в коллективе такие как, вежливость, взаимопонимание и выручка, дружелюбность, преданность интересам предприятия;
  3. стремясь увеличить объемы выполненной работы, порой не уделяется должное внимание качеству продукции, что заставляет вводить дополнительный контроль, приводя в минусы статьи дохода и к необоснованным затратам;
  4. пытаясь выполнить установленный объем выработки, человек в спешке не соблюдает правила использования оборудования, что приводит к частым поломкам, травмам, связанным с производством, перерасходу сырья;
  5. в погоне за высокой оплатой снижается сложность выполняемой работы, приводя к уменьшению размера тарифной ставки за единицу выработанной нормы;
  6. при внедрении в производство новой технологии и оборудования вызывает сложность обоснования норм выработки;
  7. для работников неудобство вызывает нестабильность размера заработка, что от работодателя требует введение дополнительных компенсаций;
  8. для определенных операций вызывает затруднения измерение индивидуального вклада в выполненную работу, если сотрудник занят лишь изготовлением, например, деталей при конвейерном производстве.

Принимая к действию оплаты труда по сдельным расценкам, необходимо изучить все тонкости, с учетом конкретного вида производства.

Какие возможны варианты сдельной оплаты?

В зависимости от условий работы и принятых положений, сдельная оплата труда различается в зависимости от расчета тарифа.

1. Прямая система сдельной оплаты – заработная плата начисляется на итоговый объем фактической выработки, исходя их установленных тарифных расценок, учитывающих квалификацию использованного труда.

2. Сдельно – премиальная система предполагает наряду с оплатой труда по установленным сдельным расценкам выплату премиальных в соответствии с условиями положения о премировании:

  • за улучшение качества выполненной работы;
  • за перевыполнение запланированных норм выработки.

По сравнению с прямой сдельной оплатой возрастает заинтересованность работника не только в увеличении показателей производительности, но и в улучшении качества труда, снижении себестоимости, уменьшению допущения брака.

3. Для оплаты труда персонала, обслуживающего оборудование рабочих мест, поскольку невозможно определить точный количественный вклад применяют косвенно – сдельную оплату, исходя из произведения расценки за фактически выпущенную продукцию на общий объем, изготовленный на этом оборудовании.

В таких случаях выплата поощрительных премий возможна с учетом бесперебойности работы оборудования.

4. Аккордная система оплаты устанавливается изначально на весь запланированный объем работы с указанием предельных сроков ее завершения.

При больших объемах и длительного периода времени, необходимого для выполнения задания возможна предоплата в виде аванса.

Выплата премий при аккордной системе оплаты практикуется при досрочной сдаче объектов в эксплуатацию (например, ремонтных и строительных работах).

5. Сдельно – прогрессивная система оплаты предполагает расчет заработной платы исходя из тарифных ставок, соответствующих прямым сдельным расценкам, а в случае увеличения объема и качества выполненной работы – с учетом повышенных размеров (не более чем в два раза).

На предприятии могут одновременно применяться как элементы сдельной, так и повременной оплаты труда, такая система называется смешанной.