Собеседование — мероприятие ответственное, к которому очень важно подготовиться заранее. Но как же тут подготовишься, если все они абсолютно разные и во многом зависят от того, в какую именно организацию вы собираетесь устроиться, да еще и от личности человека, который проводит собеседование?

Действительно, все очень индивидуально и на 100% подготовиться к беседе не удастся. Но есть несколько основных моментов, которые присутствуют практически при любом собеседовании. Вот к ним-то и нужно быть готовым!

Как мы уже обсуждали ранее, есть два основных момента, которые работодатель должен выяснить на собеседовании:

- насколько квалифицированным специалистом является соискатель;

- насколько кандидату подходят условия организации и ее особенности.

Основные средства, благодаря которым интервьюер выявляет квалификацию специалиста и его индивидуальные особенности:

- беседа,

- тесты,

- рассказ о компании (уточняющие вопросы со стороны соискателя).

Давайте рассмотрим данные методы подробнее.

1. Беседа с соискателем.

Беседа составляет большую часть интервью и является основной. Именно благодаря беседе работодатель получает самую точные сведения о вас как о соискателе на должность.

Прежде всего интервьюера интересует ваш предыдущий опыт. Для этого необходимо вспомнить три последних места работы и быть готовым отвечать на различные вопросы на данную тему.

Основные моменты, которые необходимо определить, вспоминая прошлый опыт:

- основные обязанности, фотография рабочего дня, инструменты, которые использовались вами для достижения цели.

На данном этапе необходимо вспомнить и структурировать все, что вы делали во время рабочего дня. На первый взгляд, в этом нет ничего сложного, ведь если человек работал, то и перечислить обязанности сможет. На практике же выясняется, что многие люди работают «по наитию», поэтому им достаточно сложно критично оглядеть свой рабочий день и структурировано изложить рассказ о нем. Проверьте себя — прямо сейчас попробуйте составить фотографию своего рабочего дня, выделяя главное и отсеивая лишнюю информацию. Также очень важно выделить инструменты, которыми вы пользовались для достижения результата. К примеру, если вы занимали управляющую должность, то попробуйте перечислить основные способы мотивации персонала. Это обязательно пригодится вам во время собеседования.

- оценка структуры рабочего процесса предыдущего места работы, плюсы и минусы.

Здесь важна критичная оценка. Не стоит добавлять эмоций — в большинстве случаев они произведут негативное впечатление. Необходимо от них отстраниться и определить, что же действительно, объективно, на предыдущем месте было устроено хорошо и профессионально, а что требовало доработки. Также определите, что приносило вам удовольствие во время работы: заставляло совершать подвиги и трудиться с тройным усердием, а что «выбивало из колеи» и заставляло руки опускаться.

- причины увольнения с последнего места работы.

И здесь важно не переусердствовать с эмоциональностью. Будущему работодателю нет нужды знать о том, что у вашей коллеги был слишком длинный язык и она мешала всем работать. Для него все, что выглядит слишком эмоционально и не может быть подтверждено фактами, не является причиной увольнения. Подумайте, какова была объективная причина и озвучьте ее. Если вы же не хотите, чтобы в будущем повторились те же самые негативные моменты, которые вы уже встретили на предыдущем месте, то отвечать лучше всего максимально честно.

- какой видите свою будущую работу в данной организации.

Подумайте, что именно вы ожидаете от нового места работы. Какой бы вы хотели ее видеть, с чем готовы мириться, а какие моменты могли бы быть для вас неприемлемыми.

моя работа

2. Тесты, опросники.

В некоторых организациях, при условии прохождении этапа беседы, вам предлагают выполнить ряд тестов. Как правило, тесты направлены на выявление личностных особенностей, уровня IQ, компьютерной грамотности, или квалификации будущего сотрудника. Очень важно понимать, что это необходимые меры, и если вас интересует дальнейшее сотрудничество с данной организацией, то тест придется выполнить. Не стоит бояться результатов: как правило, «проходной» бал имеет достаточно широкий диапазон, и если вам уже предложили пройти их выполнение, то с большей вероятностью с заданием вы справитесь.

3. Уточняющие вопросы соискателя.

Человеку, который проводит собеседование, как правило, важно понимать, заинтересованы ли вы в данной должности. А также, в зависимости от вопросов, он сделает вывод о тех моментах, которые для вас представляют особую ценность. Поэтому представьте, что вас уже приняли на работу и вы хотите узнать, что вас ожидает. Ощутите себя внутри процесса, постарайтесь выяснить все основные моменты. Не будет лишним, если такие вопросы вы подготовите заранее, чтобы точно ничего не забыть во время беседы.

 Сейчас, когда у вас есть понимание структуры собеседования, вам будет значительно легче к нему подготовиться. А это значит, что теперь нет места страхам и неуверенности — ведь вы проявите себя как соискатель, который знает свою специальность, умеет критически мыслить, а также понимает, чего ждет от будущего места работы. И помните, не только работодатель оценивает вас, но и вы оцениваете работодателя!