С юридической точки зрения трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателями и их подчиненными. Данная наука создана для обеспечения прав каждого трудящегося гражданина, и без применения ее положений законная трудовая деятельность невозможна.

Система Трудового права

Под системой трудового права следует понимать совокупность отдельных его частей, которые делятся на отдельные единицы: институты, субинституты, определенные нормы. Данная система включает в себя общую, специальную и особенную части, которые, в свою очередь, также подразделяются на подпункты и предметы.

Из чего состоит общая часть:

  • Предмет трудового права. Им являются отношения, возникающие между руководителями и их сотрудниками.
  • Общие положения. Они сформулированы в Конституции и ТК РФ. Согласно ним, каждый человек имеет право на труд, но они могут регулировать правоотношения не только между руководителями и подчиненными, но и производственную деятельность между трудовыми и профессиональными коллективами. В учебниках положениям обычно отводится наибольшая часть, и специалистам их нужно изучать более углубленно.
  • Принципы. Они представляют собой основы, закрепленные в трудовом законодательстве. Сюда относится недопустимость дискриминации в любой форме, недопущение умаления достоинства личности работника; запрет на сбор, хранение и распространение информации о частном лице без его разрешения; право на свободу труда и запрет на принудительный труд; обеспечение оптимальных трудовых условий; право на гарантированную и своевременную оплату труда; право на отдых; право на законные споры, в т.ч. и забастовки; право на судебную защиту всех сторон трудовых отношений.
  • Источники. Сюда относятся все законодательные акты, имеющие отношение к урегулированию трудового процесса и споров.
  • Статус субъектов трудового права. К ним относятся все трудоустроенные физические лица, а также работодатели, юридические лица, социальные партнеры, первичные профсоюзные организации, центры занятости, суды, трудовая инспекция. Их статус определяется правовой характеристикой, которая и отводит им место в системе трудовых отношений. Также статус содержит в себе несколько элементов, которые включают в себя основы трудовых обязанностей и прав и гарантии их обеспечения, ответственность сторон при их нарушении.

Особенная часть трудового права более обширна и содержит в себе множество норм. Например:

  • Институты отношений в области труда: трудовой договор, техника безопасности, заработная плата, время отдыха; трудовые права молодых лиц, женщин, инвалидов, семейных лиц; время работы.
  • Институты связанных с трудом отношений: особенности трудоустройства, трудовая дисциплина, полагающиеся льготы для определенных категорий сотрудников, контроль и обеспечение реализации правовых норм, обучение специальности, ответственность руководителя и работника в случае причинения кем-либо из них ущерба.

Что касается специальной части трудового права, то в ней содержатся нормы о дисциплинарной ответственности работников, а также о мерах, предпринимаемых в отношении руководителей, не соблюдающих законодательство о труде. Кроме того, сюда относятся и определенные институты:

  • Защита прав трудоустроенных граждан.
  • Урегулирование конфликтов и споров.
  • Надзор за соблюдением норм трудового права со стороны Государства.
  • Ответственность сторон трудовых отношений.

Также к специальной части относятся международные нормативные акты, использующиеся в трудовой сфере.

Законодательства в трудовом праве

Законодательные акты представляют собой основные источники данной области права, и они располагаются по иерархии:

  • Конституция РФ. Она гарантирует каждому человеку право на труд и на защиту его интересов.
  • Трудовой кодекс. Он регламентирует основные задачи и цели законодательства, социальное партнерство в трудовой сфере; нюансы оформления, корректировки, расторжения трудового договора, а также его содержания; рабочее время и время отдыха работников; право на предоставление отпуска, продолжительность отпусков, порядок их оформления; нормирование и оплату труда; полагающиеся работникам выплаты компенсации; дисциплину; требования к квалификации работников; организацию и требования к охране в сфере труда; материальную ответственность сторон трудовых отношений; особенности труда некоторых категорий сотрудников (несовершеннолетних, семейных лиц, руководителей организаций, работающих по совместительству, занятых на сезонных работах, трудящихся вахтовым методом и т.д.); защиту сторон трудовых отношений.
  • Ратифицированные РФ международные соглашения: например, Конвенции МОТ.
  •  Указы Президента РФ. Например, «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» от 1993 г., «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ», «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих».
  • Постановления Правительства РФ, касающиеся сферы труда.
  • Некоторые ведомственные акты различных министерств: Министерства финансов, социального развития и т.д.
  • Нормативные акты органов администрации муниципального района или городского округа. Они действуют только на территориальном уровне.
  • Акты, изданные в СССР, но не противоречащие действующему законодательству РФ.
  • Соглашения, заключенные между работниками и работодателями на региональном, местном, федеральном, профессиональном или отраслевом уровне.
  • Коллективные договоры, заключаемые в конкретных организациях.
  • Приказы руководителей предприятий, не противоречащие законодательству, имеющему более высокую юридическую силу.

Правовые отношения

Отношения между руководителем и его подчиненными, возникающие с момента преступления последними к своим трудовым обязанностям, называются правовыми отношениями в трудовой сфере. В отличие от гражданских отношений, они действуют только в данной области, а прекращаются с даты расторжения трудового соглашения. Такие правоотношения подразделяются на несколько групп:

  • По урегулированию трудовых споров.
  • По управленческим и организационным областям.
  • По ответственности работника и работодателя за причиненный друг другу ущерб.
  • По профессиональному обучению на рабочем месте.
  • По дисциплинарной ответственности.

Наука

Само по себе трудовое право как наука включает в себя изучение таких понятий, как предмет, принцип, методы данной отрасли права; правовые источники, правоотношения в сфере труда, правовое регулирование занятости, профессиональная подготовка и особенности отношений в трудовой области.

Занимаясь изучением данной науки, следует обратить внимание на:

  • Науку о трудовом праве за рубежом.
  • Историю трудового права.
  • Партнерство в социальной сфере.
  • Организацию труда.
  • Субъекты трудового права.
  • Предмет данной правовой отрасли.
  • Отношения в управленческой сфере.
  • Международные нормативные акты в сфере труда.

Наука трудового права постоянно дорабатывается и совершенствуется, однако все ее принципы закрепляются в правовых актах, а их содержание не должно противоречить законодательству, имеющему максимально высокую юридическую силу: Конституции, Федеральным Конституционным законам, Федеральным законам и Трудовому кодексу.

В целом, трудовое право – это достаточно обширная наука, занимающаяся изучением всевозможных областей, начиная от прав и обязанностей всех сторон данной сферы и заканчивая особенностями разрешения конфликтов в суде или посредством контролирующих организаций. Каждому человеку во избежание неприятностей желательно изучить как минимум азы этой науки, чтобы при необходимости уметь апеллировать доказанными фактами и законами.

Особенности

Все дееспособные граждане являются субъектами гражданского законодательства, соответственно, они обладают равными правами. Трудовое же право наоборот гарантирует максимальную защиту более слабой стороны – работников, однако и работодатели получают возможность управлять трудовыми процессами и обеспечивать поддержание дисциплины в своих организациях.

В Трудовом кодексе обозначены определенные категории трудоустроенных граждан, имеющие льготы и «поблажки» со стороны законодательства:

  • Женщины (особенно беременные). Например, будущие матери могут ходатайствовать о сокращении рабочего дня и создании наиболее благоприятных для себя условий труда.
  • Инвалиды. Как и беременные, они имеют право на облегченные трудовые условия, пересмотр рабочего графика и т.д.
  • Несовершеннолетние. Продолжительность рабочего дня таких лиц строго ограничивается ТК РФ, а также регламентируются условия их работы.
  • Лица с значимыми семейными обстоятельствами. Например, при регистрации брака или смерти близкого родственника всем полагаются 5 дней неоплачиваемого отпуска.
  • Студенты, обучающиеся без отрыва от работы.

Стоит отметить, что существуют особые правила труда для отдельных категорий работников: учителей, руководителей, сотрудников СМИ, артистов, сотрудников правоохранительных органов и профсоюзов.

Любое несоблюдение трудовых норм руководителем или работником в зависимости от обстоятельства карается КоАП РФ или УК РФ, а для того, чтобы отстоять свои права, каждый из них может обращаться в Трудовую инспекцию, суд, прокуратуру или профсоюзный орган. также урегулированием споров занимается комиссия, созданная по инициативе руководителя или работника в зависимости от того, чьи права были нарушены.