Заключая трудовой договор с работодателем при устройстве на работу, обе стороны берут на себя ряд обязательств, которые должны выполняться.

Основными обязанностями руководителя кроме предоставления фронта работ, оговоренных в условиях трудового договора и обеспечения безопасности жизни и здоровью трудящихся, является своевременная оплата труда в полном объеме.

Сроки выплат устанавливаются через 15 дней после расчетного периода, то есть два раза в месяц, утверждают в локальных правовых документах – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка, в трудовых договорах (ст. 22 ТК РФ).

К сожалению, становится обыденным, ссылаясь на экономические затруднения задерживать выплату заработанных денег полностью, либо проводить частичную оплату.

Аналогично, идя в отпуск, работник должен получить отпускные не менее чем за три дня до начала отдыха.

На практике, бывает, что уже и, выйдя после ежегодного отпуска на работу, человек не может воспользоваться положенными ему деньгами, поскольку работодатель не выплачивает.

Когда задерживают заработную плату на один – два дня, это не столь критично, хотя тоже неприятно, поскольку каждый планирует, как потратить заработанное, нередко под срок получения заработанных средств подгадывают уплату ежемесячных взносов за взятый кредит.

В случае же долговременной задержки, человек просто приходит в отчаяние от того, что не знает где взять средства для удовлетворения своих первостепенных жизненно необходимых потребностей, а еще больше от неведения, когда же все – таки он их сможет получить.

Чтобы защитить свои права, нужно их знать.

Можно обратиться за консультацией к опытному юристу, который подскажет порядок действий с учетом конкретной ситуации, при необходимости поможет составить исковое заявление в судебные органы и даже представлять ваши интересы в судебном заседании.

В своей статье мы расскажем, что можно предпринять для взыскания заработной платы с работодателя как в случае, когда человек продолжает трудиться в организации, так и если ему не выплачены расчетные денежные средства, какие обязаны выдать в последний день работы, если вы уволены, вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений.

Все вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности, регулируются нормами ТК РФ.

Работодатель, в силу ст. 142 ТК РФ за несвоевременную выплату положенных работникам денежных средств несет ответственность:

  • чаще всего в административном порядке;
  • в отдельных случаях, когда нарушение сроков выплат или начислениях меньше положенных имеет преступный умысел с целью корыстной наживы и использованию денег, предназначенных на выплату заработной платы не по назначению, может привлекаться к уголовной ответственности.

Вариантов решить вопрос о выплате задолженности по заработной плате несколько.

Любые интересы и нарушенные права восстанавливаются судом, но, не каждый человек захочет устраивать судебные тяжбы с руководством, тем более, если продолжает работать и не собирается уходить с предприятия.

Кроме того, судебные слушания довольно длительный процесс, который может переноситься по срокам и необходимо каждый раз отлучаться с работы, что даже при наличии судебных повесток, оправдывающих отсутствие в рабочее время, не понравится ни одному работодателю.

Поэтому, можно попытаться решить конфликт, не доводя дела до суда.

Приведем способы, как это сделать:

1. Если задержка выплаты длиться более 15 дней, напишите письменно требование на имя руководителя выплатить задолженность по заработной плате, с предупреждением о том, что в противном случае приостановите работу до полного погашения положенной суммы, в соответствии с нормами ч. 2 ст.142 ТК РФ.

Документ лучше подготовить в двух экземплярах, один из которых с регистрационным входящим номером, указанной датой получения и подписью ответственного за корреспонденцию лица оставить себе, чтобы в дальнейшем, ваше отсутствие на работе не приравняли к прогулам без уважительной причины и не уводили за нарушение трудовой дисциплины.

За все время отсутствия на работе до момента погашения задолженности работодатель обязан выплатить вам средний заработок.

Причем разрешается не присутствовать непосредственно на рабочем месте, если документально оформить предупреждение о приостановлении работы.

Стоит учесть, что вы не сможете бросить работу, если:

  • являетесь государственным служащим;
  • проводите работы, непосредственно связанные с жизнеобеспечением населения (например, энергоснабжением или работаете на станции скорой медицинской помощи);
  • служите в правоохранительных органах или Вооруженных Силах страны, формированиях, ведающих аварийно-спасательными, поисковыми, противопожарными работами, организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • обслуживаете особо опасное оборудование;
  • когда в стране введено чрезвычайное или военное положение.

2. Можно обратиться самостоятельно или составив коллективную жалобу на действия руководства предприятия, нарушающие ваши гарантированные законом права получения заработанной платы за прошедший период времени в государственные органы власти, имеющие полномочия контролировать деятельность предприятия в соответствии с требованиями трудового законодательства и других нормативных актов в сфере трудовых отношений.

Уполномоченный представитель территориальной трудовой инспекции проверит все документы.

В случае подтверждения указанных фактов нарушений, работодателю выдается предписание об их устранении в определенно установленные сроки.

Кроме того, виновные лица привлекаются к административной ответственности в соответствии с п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • взысканию штрафа с должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера предприятия) в сумме –10-20 тыс. рублей;
  • с индивидуального предпринимателя в пользу государства взыщут – 1-5 тыс. руб.;
  • с юридического лица – 30-50 тыс. руб.

Если ранее за задержку выплат работодатель привлекался к административной ответственности, сумма штрафных санкций возрастет:

  • должностные лица заплатят – 20-30 тыс. руб.;
  • индивидуальные предприниматели –10 -30 тыс. руб.;
  • с юридических лиц удержат – 50-100 тыс. руб.

Кроме того, виновные лица могут быть отстранены от работы с запретом занимать руководящие должности от одного года до трех лет.

3. Если имеются доказательства преступных манипуляций с денежными средствами и использованием их в корыстных целях, обращайтесь в органы прокуратуры.

Здесь важно знать, что если не подтвердятся предположения о преступлениях, за какие отвечают в уголовном порядке, прокурор переадресует жалобу в инспекцию труда, имеющую право вести надзорные мероприятия на территории им подконтрольной.

4. Как мы уже говорили, обратиться в суд можно изначально, без попыток урегулировать спор мирным путем, или обжаловать действия (бездействие) органов, в какие вы обращались (трудовая инспекция, прокуратура, непосредственный руководитель предприятия)

Остановимся на некоторых нюансах решения конфликта через суд.

В какие сроки можно подать иск в судебные органы?

Нормами ст. 192 ТК РФ определен срок, когда в случае индивидуального трудового спора работник может обратиться в судебные органы.

Он ограничивается тремя месяцами с момента нарушения трудовых прав или со дня, когда должно было стать известным о действиях со стороны работодателя противоречащих нормам трудового законодательства.

Несмотря на то, что задержку причитающихся выплат относят к трудовым спорам, с «03» июля 2016 года, ФЗ № 272 увеличил сроки для обращений в судебные органы в случае невыплаты или частичной выплаты, как заработной платы, так и других денежных сумм, положенных работнику (например, отпускных, премиальных, расчетных).

Если имеются весомые уважительные причины, подтвержденные документально, почему своевременно сотрудник не обратился с иском, требования могут быть рассмотрены позже, если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении сроков.

Какие требования могут быть удовлетворены?

В отличие от других органов, уполномоченных принимать участие в урегулировании спорных ситуаций в трудовых правоотношениях, кроме непосредственной суммы задолженности заработной платы (других положенных выплат), суд имеет право:

  • взыскать с работодателя сумму заработной платы, которую ему неправильно начисляли;
  • в случае увольнения и нарушении сроков выдачи трудовой книжки или несвоевременно выплаченных расчетных – средний заработок за время задержки;
  • сумму денежной компенсации за просрочку выплат – в размере не ниже 1/150 от суммы задолженности на момент вынесения решения действующей процентной ставки Цетрабанка РФ;
  • моральный ущерб;
  • возместить стоимость услуг адвоката.