Случается, что жизненные ситуации вынуждают нас после определенных событий менять в корне весь предшествующий привычный для нас образ жизни.

Скажем, к примеру, приходится переезжать на другое место жительства, менять любимую работу, оставив свой дом искать новое жилище.

Само увольнение при переезде в другой город не является чем-то сверхъестественным и не требует проведения особых процедур.

Однако особого внимания требует оформление документов и правильность формулировок как в приказе об увольнении, так и при внесении изменений в трудовую книжку.

После того, как вы уедете (быть может на довольно значимое расстояние), при необходимости предоставления по месту требования каких-то документов и обнаружении несоответствия в формулировках или недостоверности, вам придется возвращаться для уточнения документально всех данных. Это займет дополнительное время и средства.

Пересылка документов почтой тоже довольно затяжной процесс, плюс добавьте к нему переживания за то, чтобы документация не затерялась в пути, что хоть и не очень часто, но все же случается.

Прекратить трудовые отношения с организацией при переезде и смене места жительства является вашим личным желанием, если только не меняется юридический адрес предприятия.

Поэтому, прежде всего, нужно написать заявление на имя руководителя предприятия (организации) об увольнении.

Заявление, как обычно, пишется в произвольной форме, соблюдая при этом определенные стандарты делопроизводства.

В верхнем правом углу укажите:

  • на чье имя вы пишете заявление (данные руководителя);
  • куда вы обращаетесь (название предприятия, желательно в расшифрованном виде);
  • от кого заявление (указать полностью свои данные и занимаемую должность, желательно и табельный номер).

Далее указываете, что именно за обращение к руководству представляет ваше письмо (заявление, в некоторых случаях без изменения основной сути написания, – это рапорт).

В самом тексте высказываете просьбу уволить вас по собственному желанию.

Причину, по которой вы хотите расторгнуть трудовые отношения расписывать нет надобности.

Хотя в некоторых случаях, например, если женщина просит уволить ее потому, что муж военнослужащий, и его переводят по приказу на новое место службы, это обоснование даст ей дополнительные льготы, и она получит дополнительно компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Дату увольнения обычно рекомендуют указывать без предлога «с».

В обращении пишется просьба уволить и указывается конкретное число, например, 20 сентября 2016 года.

Написание заявления заканчивают указанием даты, когда оно подается и личной подписью.

Важным моментом является то, что, согласно действующему трудовому законодательству, вы должны предупредить руководство предприятия не меньше, чем за две недели до предполагаемого увольнения о том, что собираетесь увольняться.

Кстати, в течение этого же срока, в случае изменения обстоятельств и, если переезд отменяется или откладывается на неопределенный срок, можно поменять решение и отозвать заявление на увольнение.

При нормальном отношении с руководителем вполне можно договориться о сокращении этого срока и об увольнении без отработки четырнадцати дней.

Основные сведения

Как мы уже говорили, увольнение по собственному желанию в связи с переездом происходит по одной схеме с увольнением по другим причинам.

Запись об увольнении в трудовой книжке, как и в приказе об увольнении, указывается со ссылкой на восьмидесятую статью Трудового Кодекса РФ.

Часто возникает вопрос – возможно ли увольнение без отработки при переезде?

Конечно, возможно.

Третья часть 80 статьи Трудового кодекса предусматривает возможность прекращения трудовых отношений без отработки. К одному из таких оснований относится и переезд на другое место жительства.

В этих случаях при подаче заявления на увольнение следует указать дату, когда бы вы желали быть уволенным.

Лучше всего к написанному заявлению приложить документы, подтверждающие тот факт, что вы действительно переезжаете.

Это могут быть:

  • ксерокопия паспорта с пометкой о выписке с постоянного места жительства;
  • перевод одного из супругов в другой город на работу (копия приказа о переводе);
  • направление супруга-военнослужащего в другую местность для продолжения несения службы (соответствующая справка из военной части или копия приказа).

При наличии таких документов, как правило, начальство подписывает заявление на увольнение сразу.

Но даже не имея на руках никаких доказательств того, что вы собираетесь или вам просто необходимо переехать в другой город, можно найти компромисс и договориться уволиться без отработки по соглашению сторон (первая часть 77 статьи ТК РФ).

Немногим отличается оформление документов в тех случаях, когда предприятие меняет свой юридический адрес.

Вы должны быть предупреждены о переезде предприятия, и при согласии вы будете оформлены на работу уже на новом месте.

Увольнение в связи с переездом статья 77, девятый пункт ТК РФ предусматривает случаи отказа от перевода в другую местность на работу.

Сам процесс увольнения в таких ситуациях происходит в порядке, предусмотренном восемьдесят первой статьей Трудового Кодекса РФ.

Основным отличием от увольнения по собственному желанию является тот факт, что не вы предупреждаете руководство о том, что хотите уволиться, а работодатель ставит вас в известность, что вы будете уволены при отказе от перевода.

Льготы не предусмотрены в оставлении на работе при таком повороте событий никому: ни беременным женщинам, ни имеющим на иждивении малолетних детей, ни другим категориям лиц, имеющим при других обстоятельствах (к примеру, при сокращении численности работников) определенные преимущества перед другими сотрудниками.

Это просто невозможно по причине того, что предприятие, как юридическое лицо, больше в данной местности существовать не будет.

При расчете в таком случае, увольняемые сотрудники получают дополнительно к положенным расчетным денежным средствам пособие в размере двух среднемесячных зарплат.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, это пособие может быть увеличено.

Особенности проведения процедуры

Нужно учесть, что если вы не смогли:

  • договориться с руководителем уволиться по соглашению сторон;
  • представить документы, которые подтвердят необходимость поменять ваше место жительства, и работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение в связи с переездом,

то, необходимо оформить подачу заявления таким образом, чтобы у вас на руках оставались доказательства о том, что вы довели до сведения руководства свое желание уволиться за две недели.

Можно зарегистрировать два экземпляра заявления в приемной (канцелярии) учреждения, с которого увольняетесь; один экземпляр оставить у руководителя, второй экземпляр забрать себе. Он может пригодиться, если возникнет конфликтная ситуация, связанная с увольнением, и придется решать спорные моменты в судебном порядке.

Также в данном случае подходит вариант отправки заявления на увольнение по почте. Обязательно письмо отправляйте с описью вложенных документов, чтобы было доказательство того, что полученный конверт не был пуст, и с уведомлением. Именно дата получения письма на почтовом уведомлении и будет отсчетом срока подачи заявления на увольнение.

Подав заявление о своем уходе, не забывайте, что эти две недели прогуливать нельзя. Иначе рискуете быть уволенным за прогулы.

Время в течение двух недель дается для того, чтобы:

  • руководитель мог найти вам достойную замену;
  • вы смогли передать документы, находящиеся у вас в работе или материальные ценности, принадлежащие предприятию, в том случае, если с вами был во время работы подписан договор о материальной ответственности, работнику данного учреждения, указанному в приказе;
  • подписать обходной лист при увольнении (увольнительную).

Хотя на каждом предприятии этот вопрос решается по-разному, работодатель ни в коем случае не имеет права не рассчитать вас в установленный законом срок (через две недели после того, как было подано заявление), если вы не сдадите подписанный обходной лист.

Руководство не вправе задерживать вас дольше двухнедельного срока на работе, то есть не выдавать вам документы и расчетные деньги.

Еще один нюанс, который важен: если находясь в отпуске, вы решили сменить место жительства, и для этого вам нужно уволиться с предприятия, помните, что вы можете любым из способов подать руководителю заявление об увольнении, и если до окончания отпуска остается четырнадцать или больше календарных дней, выходить отрабатывать вам не придется.

Закон гласит о необходимости уведомить руководство о желании уволиться в срок, не менее двух недель, при этом нигде нет указаний, что это время вы должны именно работать.

Хотелось бы отметить один важный момент, что 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение без отработки, вплоть до того, что уволиться можно в тот же день, когда было подано заявление, при наличии уважительных причин.

Упущение законодателя в том, что в данной статье не дается разъяснение по поводу того, какие причины могут считаться действительно уважительными. Поэтому, в случае, если вы увольняетесь в связи с необходимостью переезда, можно опираться на нормы Закона о занятости, который был принят 19.04.91 года за № 1032 – 1 и действует до настоящего времени, с внесенными дополнениями и изменениями.

Именно согласно этому закону за уважительные причины принимают случаи:

  • когда человек переезжает на новое место жительства;
  • один из членов семьи (муж или жена) направляется служить за границу;
  • один из супругов переводится на другое место работы, расположенное в другой местности.