Прием на работу сопровождается новыми функциональными обязанностями и новой социальной сферой вокруг вас, но насколько долгим и плодотворным будет ваш труд, зависит от многих факторов, в том числе и от дружественного отношения нового коллектива к вам.

В любой сформированной команде есть лидер и «серый кардинал». В основном от этих двух персон зависит, как вы будете восприняты. Определить лидера – дело простое, его невозможно не заметить, чаще всего, это руководитель. А вот неформального лидера, возможно, придется высматривать долго.

Определить лидера

Ты еще не понял кто здесь лидер?)

Основная задача – найти общий язык и заполучить симпатию руководителя и неформального лидера.

Для этого необходимо:

• проявлять сдержанность во всем;
• добродушное отношение;
• периодически обращаться за советом;
• выполнять просьбы коллег.

Сдержанность во всем

Умеренность и осторожность должна присутствовать в:

• одежде и макияже;
• суждениях и оценках сотрудников;
• помощи;
• готовности работать сверхурочно.

Необходимо постараться исключить все то, что может вызвать осуждение. Это касается яркого макияжа, вызывающей одежды или поведения.

Начало рабочего дня

Важно вовремя приходить на работу, а лучше выработать привычку – приходить минут на 20-30 раньше. В этом случае исключается опоздание и появляется возможность больше уделять времени производственным делам, если это необходимо. Существенно то, что сверхурочная работа останется незамеченной коллегами и не вызовет осуждения.
Начало рабочего дня
Стиль

Принципиальное значение имеет стиль одежды. Простота и неяркие тона на первых порах пусть станут вашими спутниками. Классический стиль – хороший выбор. Закрытая элегантная обувь и ненавязчивый аромат подчеркнет индивидуальность и даже, если станет предметом обсуждения, то в вашу пользу.

Оценка сотрудников

Попытки оценить любого из сотрудников на первых порах могут быть необъективными. И высказывать свое отрицательное или положительное мнение о ком-либо в коллективе спешить не надо. Возьмите себе за правило относиться ко всем ровно и с благодушием, будь то руководитель другого отдела, офис-менеджер или рассыльный.

Помощь

Обращение за помощью и отказ помогать вам – может быть проверкой. Смело оказывайте небольшие услуги и остерегайтесь перепоручения чужих обязанностей. Иначе рискуете, помимо своей работы, выполнять чужую постоянно.
влиться в новый коллектив
Не спешите обращаться за помощью к коллегам. И не нужно часто спрашивать совета. Это может быть расценено как некомпетентность.

Рабочее время

Лучше не растягивать обеденный перерыв. Задерживаться на работе тоже не стоит, разве что изредка, на 15 минут, так вы продемонстрируете вашу ответственность.

Рабочее время

Претензии на лидерство

На первых порах поведение, ориентированное на лидерство, может быть воспринято, как агрессивное. Вызвать негативное отношение к себе легко, а для того, чтобы реабилитироваться, придется потратить много сил и времени.

Бывают исключения, но они единичные. Попасть в новый коллектив и занять место признанного или неформального лидера можно, но это всегда риск. Чувствуете в себе силы, тогда дерзайте!
Претензии на лидерство
Увлечения

Хорошо, если сотрудники невзначай узнают о ваших увлечениях, конечно, только положительных и достойных внимания. Ориентируясь на увлечения человека, люди как бы примеряют их на себя и делают выводы, достойны ли вы расположения или дружеского отношения. Рассказать об увлечениях нужно невзначай, при удобном случае.

Увлечения

Вливание в коллектив – это тоже труд. Насколько он будет результативным и быстрым, зависит от вас. Помните, что это может занять длительное время – до 6 месяцев. И унывать раньше времени не стоит. У вас обязательно получиться.