Ситуации, когда весь трудовой коллектив, или часть его, например – работники одного цеха, бригады недовольны одновременно аналогичными нарушениями работодателя их прав, – явление довольно редкое, по сравнению с индивидуальными трудовыми спорами.

Форма обжалования и способы решения коллективных разногласий аналогичны решению проблем, когда нарушаются законные интересы одного конкретного сотрудника.

Федеральная инспекция труда – государственный орган, призванный вести надзор как работодатель в процессе деятельности соблюдает нормы трудового законодательства и других нормативных актов в сфере труда.

Отстаивать и защищать свои права имеет право каждый гражданин.

Ограничений на форму и содержание обращений в трудовую инспекцию не существует.

Если трудовые права нарушены одновременно нескольких работников, можно подать жалобы как каждому отдельно, так и выразить свои претензии в одном заявлении от имени всех участников спора со стороны сотрудников предприятия в оформленной коллективной жалобе.

С мая 2006 года порядок обращения граждан и рассмотрения их заявлений (жалоб) регулируется ФЗ № 59, последние изменения в который внесены 03. 11. 2015 года.

Второй статьей этого нормативного акта закреплено право: направлять личные, коллективные обращения, в том числе и объединения граждан или юридических лиц в любые государственные, муниципальные, прочие учреждения, играющие значимую роль в осуществлении должностными лицами действий в интересах заявителей.

Трудовым кодексом РФ регулируются все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, основанными на заключенных между оппонентами договорах, в которых прописаны обязанности и права оппонентов, в том числе нормами ст. 356 определены полномочия, какими наделены федеральные инспекции труда.

Стоит отметить, что действующий ранее ФЗ № 78, принятый 28. 01 2000 года, в котором были утверждены Положения о Федеральной трудовой инспекции, отменен на основании вынесенного 15. 01. 2007 года Правительством Постановления № 11.

Полномочия государственных органов труда и занятости населения определены также во второй главе Правительственного Постановления № 324, несмотря на то, что изданного еще 30 июня 2004 года, но действующего сегодня с внесенными изменениями 01 июля 2016 года.

С целью выполнять основные задачи своей деятельности – обеспечить соблюдение трудовых прав граждан, в том числе и создание безопасных условий работы, территориальным инспекциям труда даны следующие полномочия:

  • проводить мероприятия надзора выполнения норм ТК РФ в организациях любой формы собственности, в том числе и индивидуальных предпринимателей.

Контроль ведется путем запланированного надзора и внеплановых проверок.

Плановые мероприятия проходят не чаще одного раза в три года.

Внеплановые проверки могут быть неограниченное количество раз.

Обычно в зависимости от того, сколько жалоб поступает от лиц, состоящих в трудовых отношениях с собственником, когда нарушают их трудовые права (по незнанию или игнорированию законных норм);

  • принимать меры для устранения выявленных нарушений, выписывая предписания работодателю, обязательные для исполнения в установленные сроки;
  • привлекать виновных лиц к административной ответственности, либо передавать материалы для дальнейшего расследования в органы прокуратуры и суд, для применения более строгих форм наказания (отстранение от занимаемой должности лиц руководящего состава, при наличии их вины в нарушениях ТК РФ, приостановлении деятельности, а порой и полной ликвидации предприятия);
  • проводить консультации по вопросам применения норм ТК РФ, других актов о труде и информировать, о внесенных изменениях в законодательстве;
  • и прочие моменты, направленные на защиту трудовых прав граждан и юридических лиц.

Что дает коллективное обращение?

Написать жалобу можно и одному человеку, инспектор обязан будет расследовать приложенные документы, затребовать материалы у работодателя, или провести выездную проверку, после чего дать письменный ответ на обращение заявителю.

Коллективная жалоба имеет свои преимущества:

Во-первых, такое заявление более весомо с точки зрения объективности предъявляемых претензий;

во-вторых, если обращается уже определенное количество работников, это чревато наступлением массовых неблагоприятных социальных последствий;

в-третьих, понятно, что поскольку нет противоречий в оценке существующей проблемы, информация изложена объективно.

Нюансы обращений в инспекцию труда коллективно

Особенных требований к форме заявления группы работников нет, оно составляется произвольно, может быть написано от руки или напечатано современными технологическими средствами.

Необходимо придерживаться основных правил:

  1. с излагаемыми фактами нарушений и выдвигаемыми требованиями должны быть солидарны все участники обращения;
  2. в «шапке» документа, указав, куда направляется жалоба, нужно отметить личные сведения обо всех обращающихся – фамилии, имена и отчества, адреса проживания;
  3. в текстовой части нужно привести обоснованные нормами закона факты нарушений именно коллективных прав (не носящих единичный характер) и требования, выдвигаемые работниками о желаемых мерах со стороны инспекции;
  4. подписывается такая жалоба всеми заявителями лично с расшифровками фамилий, инициалов имен и отчеств каждым заявителем.

Рекомендуется использовать синие чернила, дабы документ не выглядел как ксерокопия.

Поскольку на жалобу должен быть дать письменный ответ из органа надзора, указывают из числа обратившихся контактное лицо, уполномоченное коллективом подать заявление и получать информацию о ходе расследования и примененных мерах.

Образцы коллективных жалоб можно бесплатно скачать в интернете.