В случае нарушения трудовых прав, если гражданин обращается в трудовую инспекцию, после проведенной проверки и подтверждении фактов невыполнения норм трудового законодательства работодателем выдается предписание об их устранении в указанные сроки, кроме того, инспектор может передать материалы и документы в суд для привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности.

Но, бывает и так, что в процессе мероприятий контроля нарушений не выявлено, о чем уведомляют обратившегося за помощью работника предприятия.

Заинтересованное лицо, несогласное со сделанными выводами, может воспользоваться своим правом, обжаловать действия трудовой инспекции в органы прокуратуры.

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 2202-1, действующем с 17. 01. 1992 года, с последними изменениями, вступившими в силу 07. 03. 2017 года, прокуратура имеет полномочия разрешить любые обращения о нарушении законодательства, в том числе и в сфере трудовых отношений.

Вынесенные решения не являются препятствием для возможности гражданином защищать свои интересы и через суд.

Срок рассмотрения жалобы прокурором отводится в соответствии с ФЗ № 59, от 02.05. 2006 года.

Обычно этот период равен 30 дням.

Если для проведения объективной проверки понадобятся дополнительные мероприятия, он может быть продлен еще до 30 дней.

Вынесенное по обращению с жалобой решение должно быть аргументированным, работнику разъяснены права обжалования и при необходимости – обращение в судебные инстанции.

Согласно п. 5 ст. 10 ФЗ «О прокуратуре», запрещено пересылать письменное обращение в орган или должностному лицу, действия, которых обжалуют.

Прокурор обязан восстановить нарушенные права работника, защитить его интересы и привлечь виновных лиц в нарушении норм закона к ответственности.

Как любое официальное заявление, так и жалоба, направляемая в прокуратуру, несмотря на то, что не имеет строго разработанной формы, в какой должна составляться, предполагает обязательным указание определенных сведений:

  • полное название и адрес расположения органа прокуратуры;
  • данные о заявителе – фамилию, имя, отчество, место работы и адрес проживания;
  • факты незаконных действий должностного лица, побудившие обратиться с жалобой;
  • конкретные нормы законодательства, нарушенные трудовым инспектором;
  • стоит сослаться на п. 1ст. 10 ФЗ № 2202-1, обязывающий органы прокуратуры отреагировать на любое обращение граждан в случае нарушенных законных прав;
  • перечислить требования;
  • в приложении оформить список подаваемых документов, подтверждающих наличие допущенных нарушений проверяющим инспектором по труду;
  • поставить дату подачи жалобы и личную подпись заявителя.

Жалоба может быть направлена заказным письмом по почте с уведомлением о его получении, либо отнесена заявителем лично в канцелярию.

Если заявитель подает документы лично, необходимо сделать 2 экземпляра обращения.

На одном из которых, лицо, принявшее жалобу должно поставить регистрационный входящий номер, дату и сою подпись с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени, отчества.

Этот экземпляр в качестве доказательства поданных документов для принятия мер органом надзора остается у заявителя.

В случае несоблюдения отведенных сроков для рассмотрения жалобы по существу и принятия соответствующего решения, либо если полученный ответ по результатам мероприятий контроля не удовлетворит заинтересованное лицо, можно обжаловать в вышестоящую инстанцию, в данном случае – Генеральную прокуратуру или непосредственно в суд.

В зависимости от затронутых вопросов нарушений, допущенных органом надзора и контроля соблюдения норм трудового законодательства и других правовых актов сфере труда, жалоба может быть направлена в территориальный орган, расположенный по месту нахождения трудовой инспекции, либо в Генеральную прокуратуру РФ.

В вышестоящий орган можно обжаловать также действия территориального органа, рассматривавшего первичное обращение.

Нюансы, на какие следует обратить внимание, составляя жалобу:

  • указывая требования, лучше делать акцент о восстановлении нарушенных прав, а не о привлечении виновных должностных лиц к ответственности;
  • поскольку чаще всего в ходе прокурорской проверки, по ее результатам возбуждается административное производство, ссылаться лучше на нормы КоАП РФ, нежели уголовный кодекс;
  • формулировать выдвигаемые требования следует четко и соответственно с тем, как они реально могут быть выполнены;
  • особенно стоит обратить внимание на аргументированные доказательства имеющихся нарушений трудового законодательства в случаях подачи жалоб на работодателей крупных предприятий, поскольку они, как правило, формулируют весомые возражения, которые принимаются во внимание проверяющим органом.

Отметим, что в интернете можно найти образцы обращений в органы прокуратуры, жалоб по различным вопросам.

Несмотря на имеющиеся схожие черты, каждая жалоба индивидуальна.

Строго установленного образца формы не существует.

Однако при составлении обращения с требованиями восстановить нарушенные права, стоит соблюсти правила деловых документов, указывая необходимую информацию об органе, куда направляется заявление и своих данных как заявителя.

Обращение в органы прокуратуры через интернет

Сегодня, когда практически все умеют пользоваться интернетом, довольно просто не тратя личного времени на поход в прокуратуру или почту для направления жалобы, обратиться в органы надзора можно составив онлайн – жалобу.

Достаточно зайти на официальный сайт соответствующего органа контроля и заполнить предложенную форму.

Так же, как и при подаче жалобы в письменном варианте, реквизиты заявителя, аргументированные факты допущенных нарушений должны быть четко сформулированы.

Можно также скачать бланк заявления, который останется только заполнить применительно к своей ситуации.