Согласно ст. 70 ТК РФ, регулирующего вопросы правовых взаимоотношений между сторонами трудового договора, работодатель имеет право устанавливать конкретно оговоренный период времени, в течение которого вновь принятый сотрудник должен показать:

  • свои деловые качества;
  • соответствие должности;
  • способности успешно справится с порученной работой.

За период испытаний человек также может проявить свои как лучшие, так и негативные стороны, что позволит руководству предприятия сделать соответствующие выводы и принять окончательное решение – нужен ли такой сотрудник в штате трудового коллектива.

Стоит отметить, что принятие нового работника с испытательным сроком не является обязательным.

В каждом конкретном случае работодатель вправе принимать решение самостоятельно, может ли он доверить исполнение обязанностей без предварительных проверок человеку, либо чтобы в последствие не возникло дополнительных сложностей с прекращением договорных отношений, согласовать с претендентом на вакантное место прохождение испытательного периода и оговорить это в одном из пунктов трудового договора.

Правовые аспекты, или что говорит закон

Как мы уже упомянули, ст. 70 ТК РФ предусматривает возможность установление испытательного срока при приеме на работу, делая оговорку – кому и в каких случаях нельзя устраивать испытания.

К таким категориям законодатель относит:

  • лиц, успешно прошедших конкурсные испытания на замещение соответствующей должности;
  • женщин, собирающихся стать мамами или имеющих детей в возрасте до 1, 5 лет;
  • несовершеннолетних работников;
  • лиц, впервые устраивающихся на работу в течение года после окончания профессиональных или высших учебных заведений;
  • избранных на выборную оплачиваемую должность;
  • специалистов, принимаемых по предварительной договоренности в порядке перевода из другой организации;
  • работников, заключающих договор сроком до двух месяцев;
  • других сотрудников, если это предусмотрено нормами федеральных законов или локальными правовыми актами, действующими в организации.

В то же самое время работник, принятый с испытательным сроком не должен быть дискредитирован в своих правах и законных интересах.

На общих основаниях на него распространяются нормы трудового законодательства и всех действующих локальных правовых документов.

Условия о назначении испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре, подписанном в двустороннем порядке.

Нормами ст. 71 ТК РФ оговариваются возможные варианты результатов испытательного срока:

1. если вновь принятый работник:

  • не справляется со своими обязанностями;
  • нарушает трудовую дисциплину;
  • не выполняет поручений начальства,

имеются прочие причины, дающие повод руководителю отказаться от желания видеть такого сотрудника в постоянном штате, не дожидаясь окончания установленного срока испытаний можно прервать трудовые отношения, уведомив письменно минимум за три дня заинтересованное лицо с указанием причин, послуживших основанием считать, что испытания не выдержаны.

В таком случае руководителю следует документально подтвердить свои претензии, дабы избежать в дальнейшем возможной судебной волокиты, если уволенный работник посчитает действия работодателя результатом лишь предвзятого к нему отношения и обратиться с иском в суд.

К таким документальным подтверждениям можно отнести:

  • характеристику, составленную письменно непосредственным начальником структурного подразделения, в каком трудился работник и отзыв о прохождении испытаний, с указанием замечаний и выводов относительно исполнения функциональных обязанностей за прошедший период его работы;
  • докладные записки о ненадлежащем исполнение обязанностей, или нарушении трудовой дисциплины;
  • акт о совершении дисциплинарного проступка (например, нахождение в рабочее время в нетрезвом состоянии или совершенном правонарушении (к примеру – требований охраны труда на рабочем месте);
  • объяснительные записки самого работника о причинах невыполнения своих обязанностей или акты об отказе давать объяснения, и прочие документально зафиксированные доказательства того, что условия трудового договора выполнялись ненадлежащим образом;

2. во время прохождения испытательного периода сотрудник пришел к выводу, что не может, или не хочет дальше заниматься этой работой.

Не дожидаясь окончания испытательного срока, он имеет право письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения минимум за три дня до фактического не выхода на работу;

3. если по окончанию испытательного срока ни одна из сторон не инициировала прекращения договорных обязательств, автоматически считается, что испытания выдержаны и работник переводится в постоянный штат.

Если обратить внимание на ст. 27 ФЗ № 79, регламентирующего правила испытаний для государственных служащих, можно сделать вывод, что отличаются лишь сроки, то есть на какой период времени можно установить испытания.

Аналогично на государственную службу нельзя принимать с указанием условий о предварительных испытаниях:

  1. граждан, обучившихся по программе подготовки специалистов, по условиям договоров целевого обучения с обязательством последующего прохождения службы;
  2. служащих, назначенных на должность по переводу при сокращении или упразднении государственного органа;
  3. других служащих, если нормами законодательства предусмотрено гарантированное сохранение должности.

Также в период испытания на служащего распространяются положения законов и нормативных актов о гражданской службе, служебный контракт, может быть, расторгнут досрочно по инициативе любой из сторон, заблаговременно (минимум три дня), уведомив оппонента.

На какой срок можно установить испытания в зависимости от должности

Законодатель считает, что достаточно максимум трех месяцев испытаний, чтобы оценить способности и возможности нового сотрудника в общих случаях.

Если договор краткосрочный и заключается всего на 2-6 месяцев, не резонно устраивать длительный срок для испытаний, поэтому руководитель максимально может в течение двух недель посмотреть на работника в деле для принятия дальнейшего решения – подходит он или нет для выполнения договорных обязательств.

Никто не запрещает работодателю установить испытательный срок неделю или месяц, важно, чтобы он не превышал допустимые максимальные ограничения.

При этом для руководящих должностей, в том числе для лиц, претендующих на замещение руководителей, место главного бухгалтера или руководителей филиалов предприятия, испытательный срок может быть установлен до полугода, для того, чтобы разобраться справляется ли должностное лицо со своими обязанностями.

В случае испытательного срока, устанавливаемого для государственных служащих:

  • при назначении на должность Президентом или Правительством страны, этот период может длиться от одного месяца до года;
  • если человек ранее уже состоял на службе и после перерыва в работе возвращается в органы государственной власти, испытательный срок можно установить от одного месяца до полугода;
  • при переводе гражданского служащего из другого органа власти, испытания могут длиться от одного до шести месяцев.

Важно заметить, что продлить сроки, оговоренные изначально в трудовом договоре или служебном контракте нельзя.

В испытательный срок не включаются периоды, когда человек фактически отсутствовал на работе (службе) по уважительным причинам, например – болезни или оформлением отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Количество этих дней добавляется при расчете общего периода прохождения испытаний.

Положительные и отрицательные аспекты испытаний для сторон трудовых правоотношений

Как работодатель, так и сам работник за время испытательного срока могут сделать выводы:

  • нужна ли эта работа самому сотруднику, способен ли он справиться с обязанностями, может ли адаптироваться в отношениях с коллегами по работе;
  • о добросовестности выполнения заданий, отношении к труду работника.

Процесс увольнения упрощен по сравнению даже прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Достаточно предупредить всего за три дня руководство о желании уволиться, тогда, как штатный сотрудник должен отработать еще две недели после подачи заявления на увольнение.

Как таковых минусов проведения испытательного периода нет, но, запись в трудовой книжке работника при увольнении по инициативе работодателя, гласящая, что человек не прошел испытательный срок, явно не прибавит ему шансов трудоустроиться в другом месте.