Государство оказывает социальную поддержку семьям при рождении ребенка.

Для женщин, занимающихся трудовой деятельностью предусмотрены дополнительные льготы в период беременности и воспитании малолетних детей, наличии двух и более малышей.

Материальная помощь родителям выражена в выплатах:

  • денежного пособия по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • дополнительные выплаты матерям, вставшим в ранние сроки беременности на учет (ст. 9 ФЗ № 81, в котором утверждены основные нормы выплат пособий гражданам, воспитывающим детей с изменениями, вступившими в силу с 28. 03. 2017г.);
  • единовременная выплата при рождении малыша (ст. 11 ФЗ № 81);
  • при оформлении отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ, фактически находящемуся с малышом дома лицу – ежемесячные выплаты (ст. 13 ФЗ № 81).

Встречаются работодатели, пытающиеся уклониться от своих прямых обязательства и отказаться от выплаты положенных сумм, ссылаясь на то, что:

  • ФСС не возместило им ранее выплаченные пособия;
  • на экономические затруднения;
  • некоторые умудряются включить одним из пунктов трудового договора, какой заключают при приеме на работу новых сотрудников условие – что не несут ответственности за страховые выплаты по временной нетрудоспособности и других случаях.

Отдельные руководители платят денежные пособия по частям, что существенно ухудшает материальное положение семьи и нарушает законодательные нормы.

У молодой матери, в заботах о маленьком ребенке, не всегда есть время оббивать пороги чиновников, добиваясь справедливости, а порой и просто не знают, куда можно обратиться.

Расскажем, что можно предпринять для получения действенного результата и положенных денежных средств.

Что нужно для получения пособия по уходу за ребенком

Трудовым кодексом РФ в ст. 256 предусмотрена возможность любого из родителей или близких родственников по окончанию отпуска, оформляемого по листку нетрудоспособности, выдаваемого беременной женщине для подготовки к родам и восстановления здоровья в медицинском учреждении, где наблюдают протекание беременности, оформить уже другой отпуск – по уходу за малышом.

Находиться дома с ребенком, при этом сохраняя рабочее место и право приступить к своим должностным обязанностям можно до исполнения ребенку трех лет.

При этом до 1, 5 лет выплачивается пособие по уходу за малышом.

Для этого достаточно сдать по месту работы:

  1. Заявление, написанное в произвольной форме на имя руководителя предприятия;
  2. Справку из органов записей актов гражданского состояния о рождении ребенка (по установленной форме);
  3. Справку с места работы второго супруга, если пособие оформляет мать (отец) или обоих родителей, когда с ребенком сидит бабушка (дедушка) о том, что они не оформляли отпуск по уходу и не получают денежных средств.

Обратиться за назначением выплат можно в течение полугода со дня рождения ребенка.

Сдав все документы, вы имеете право рассчитывать на назначение выплат в течение 10 дней и получению денег уже в сроки выплаты заработной платы в организации, которой работали до оформления отпуска.

Предприятие не выплачивает пособие по уходу за ребенком

Если вы своевременно предоставили все документы, но не получаете положенных выплат, как при любых нарушениях трудовых прав, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, контролирующую деятельность вашего предприятия и соблюдения норм трудового законодательства, прочих федеральных законов и норм в сфере трудовых отношений.

Жалобу можно:

  • отнести лично, оставив у себя один экземпляр с отметкой входящего регистрационного номера, датой обращения и подписью ответственного лица с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени отчества;
  • отправить с ближайшего почтового отделения заказным письмом (обязательно сделав опись вложенных документов) с уведомлением о получении адресатом;
  • отправить по электронной почте.

Для пользователей интернетом наиболее удобный способ, не требующий дополнительного времени для ожидания, стоя в очереди на почте, или чтобы добраться до трудовой инспекции.

Достаточно зайти на официальный сайт Федерального органа власти, уполномоченного вести надзор по труду и заполнить специальную форму для обращений.

При этом текст жалобы должен быть грамотным и лаконичным – по существу волнующего вопроса, ссылаясь на нормы закона, какие нарушены руководством предприятия.

В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена, проведены соответствующие мероприятия для проверки указанных нарушений.

При подтверждении фактов, трудовым инспектором выписывается предписание об устранении нарушений в указанные сроки.

Возможно привлечение к ответственности руководства в соответствии с нормами КоАП.

Предписание обязательно для исполнения работодателем.

В случае игнорирования, как виновных должностных лиц, так и к самой организации будут применены административные формы наказания.

На указанный адрес заявителем (почтовый или электронный) будет отправлен ответ о результатах рассмотрения жалобы и принятых мерах для устранения нарушений.

Порядок получения пособий

Для получения любого из положенных пособий необходимо письменное заявление, составленное в произвольной форме с обязательными реквизитами – к кому обращаются и данные от кого.

Получить пособие по беременности и родам женщина сможет, только оформив соответствующий отпуск.

Если будущая мама продолжает трудиться, получив медицинское заключение о нетрудоспособности по беременности, она будет получать только зарплату.

При оформлении дородового отпуска в любой момент, по желанию женщины, имеющей на это право, пособие насчитывают пропорционально дням фактического нахождения в этом отпуске из расчета среднего заработка за два года, при наличии страхового стажа минимум полгода – 100%.

Чтобы получить дополнительные выплаты за ранние сроки обращения в женскую консультацию и постановкой на учет, нужна соответствующая справка из медицинского учреждения.

Для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо оформить соответствующий отпуск.

Срок для обращения достаточно лояльный – полгода с момента рождения ребенка для назначения, как единовременной помощи, так и при оформлении ухода за малышом до 1, 5 лет.

Кроме свидетельства о рождении ребенка нужно предоставить справку о том, что никто из членов семьи не получал денежных выплат.

Органы, способные помочь в получении пособия

Если работодатель не отказал вам в назначении положенных пособий, но, при этом, спустя положенные сроки для оформления и выплаты денег вы все же не получаете, даже после обращения в трудовую инспекцию ничего не изменилось, обращайтесь в суд.

К слову, в судебные органы можно подать иск на руководство предприятия и минуя территориальную инспекцию труда.

Кроме положенных выплат, по решению суда вы получите:

  • компенсацию за просрочку платежей, насчитанную на всю сумму задолженности по единовременному пособию и ежемесячным выплатам по уходу;
  • можете добиться возмещения морального вреда, сумев его обосновать;
  • возместите затраты на услуги адвоката, какой кроме грамотно составленных исковых требований может присутствовать на судебных заседаниях, представляя ваши интересы, при оформлении соответствующей доверенности.

Если сами не знаете что делать, обращайтесь к опытным адвокатам.

Как правило, судебные решения выносятся в таких ситуациях в пользу истца и деньги, потраченные на оплату услуг, вам вернут.

Несколько нюансов, какие следует знать

  1. Пособие по беременности и родам может получить только мама при оформлении отпуска, либо усыновители, взявшие на воспитание малыша в возрасте до трех месяцев пропорционально послеродовому периоду оплаты.
  2. Единовременное пособие по случаю пополнения в семье имеет право получить любой из родителей по месту работы.
  3. Оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет разрешается любому из близких родственников, пособие по уходу положено только до исполнения 1, 5 лет. Причем уход за ребенком оплачивается и в случае, если сидящий с малышом работает на дому.
  4. В том случае, когда за малышом ухаживает несколько человек, пособие по уходу имеет право получать только один.
  5. Если находящаяся по уходу за ребенком женщина собирается рожать следующего малыша, на ее усмотрение она получит либо очередное пособие по беременности и родам, либо будет продолжать ежемесячно получать выплаты по уходу.