Так уж заведено в этом мире, что для возможности нормально жить, воплощать свои материальные потребности в действительности необходимо работать.

В советские времена, какие еще многие помнят не понаслышке, достаточно было написать заявление о приеме на работу, на основании которого издавался приказ, и заносилась запись в трудовую книжку.

Уже в 1992 году, когда прекратил существование СССР, в стране произошли значительные перемены, коснувшиеся непосредственно экономики, кроме государственных предприятий начало развиваться частное предпринимательство.

Для того чтобы защитить интересы работающих людей, в девствующий на тот момент Кодекс законов о труде были внесены изменения, предусматривающие необходимость заключения трудовых договоров, хотя в царящем хаосе времен «перестройки» 90-х годов они продолжали носить устную форму.

Лишь с принятием нового трудового законодательства в декабре 2001года, вступившего в действие в 2002 году, в статье 67 конкретно закреплено обязательное заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, второй хранится у работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса четко определяет содержание, что должно быть отмечено в трудовом соглашении, несмотря на то, что это форму контрактов каждое предприятие может разрабатывать самостоятельно.

  1. Как в любом документе такого рода, прежде всего, прописываются данные о сторонах, заключающих соглашение, то есть физического лица, берущего на себя обязательства выполнения данной работы и работодателя, предоставляющего определенный фронт работы с указанием наименования предприятия полностью и личных данных руководителя и соискателя на вакантную должность.
  2. Указываются данные документов: удостоверяющих личность нанимаемого работника и о регистрации организации как юридического лица, кроме того, на основании чего имеет право подписать договор представитель предприятия.
  3. Обязательно определяются трудовые функции, которые должен выполнять работник. Помимо того, должны быть указаны предоставляемые компенсации, льготы или имеющиеся ограничения для данной должности в соответствии с квалификационным справочником или положениями о профессиональных стандартах.
  4. В контракте прописывается дата начало работы. В случае, когда договор заключается на определенное время или для выполнения обозначенных работ также указывают дату окончания действия.
  5. Документально должны быть зафиксированы условия получения оплаты (более конкретно останавливаясь о размере тарифной ставки или оклада, и возможности доплат и надбавок, поощрительных выплат).
  6. В случаях, когда режим работы для данной специальности отличается от установленного по общим правилам предприятия, это должно быть отражено письменно, так же как если работа носит, например, разъездной характер.
  7. В связи с переходом к понятию вместо трудового стажа к страховому, дающему права человеку на получение определенных пособий и компенсаций, пункт об обязательном социальном страховании является неотъемлемой частью трудового договора.

Кроме обязательных пунктов в соглашение могут включаться и другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, установленные трудовым законодательством.

Важно обратить внимание, если в процессе трудовой деятельности поменялись условия работы, также письменно должно быть заключено дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью документа с момента его подписания в двустороннем порядке.

Что входит в понятие условий труда?

На каждого из нас действуют различные внешние факторы.

Например, шум от движения автотранспорта или стук колес поездов, если дом расположен рядом с железной дорогой или автомагистралью, мешает уснуть, что вызывает постоянное недосыпание и как следствие – быструю утомляемость и раздражение.

Рядом расположенный завод, выпускающий дым порой загрязнет воздух настолько, что невозможно открыть окна.

Но, эти факторы, влияющие на нас и близких нам людей, мы можем изменить только сами, поменяв место жительства.

Выбирая же трудовую деятельность, мы получаем в процессе работы ту воздействующую атмосферу, какую создал работодатель.

Каждый вправе знать, какому риску он подвергает свою жизнь и здоровье, соглашаясь выполнять определенные трудовые обязанности.

Нередко производство в силу специфики своей деятельности связано с работой в несколько смен, необходимостью находиться рядом с ионизирующими аппаратами, химическими веществами, оказывающими неблагоприятное влияние на функции человеческого организма и прочими тяжелыми и опасными для жизни моментами выполнения своих трудовых обязанностей.

До того, как человек подпишет контракт, он должен хорошо осознавать, что несмотря на ряд льгот, которые предусмотрены законодателем за работу в тяжелых, опасных условиях:

  • возможность оформления пенсионных выплат раньше достижения пенсионного возраста;
  • надбавки к заработной плате;
  • дополнительных дней оплачиваемого отпуска, сверх установленного минимума в 28 дней и прочие,

здоровье и жизнь ежедневно будут подвержены определенному риску.

Согласно ст. 56 ТК РФ работодатель должен предоставить условия труда, соответствующие нормам закона.

Ст. 212 трудового законодательства, оговаривая обязанности руководителя производства, останавливается на том, что должна быть произведена оценка условий труда рабочего места.

Причем здесь нужно понимать, что не только технологический процесс должен соответствовать нововведениям, но и все требуемые от собственника нормы охраняющие труд рабочих он обязан соблюдать.

Как классифицируют условия работы

Чтобы сделать выводы о том, является ли влияние непреодолимых внешних условий, непосредственно выполняемая технология работы вредными для работника, работодатель должен провести комплексную оценку условий труда на каждом рабочем месте (ранее применялось понятие провести аттестацию).

С 2014 года оценка проводится в соответствии с законом № 426 – ФЗ.

Закон регулирует вопросы организационного характера проводимых работ для комплексной специальной оценки рабочих мест и реализации прав работников, вне зависимости от формы собственности организации, где они трудятся на рабочие места, соответствие нормам охраны труда.

На основании итогов по оценке условий, в каких работают люди, в соответствии с пунктом 2 статьи 3 ФЗ № 426, в зависимости от вредности и опасности для здоровья и жизни человека, определяется класс (подкласс) оказываемого воздействия.

Ст. 14 дает классификацию условий труда, разделяя на четыре класса.

1 класс – это оптимальные условия труда, когда воздействие производственных факторов не превышают установленного уровня и всех допустимых норм, практически считаются безопасными для человека.

2 класс – когда уровень воздействия вредных и опасных факторов производства не превышает установленных норм, но, все-таки, в организме происходят изменения от их влияния, которые легко восстанавливается после отдыха, не оставляя последствий.

3 класс – имеющиеся уже вредные условия труда, превышающие установленными нормами уровни.

4 класс – самый высокий уровень опасности, условия труда, создающие в процессе работы угрозу для жизни, или могут способствовать впоследствии развитию профессионального заболевания (что также значительно укорачивает человеку жизнь).

Дополнительно 3 класс вредных условий подразделяют на 4 степени опасности:

3.1 – первая степень воздействия вредных производственных факторов, после которых восстановительный период занимает более длительное время и существует риск, что в конечном итоге скажется на здоровье работника;

3.2 – степень воздействие вредных условий, в результате каких после продолжительной работы (как минимум 15 лет) возможно развитие профессионального заболевания и частичная утрата трудоспособности, приводящая к инвалидности;

3.3 – степень опасности, вызывающая в процессе трудовой деятельности развитие профессиональных заболеваний легкой или средней степени тяжести и соответственно потерю трудоспособности;

3.4 – наиболее опасная степень, приводящая к тяжелым формам заболеваний связанных с производственной деятельностью и утратой общей трудоспособности.

В условиях заключаемого с нанимаемым работником должна быть отражена степень опасности рабочего места, на какое он претендует, чтобы человек четко осознавал возможные последствия.

Факторы окружающей среды, воздействующие в процессе работы

Кроме того, что человек подвергается риску нанесения трав, увечий из-за выхода из строя (поломки) механизмов и оборудования какие он использует в процессе деятельности, попадание в дорожно-транспортные аварии, не последнее место в этом списке занимает среда, которая окружает его на протяжении всего рабочего дня (смены).

Сюда относят:

  • освещенность рабочего места (как слишком яркое, так и недостаточное освещение оказывают вредное влияние на зрение);
  • температура воздуха (при пониженной температуре возможно переохлаждение организма, в результате чего как простудные заболевания, так и потеря дееспособности конечностей, повышенная температура вызывает перегрев и тепловые, солнечные удары, потерю сознания и прочие нарушения);
  • шумовое воздействие (оказывающее влияние на слух работника);
  • повышенная вибрация (часто приводящая к профессиональным заболеваниям вестибулярного аппарата);
  • концентрация пыли и ядовитых химических веществ (вызывающая заболевание дыхательных путей).

Оценка условий труда рабочих мест

До 2014 года проводили так называемую аттестацию рабочих мест по условиям воздействия вредных факторов и наличия опасности.

С введением нового закона ФЗ № 426 понятие аттестации заменено на оценку условий рабочего места, что не меняет самой сути.

Закон более конкретизировал предъявляемые требования и ужесточил меры, принимаемые к работодателям, игнорирующим проведение своевременной оценки условий труда.

Если ранее в отдельных случаях руководитель мог проводить аттестацию своими силами, с 2014 года это исключено.

По инициативе руководителя (по истечению срока предыдущей оценки или вновь созданному рабочему месту) создается приказ о необходимости проведения специальной оценки.

Заключается договор с организацией, имеющей аккредитацию на проведение такого рода работ (обязательно для объективности оцениваемых условий).

Создается комиссия из представителей предприятия и экспертной организации.

Создаются все условия для всесторонней проверки, с предоставлением возможности делать необходимые замеры, измерения, документации, касающейся технического состояния зданий, сооружений, помещений, в которых находятся люди, исправности машин и оборудования, обучения и инструктажа по охране труда и безопасному выполнению работ сотрудниками.

По итогам и выводам оценки условий труда разрабатываются мероприятия по устранению допущенных нарушений и приведению их к соответствию требуемым нормам.

В случае несчастного случая, приведшего к получению работником травм (со смертельным исходом или умершим через некоторое время в результате полученных увечий), выявлением профессионального заболевания, необходимо провести внеплановую оценку условий труда на данном рабочем месте.

Как формулируется в трудовом договоре

Условия труда, как мы уже упоминали, должны быть отражены в контракте, подписываемом при устройстве на работу.

Необходимо обозначить класс опасности, согласно заключению, сделанному после экспертной оценки рабочего места (оптимальный или опасный) и положенные льготы в случае тяжелых и опасных условиях труда.

Например, для сотрудников, занятых работой 2 – 4 степени вредности, должен быть внесен пункт о предоставлении дополнительного отпуска в трудовой договор условия труда на рабочем месте, образец:

« Условия труда – допустимые, соответствуют 2 классу опасности.

За особый характер работ, по оценке условий труда рабочего места продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – 7 календарных дней, согласно ст. 117 ТК РФ».

Повышение степени вредности и опасности

При возросшей степени воздействия вредных условий во время работы, согласно новому закону ФЗ № 426, сотрудник вправе потребовать внепланового проведения оценки условий работы, обратившись в профсоюзный орган организации, а при его отсутствии непосредственно к руководителю, что позволит ему получить дополнительные компенсации и льготы.