В соответствии со ст. 65 ТК РФ от кандидата на вакантное место требуется представить:

  • документ, удостоверяющий личность (обычно это паспорт, но в случае его отсутствия можно любое удостоверение, с вклеенной фотографией, например, водительское удостоверение);
  • при наличии предыдущего опыта работы – трудовой книжки;
  • свидетельства об обязательном пенсионом страховании;
  • для военнообязанных лиц или подлежащих воинскому учету – соответствующие документы (военный билет для граждан, пребывающих в запасе, удостоверение призывника).

В зависимости от специфики предстоящей работы могут потребоваться и прочие документы, например:

  • подтверждающие получение специальных знаний и подготовки;
  • справки о том, что человек не привлекался к уголовной или даже административной ответственности, не судим.

В то же самое время, с учетом требований охраны труда, согласно ст. 213 ТК РФ, для того, чтобы устроиться на работу, где условия труда признаны вредными или особо опасными, включая подземный труд и работу, связанную с движением транспортных средств, человек должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Только после получения заключения о пригодности выполнять трудовые обязанности на данной работе, с ним может быть оформлен трудовой договор.

Кроме того, для права быть принятым на работу в отдельные отрасли хозяйства, связанные с общественным питанием или общением с детьми, кандидаты обязаны пройти предварительное медицинское освидетельствование с целью предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Сюда относят:

  • работников пищевой промышленности;
  • персонал пунктов общественного питания (кафе, столовых, ресторанов, прочих);
  • лиц, обслуживающих водопроводные сооружения;
  • рабочий персонал и должностных лиц медицинских и детских учреждений.

Кому обязательно наличие медицинской книжки?

С требованием подтверждения медиками состояния здоровья выполнять ту или иную работу в определенных условиях труда сталкивается почти каждый желающий официально трудоустроиться.

Когда речь идет о сфере обслуживания или педагогической деятельности, медицинская книжка становится обязательным условием приема на работу, поскольку работать без соответственного медицинского осмотра запрещается санитарными нормами.

Нормативно – правовыми актами разработан перечень должностей, на которые возможно трудоустройство по предъявлению в дополнение к остальным документам, необходимых при трудоустройстве – медицинской книжки.

К ним относят:

1. ФЗ № 52 от 30. 03. 1999 года, в ст. 34, заботясь о санитарном и эпидемическом благополучии населения, предусматривает с целью предупреждения и распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений, профзаболеваний прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодически для профилактики (раз в полгода, год) последующие осмотры.

В случае отказа устраивающего на работу от медицинского освидетельствования работодатель вправе в таких случаях отказать в трудоустройстве.

2. Приказом № 402 от 20.05. 2005 года Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека утверждена единая форма медицинского документа, необходимого для отдельных категорий работников, выполнение трудовой деятельности которых связана:

  • с производством, транспортировкой, хранением и реализацией продуктов питания и водой, употребляемой для питья;
  • воспитанием, обучением детей;
  • с работой коммунальных служб и бытовым обслуживанием населения.

3. Приказом № 302 н, изданным Министерством здравоохранения и социального развития 12. 04. 2011 года, действующего сегодня с изменениями, внесенными 05. 12. 2014 года, утвержден перечень производственных факторов и проводимых работ, при выполнении которых обязательно прохождение предварительного и периодического медицинского обследования.

Рассматривается воздействие:

  • химических факторов;
  • биологических и физических факторов;
  • факторов непосредственно трудового процесса.

Приведем только малую толику работ, когда нельзя, чтобы ними занимался сотрудник, не имеющий медицинской книжки:

  • переработка и хранение молока, производство молочной продукции;
  • производство и продажа лекарственных препаратов;
  • работа в непосредственном контакте с детьми дошкольных учреждений, детских домов, интернатов, лагерях отдыха и прочих;
  • работа в учебных заведениях любого уровня (школы, училища, техникумы, институты, другие);
  • работа на любых предприятиях пищевой промышленности, включая хранение их на базах и складах, транспортировку.

Стоит заметить, что закон не оговаривает конкретные профессии и должности людей, работающих в опасных условиях, в контакте с детьми, пациентами, продуктами питания.

Указываются отрасли и направления деятельности.

Следовательно, работодатель имеет право потребовать от потенциального сотрудника на любую должность медицинскую книжку, если занимается конкретным ее видом.

Какими специалистами обязателен осмотр?

Любой медицинский осмотр начинается с терапевта, который выпишет направления для сдачи лабораторных анализов крови и мочи.

Для желающих устроиться на работу в медицинские, детские, образовательные учреждения, выполнение обязанностей заключается в непосредственном контакте с пищевыми продуктами, предстоит полный курс обследования, включающий в себя:

  1. посещение дерматолога;
  2. заключение от гинеколога для женщин и венеролога для мужчин;
  3. получение результатов анализов на отсутствие сифилиса, стафилококка, тифа, энтеробиоза и прочих заболеваний;
  4. заключения невролога и психиатра;
  5. осмотр хирургом, офтальмологом;
  6. обследование психиатром и наркологом, ортопедом и стоматологом.

Помимо этого проводятся исследования:

  • флюорографии;
  • ЭКГ;
  • для женщин, старше 40 лет – УЗИ молочных желез;
  • анализов на СПИД и прочие.

Точный перечень врачей, которых следует обойти, и необходимые анализы обусловлены конкретным видом деятельности, какой собирается заниматься претендент на трудоустройство.

Где можно приобрести и оформить медицинскую книжку?

Сам бланк медицинской книжки покупают в киосках, магазинах, распространяющих полиграфическую продукцию или непосредственно в лечебном учреждении.

Для оформления записей помимо бланка книжки нужно сделать фотографию размером 3х4 см.

Пройти медицинских специалистов, сдать необходимые анализы устраивающийся на работу человек может по своему усмотрению, обратившись как государственное, так и частное лечебное учреждение.

Главным требованием выбора медицинской организации является наличие соответствующей лицензии и разрешения на выдачу медицинских заключений, оформление медицинских книжек.

В таком случае заключается договор об оплате услуг и выдаче готовых документов.

После всех проведенных обследований, записи вносятся в медицинскую книжку, подписывают главным врачом медицинского учреждения.

Для отдельных категорий должностей и рабочих профессий, соискателю вакансии необходимо прослушать курс лекций в центре гигиены.

После успешной сдачи экзамена, получив соответствующую запись в медицинском документе, который при удовлетворении всех прочих требований к кандидату на свободное рабочее место может стать решающим моментов в выборе со стороны работодателя кого взять на работу.

Как оплачиваются расходы?

В соответствии с нормами ст. 213 ТК РФ работодатель обязан возместить расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров.

Поэтому, оплатив договор, заключенный с лечебным учреждением на получение медицинской книжки, прохождение врачей и исследований анализов, вновь устроившийся работник имеет право потребовать от руководителя компенсации материальных затрат.

Для бесплатного прохождения осмотра претенденту на вакантную должность следует взять направление в отделе кадров предприятия, уточнить каких именно врачей ему следует обойти для работы в конкретной должности, и с каким лечебным учреждением у организации заключен договор на проведение предварительных и профилактических осмотров.

Обратиться в таком случае нужно именно в это учреждение, вне зависимости от своих предпочтений более быстро пройти медосмотр в близлежащей к дому клинике.