В случае если трудовая инспекция не может помочь решить проблему, когда нарушаются ваши права, предусмотренные трудовым законодательством, при заключении договора с работодателем, можно обратиться в органы прокуратуры.

Остановимся подробнее, какие нарушения трудовых прав в компетенции прокуратуры оказать помощь в решение проблемы и на что нужно обратить внимание, при составлении заявления.

Действия работника в случае нарушения трудовых прав работодателем

Заключая при трудоустройстве с работодателем договор, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства, при этом оговариваются и права оппонентов трудовых отношений.

Любые несоответствия выполнения обязательств (уклонение полностью или частично) считаются нарушением трудовых прав.

Работник, зная о том, что его права нарушены, может решить конфликт:

1. обратившись непосредственно к руководителю предприятия, изложив обоснованно, в чем нарушены его права, предусмотренные нормами ТК РФ или другими правовыми актами в сфере труда.

Ссылки на конкретные статьи закона увеличивают шанс решить разногласие мирным путем;

2. написав заявление в инспекцию по труду, в правоохранительные или судебные органы по месту расположения организации, в которой работает.

Какие случаи правонарушений помогут разрешить органы прокуратуры?

Каждый официально трудоустроенный человек может обратиться с заявлением в прокуратуру, если:

  • ссылаясь на разные причины, работодатель не выплачивает заработную плату, имеется уже задолженность перед сотрудниками предприятия;
  • регулярно нарушаются его права в своевременной ежемесячной (2 раза в месяц) выплате заработной платы, деньги выплачиваются с нарушением графика, предусмотренного договором;
  • руководство предприятия постоянно привлекает к сверхурочным работам, не получив согласия сотрудников, даже не в экстренных ситуациях, когда имеет на это право, причем не компенсируя использование личного времени работников дополнительным предоставлением отдыха (отгулами) или в денежном выражении, оплачивая сверхурочные часы работы в повышенном размере;
  • если работодатель за дисциплинарные нарушения применяет штрафные санкции, удерживая часть положенной заработной платы;
  • когда средняя зарплата за месяц меньше регионального уровня;
  • в случае дискриминации и оказания психологического или морального давления на подчиненного со стороны начальства;
  • если его переводят без согласия на другое место, необоснованно понижают в занимаемой должности (соответственно с более низкой оплатой труда) или увольняют, не соблюдая требований закона.

В любой ситуации, когда нарушены права, для того, чтобы правоохранительные органы могли провести расследование и в случае подтверждения привлечь виновных лиц к ответственности, нужно подать соответствующее заявление.

Образцы письменных обращений можно найти в интернете.

Как составляется заявление

Законодатель не устанавливает строгих ограничений, в каком виде должна подаваться жалоба на нарушающего права работников руководителя:

  • можно написать от руки (разборчивым почерком) заявление в произвольной форме, соблюдая основные требования к такому роду документов;
  • распечатать жалобу с помощью компьютера, поставив после текстовой части личную подпись.

В любом случае, следует соблюсти определенные формальности:

  • в верхнем правом углу листа указывают:
    • куда и кому направляется жалоба (название органа прокуратуры, можно указать данные прокурора);
    • информацию о заявителе (паспортные личные данные, место работы, занимаемая должность, адрес прописки и фактического места проживания);
  • в названии документа, в данном случае – жалоба, обозначают причины ее подачи;
  • в текстовой части перечисляют конкретные факты нарушения трудовых прав со ссылками на нормы трудового законодательства, других нормативных документов в сфере труда, локальных правовых актов и другой документации, действующей на предприятии;
  • обозначают требования – привлечь виновных к ответственности и восстановить нарушенные права;
  • в приложении приводится список приложенных документов, подтверждающих перечисленные факты допущенных нарушений работодателем и ущемлении прав работника;
  • в конце указывается число, месяц, год и личная подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы заявителя).

Нюансы, которые стоит учесть при составлении жалобы

  • До составления заявления необходимо уточнить, какое отделение прокуратуры отвечает за рассмотрение дел по обращениям граждан в районе месторасположения именно предприятия (организации, где работает заявитель), а не проживания работника, чьи права нарушены.

Полное название правоохранительного органа можно узнать, посетив прокуратуру или в интернете, зайдя на официальный сайт.

  • Личные данные заявителя указывают полностью, без сокращения имени и отчества, также в контактных данных можно оставить номер телефона или адрес электронной почты (по желанию).
  • В описании самих правонарушений, послуживших поводом обращения с жалобой на действия работодателя, не стоит передавать свои эмоции, высказывать оскорбления в адрес начальства.

События лучше описать последовательно, излагая по существу факта нарушения начальником законодательных норм с уточнением даты происходящих событий.

Заявление должно быть составлено лаконично и кратко, без лирических отступлений (деловым языком).

Важно изложить суть нарушения трудовых прав, не прибегая к детальным подробностям, резким выражениям, своей точки зрения или личной характеристики работодателя.

Текст должен быть без грамматических ошибок и нецензурных выражений.

В случаях рукописных жалоб, почерк должен быть разборчивым (в противном случае, лучше его распечатать любым удобным способом – на пишущей машинке, в компьютерном варианте).

  • Перед подачей жалобы, желательно уточнить в нормах ТК РФ какими статьями можно руководствоваться, ссылаясь на их нарушение.

Это поможет подтвердить правильность принятого решения об обращении с просьбой привлечь руководителя к ответственности и ускорит рассмотрение жалобы по существу органами прокуратуры.

  • Выдвигая требования о привлечении виновного лица в нарушении трудовых прав к ответственности, в случае, когда работник не владеет информацией, какие меры могут быть применены за конкретные нарушения, можно обойтись общей фразой.

По результатам расследования материалов дела, при необходимости проведенных проверок, в случае подтверждения указанных в заявлении фактов нарушений со стороны работодателя, меры наказания выбирает сотрудник правоохранительных органов с учетом требований закона.

  • Важную роль в решении вопроса в интересах заявителя играют документы, представленные в качестве доказательств.

В зависимости от сути нарушения, это могут быть:

  • копии приказов;
  • расчетные листы и другие документы.

В перечне документов нужно указать количество страниц каждого из них.

  • Дата в конце заявления соответствует календарному дню подачи жалобы, а не ее составления.
  • При желании, чтобы работодатель не знал об обращении в прокуратуру конкретного работника, это должно быть указано, как просьба оставить конфиденциальность заявителя.

В какой форме подается жалоба

В случае индивидуальных противоречий между работодателем и работником, когда нарушены права отдельного сотрудника, заявление подается от него.

Если нарушения законодательства касаются всего трудового коллектива или отдельной группы работников, пишется коллективная жалоба с указанием личных данных всех заявителей и их подписями.

Что можно предпринять, если решение прокуратуры не удовлетворит работника

Во всех ситуациях работник может обращаться в судебные органы, как изначально, ища правосудия, так и если другие способы найти справедливость не привели к успеху.