Неважно, к какой форме собственности относится предприятие, понятно, что сотрудники не могут получать заработную плату в одинаковом размере.

Система, согласно которой происходит начисление заработной платы трудящимся любой организации, утверждается внутренними локальными документами.

Разрабатывается и утверждается штатное расписание, в котором указываются размеры зарплаты для каждой штатной единицы в соответствии с занимаемой должностью или профессией.

Сформировать соответственный уровень зарплаты помогает система тарифов, учитывающая разделение по сложности и необходимого уровня знаний, навыков (квалификации), позволяющих сотруднику выполнять функциональные обязанности.

Трудовое законодательство разрешает руководителям регулировать вопросы, связанные с начислением заработной платы самостоятельно.

Однако, госучреждения, должны применять в своей работе системы оплаты, опираясь на тарификацию.

Что понимают под тарифной сеткой, и какова ее роль в установлении размера оплаты за использованный труд

В ст. 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда определяется, как дифференциация заработной платы на основании разработанной системы тарифов для различных категорий работников.

Выделим основные элементы системы тарифов:

  • установленные ставки, согласно тарифам;
  • должностные оклады;
  • тарифная сетка;
  • коэффициенты, применяемые с учетом специфики индивидуально.

Уровень квалификации сотрудника, необходимый для выполнения работы определенной категории сложности определяется тарифным разрядом.

Величина, определяющая насколько профессионально работник готов выполнять порученные обязанности – квалификационный разряд.

Сложность рабочего процесса определяют согласно тарификации – то есть распределению определенных работ в соответствии с разрядами и категориями, согласно тарифу и квалификации.

Порядок, в каком должны применяться на практике сведения, собранные:

  • в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и рабочих профессий;
  • в едином справочнике квалификации должностей специалистов и служащих, руководящего состава при присвоении тарифных разрядов работникам, утверждаются постановлениями Правительства.

Чем выше профессионализм работника, тем более высокий разряд ему присваивается.

Для лиц, занимающих одинаковые должности (профессии), рекомендуется устанавливать одинаковые по величине оклады (тарифные ставки).

Благодаря применению тарифной сетки при установлении тарифной ставки или оклада в организации, повышается заинтересованность сотрудников в повышении квалификации своего труда и улучшению качества работы.

Так, персоналу, выполняющему несложные операции в процессе работы, присваивается изначально 1 разряд, который может быть повышен с ростом профессионализма, а соответственно увеличится и размер заработной платы сотрудника.

Тарифная сетка служит для связи присвоенного разряда с установленными коэффициентами.

Оплата труда работников бюджетных организаций на основе тарификации

С 2008 года, применяемая ранее единая ТС канула в лета.

Для бюджетных организаций принимается новая система оплаты труда, введенная Постановлением Правительства № 583 от 05 августа 2008 года, с последними изменениями, внесенными 10 декабря 2016 года.

Согласно принятому Положению, системы оплаты сотрудников бюджетникам, устанавливаются:

  • коллективными договорами;
  • принятыми соглашениями;
  • прочими локальными и правовыми актами, не противоречащими нормам трудового законодательства.

Устанавливая системы оплаты труда бюджетных учреждений нужно учитывать:

1. сведения ЕТКС (единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих);

ЕКС (единого квалификационного справочника для руководящих должностей, специалистов, служащих) либо профессиональных стандартов;

2. гарантированные государством права работника при начислении и выплате заработной платы;

3. компенсационные и стимулирующие выплаты согласно перечням, утвержденным Министерством труда и социальной защиты;

4. рекомендаций комиссии, регулирующей в трехстороннем порядке вопросы, касающиеся социальных и трудовых отношений;

5. мнений действующего профсоюзного органа учреждения.

Система повышающих коэффициентов в зависимости:

  • от занимаемой должности;
  • квалификации сотрудников;
  • количества лет непрерывного стажа (выслуги лет);
  • затрат сил (трудоемкости процесса), также применяется в соответствии с НСОТ.

Разница лишь заключается в том, что действие этой системы законно лишь в течение одного календарного года, то есть на новый год система повышения коэффициентов может пересматриваться.

Тарифная ставка, соответствующая наименьшему разряду для бюджетников устанавливается:

  • отраслевыми соглашениями;
  • постановлениями, принятыми региональными органами власти.

Как проводится классификация рабочих профессий?

Для сохранения единого начала при тарификации работ, Российской трехсторонней комиссией, призванной заниматься урегулированием трудовых отношений, рекомендовано при составлении штатного расписания и определении квалификационного уровня обыкновенных рабочих профессий, использовать, как и ранее ЕТКС, дающего информацию:

  • основной характеристики различных видов производимых работ;
  • степени сложности;
  • какой тарифный разряд соответствует каждому виду работы;
  • необходимого уровня знаний и квалификационных навыков;
  • стандартов, действующих для каждого вида работы.

Справочник состоит из разделов, посвященных различным сферам производственной деятельности.

Обратим внимание, что разделы закреплены соответствующими приказами министерств, в данных отраслях деятельности.

Несмотря на периодические обновления, многие стандарты разработаны в Советском Союзе и дают характеристики о том:

  • что должен выполнять работник в соответствии с тарифно-квалификационным разрядом;
  • какие предъявляются требования к уровню достаточных знаний специфики работы, инструкции и положения, касающиеся трудовой деятельности по каждой профессии.

Что нужно для классификации аппарата управления предприятий и организаций

Чаще всего инженерно-технический персонал, начальники и их заместители, другие должностные лица предприятий получают фиксированную заработную плату в виде оклада.

Однако размер выплат устанавливается аналогично, как и для простых рабочих, с учетом тарифной сетки, используя характеристику квалификационных признаков для отдельных должностей, данную в ЕКС, который был утвержден Министерством труда России 21 августа 1998 года, Постановлением № 37.

Должности, получившие наибольшее распространение в различных отраслях производственной деятельности делят условно на три категории, наименование которых обусловлены сферой выполнения должностных обязанностей.

Выделяют:

  • руководителей;
  • специалистов;
  • прочих служащих.

Состоит ЕКС из двух разделов, в которых даются квалификационные характеристики должностных обязанностей, уровня специальных знаний, требований профессиональной подготовки и стажа работы:

  • для специалистов и руководителей, занимающих свои должности в производственной сфере;
  • для работников научно-исследовательских, проектных институтов конструкторских бюро.

При установлении системы оплаты труда в организации, закрепленной локальными правовыми актами необходимо использовать характеристики должностей, данные в справочнике с последними изменениями, внесенными 12 февраля 2014 года.

Тарифные сетки, используемые коммерческими организациями

Любая коммерческая фирма может разработать для начисления заработной платы ТС самостоятельно, либо использовать данные вышеуказанных единых справочников тарификации, легализировав их локальными документами.

Важным моментом, который должен учесть каждый собственник является защита гарантированных прав трудящихся законом.

Ставка даже низшего разряда не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы:

  • если в первом полугодии текущего года федеральный МРОТ составлял 7,5 тыс. рублей;
  • уже во втором полугодии 2017 года он вырос до 7,8 тыс. рублей.

Кроме того, МРОТ в разных регионах страны могут быть выше федеральных и именно на эти показатели должны ориентироваться работодатели (например, в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ в 2017 году составляет 16 тыс. рублей).